1、“.....营业过程中两名管库员坚持同进同出,相互制约,相互监督金库会计核算制度严格落实,管库员与记账员分离,做到记账与现金上交同步。管库员双人轧库以款碰账,做到当日行中心库集中整点上缴为主。针对基层营业网点收缴残破币数量少聚集成捆时间长上缴标准掌握不的问题,为了减少损伤币占压库存,提高残破币上缴的合格率,减少差错,我行要求基层单位十元以上面额的损伤纸币,可以逐张上缴,十元以下面额的损伤币,成把上缴,由中心库出纳人员集中整点。同时对支行中心库出纳人员提出严格的要求,把上缴残破币质量作为绩效工资考核的重要内容,从而有力地促进了中心库出纳人员尽心尽职做好残破币和元发现并收缴的,按面额的奖励柜员‛‚对发现并没收的员工,将其记入出纳人员及相关处所的财会管理年终综合考评,对出纳工作质量优异的出纳人员,由支行命名为优秀出纳员‛针对检查督导不力考核不严的问题......”。

2、“.....由于针对性地制定了系列制度,使我行出纳工作保持稳定质量的重点环节都有了制度保证,为实现规范化制度化管理奠定了基础。是集中就必须按照保证出纳工作质量的实际,完善各种相关的制度。是抓住问题症结,制定相应配套的制度和操作规程。根据调查研究得出的结论,我行针对出纳工作操作规程不全面不系统的问题,对出纳工作从柜面收付款入库保管上缴人行市行大库等全过程进行制度规范,制定了出纳操作规程针对没收缺乏严密的操作规程,容易与客户产生矛盾的问题,制定了以‚个当面‛为主要内容的没收操作规程,‚个当面‛即当客户的面办理现金业务年度银行出纳工作总结范文打印版范缴库现金出现差错的重点操作环节缺乏明确具体的硬性规定对出纳工作检查督导不严考核奖惩不力出纳人员操作技能落后。而形成这众多原因的根本性症结就是缺乏严明的制度规范。因为,个人要以贯之周而复始地干好项工作......”。

3、“.....更重要的是不仅要知道这项工作如何干干好干坏的标准干好或干坏后会得到什么样的奖惩,并且还要知道这种规定是长期执行的,是不会以领导人的变动或个人的意志变化而改变的。而要达到出纳工作的特点及运行规律,对如何通过制度规范来保证出纳工作质量的提高,并使这种较高的质量能够得到如既往地保持做了大量的工作。是深入调查研究,找出影响出纳工作质量的症结。前期,我行针对出纳制度和操作规程不能以贯之地严格执行工作质量时好时坏的问题进行广泛深入的调查研究。通过深入细致的调查,我们发现导致出纳工作质量起伏不定的主要原因是,对以贯之严格执行出纳操作规程缺乏有效的激励和刚性的约束对防范缴行按照出纳工作的特点及运行规律,对如何通过制度规范来保证出纳工作质量的提高,并使这种较高的质量能够得到如既往地保持做了大量的工作。是深入调查研究,找出影响出纳工作质量的症结。前期......”。

4、“.....通过深入细致的调查,我们发现导致出纳工作质量起伏不定的主要原因是,对以贯之严格执行出纳操作规程缺乏有效的激励和刚性的约束对来,我行从完善出纳工作制度入手,建立组织,落实责任,强化培训,严格督查,认真考核,有力地加强了出纳工作的规范化管理,有效地提高了出纳工作质量。年度全行现金收入万元支出万元,分别比去年上升了全年从人行或市行发行库领回现金万元上缴人行或市行发行库发行库现金万元内部现金调缴万元全年收缴张计元。我行的具体做法是完总结范文打印版。并细致地总结实际工作中发现的新情况新问题,采取有效措施,予以解决。对柜员在业务办理过程中不能执行制度的,我们以‚营业部处罚通知书‛形式下发给当事人。存在以习惯做法代替制度恶习的,我们要采取有针对性的措施纠正不良习惯。是视金库管理制度如‚生命‛。金库执行主任与管库员严格遵照执行早晚同时到位......”。

5、“.....相互制约,相互监督金库会计核算制度严格落实,管库员制度,落实责任,为提高出纳工作质量提供制度规范保证出纳工作是项每天都与钞票打交道的基础性工作,同时又是项有固定操作规程操作技术每天周而复始不停操作的经常性工作。这项工作最大的特点就是操作人员极易产生麻痹松懈情绪,不能坚持操作规程,而旦不按操作规程操作就极易出错。因此,要保证出纳人员能够如既往地按固定操作规程操作,并直保持较高的质量,必须要有完善而又严密的制度体系作保证。基于这样的认识,我行按照年度银行出纳工作总结范文目前,营业部出纳工作较以前有很大提高,人员执行制度的意识有所加强,内控管理正朝着规范化的方向健康发展。但在实际的操作过程中也暴露出些问题。是视金库管理制度如‚生命‛。金库执行主任与管库员严格遵照执行早晚同时到位,营业过程中两名管库员坚持同进同出,相互制约,相互监督金库会计核算制度严格落实,管库员与记账员分离......”。

6、“.....管库员双人轧库以款碰账,做到当日以支行中心库集中整点上缴为主。针对基层营业网点收缴残破币数量少聚集成捆时间长上缴标准掌握不的问题,为了减少损伤币占压库存,提高残破币上缴的合格率,减少差错,我行要求基层单位十元以上面额的损伤纸币,可以逐张上缴,十元以下面额的损伤币,成把上缴,由中心库出纳人员集中整点。同时对支行中心库出纳人员提出严格的要求,把上缴残破币质量作为绩效工资考核的重要内容,从而有力地促进了中心库出纳人员尽心尽职做好残业务当客户的面识别真当客户的面加盖‚‛戳记当客户的面开具没收证明当客户的面讲清没收的理由和道理。针对保持出纳工作质量既缺乏有效激励,又缺乏刚性约束的问题,我行根据出纳制度和人民银行南京分行人民币质量管理竞赛考核办法的要求,按照多劳多得的原则,制定了出纳工作技能效率和质量与个人经济利益挂钩的出纳工作考核奖惩实施细则......”。

7、“.....支行营业部和般性网点分别奖励库现金出现差错的重点操作环节缺乏明确具体的硬性规定对出纳工作检查督导不严考核奖惩不力出纳人员操作技能落后。而形成这众多原因的根本性症结就是缺乏严明的制度规范。因为,个人要以贯之周而复始地干好项工作,除了要热爱这项工作之外,更重要的是不仅要知道这项工作如何干干好干坏的标准干好或干坏后会得到什么样的奖惩,并且还要知道这种规定是长期执行的,是不会以领导人的变动或个人的意志变化而改变的。而要达到这点制度,落实责任,为提高出纳工作质量提供制度规范保证出纳工作是项每天都与钞票打交道的基础性工作,同时又是项有固定操作规程操作技术每天周而复始不停操作的经常性工作。这项工作最大的特点就是操作人员极易产生麻痹松懈情绪,不能坚持操作规程,而旦不按操作规程操作就极易出错。因此,要保证出纳人员能够如既往地按固定操作规程操作,并直保持较高的质量,必须要有完善而又严密的制度体系作保证......”。

8、“.....我行按照范缴库现金出现差错的重点操作环节缺乏明确具体的硬性规定对出纳工作检查督导不严考核奖惩不力出纳人员操作技能落后。而形成这众多原因的根本性症结就是缺乏严明的制度规范。因为,个人要以贯之周而复始地干好项工作,除了要热爱这项工作之外,更重要的是不仅要知道这项工作如何干干好干坏的标准干好或干坏后会得到什么样的奖惩,并且还要知道这种规定是长期执行的,是不会以领导人的变动或个人的意志变化而改变的。而要达到是完善制度,落实责任,为提高出纳工作质量提供制度规范保证出纳工作是项每天都与钞票打交道的基础性工作,同时又是项有固定操作规程操作技术每天周而复始不停操作的经常性工作。这项工作最大的特点就是操作人员极易产生麻痹松懈情绪,不能坚持操作规程,而旦不按操作规程操作就极易出错。因此,要保证出纳人员能够如既往地按固定操作规程操作,并直保持较高的质量,必须要有完善而又严密的制度体系作保证......”。

9、“.....我年度银行出纳工作总结范文打印版破币整点工作,有效地杜绝了残破损伤币解缴的差错。怎么样这篇年度银行出纳工作总结范文是不是可以帮到您,想要了解更多相关内容,请关注银行周工作总结范文月份银行工作总结范文年度银行出纳个人总结范文银行出纳年终总结范文银行出纳个人年终总结范文年度银行出纳工作总结范文银行出纳年度工作总结范文银行出纳年度个人工作总结范文银行出纳年度总结范文银行出纳年终个人总结范文年银行出纳员工作总结年银行出纳年终工作总范缴库现金出现差错的重点操作环节缺乏明确具体的硬性规定对出纳工作检查督导不严考核奖惩不力出纳人员操作技能落后。而形成这众多原因的根本性症结就是缺乏严明的制度规范。因为,个人要以贯之周而复始地干好项工作,除了要热爱这项工作之外,更重要的是不仅要知道这项工作如何干干好干坏的标准干好或干坏后会得到什么样的奖惩,并且还要知道这种规定是长期执行的......”。