1、“.....是保卫部适应企业改革改制要求的主要途径。首先我们以先进性教育为契机,结合保卫工作和集团公司的形势,组织员工认真学重要思想科学发展观以及集团公司改革改制等相关政策和精神,及时进行形势任务责任教育,不断增强员工的责任感危机感和使命感。其次,针对部分员工自律意识差,法纪观念淡薄,道德缺失,与不法人员勾结损害企业利益的实际,以增强大局意识责任意识法纪意识自律意识为重点,利用个半月的时间,在护卫队员中开展了学规章明法纪找问题挖根源论危害严整改教育整顿活动,并对存在问题的员工进行了处理。再次,根据企业改制后的形势,重新修订了各部门的岗位职责,制定了内部管理特别规定等相关的规章制度,发出了致员工家属的封公开信,低,感情用事,好冲动。各级管理者要用心用脑去管去帮,既要管好小时以内,又要管好小时以外,保证他们在健康的环境中成长。各级管理者要真正担负起自己的职责......”。

2、“.....才能确保树立保卫部形象,提升保卫部地位目标的实现。防微杜渐,把简单的事情做标准看好家,护好院没有更复杂的技巧,只是把简单的动作重复上百遍上千遍不走样。这就要求保卫部的所有人员要有耐心恒心和诚心。要筑牢车辆人员入厂的防线,按规定严格控制进厂的车辆和人员,尤其是夜间进厂的车辆和人员,从入口就减少盗公的可能。要严把车辆人员出厂的检查关,严格按规定进行检查,尤其是对重点车辆要过细检查,不放过点可疑的地方,使不法人员无机可乘。是厂区内的巡逻蹲守要到位,要研究厂区各个部位以及不法人员的活动规律,增强机动性和灵活性,形成在不法人员眼里到处有警惕的眼睛和护卫队员的态势,在天网恢恢的防范中使其无处下手。要落实护卫队员的训练计划,提高护卫队伍维护秩序打击都能在学习讨论的基础上写出有深度有价值的体会文章,并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错......”。

3、“.....及时上报,有错必纠,有错必改,惩前治后,引以为鉴,强化精神,改进工作。是在肯定遵章守法典型事例和人物的同时,要对以往保卫部内部触犯刑律违反规定的典型事件进行对比宣传,用员工身边的事例教育警醒员工。是建立员工操行档案,对些有不良反映及事实的员工要记录在案,采取提醒劝辞或选派得力人员帮助的办法,减少直至杜绝内勾外联监守自盗现象的发生。是严肃规章制度的执行,不管是谁,只要损害了投资者的利益,就要按照规章制度严惩,不怕曝短,不怕丢脸。是制定实施内部经济责任制考核办法,对于重大问题,采取层层追究责任,全员都受教育的措施,增强团队精神。是进步完善家庭道防线措施,发挥家属提醒劝诫帮助的作用,使员工练就身打铁的硬功夫。提高管理者形象,发挥带头人作用上梁不正下梁歪,自身有病身自矮。由于这样或那样的原因,重点车辆要过细检查,不放过点可疑的地方,使不法人员无机可乘。是厂区内的巡逻蹲守要到位......”。

4、“.....增强机动性和灵活性,形成在不法人员眼里到处有警惕的眼睛和护卫队员的态势,在天网恢恢的防范中使其无处下手。要落实护卫队员的训练计划,提高护卫队伍维护秩序打击犯罪的能力,形成强大的威慑力。是积极争取公司在保卫设施方面的物质投入,加强硬件建设,构筑防范不法人员侵害投资者利益的铜墙铁壁。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家,来为队员讲授消防方面的知识和技能,使队员都能尽快掌握各项基本的本领,达到上岗的要求。队员上岗后,我们还坚持每周天的技能训练,风无阻,冷热不断,使队员的业务素质不断提高。半年来,我们保安队已成为支拉得出,打得响,有较强执行力和战斗力,能出色完成任务的队伍。是抓制度建设。工作的规范有序卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证,不以规矩,不成方圆。团队组建后,我们对值班交训练等方面都出台了整套校园保安年终工作总结打印版频繁,暴力威胁不断的严峻形势......”。

5、“.....抽调实战经验丰富业务素质过硬的骨干担任教官,以擒拿格斗等实用的技能为重点,对护卫队员进行集中实战技能训练,进步提高了护卫队员的专业本领。是抓实作风建设求真务实雷厉风行的工作作风是做好保卫工作的基础,更是员工队伍整体素质的反映,我们从抓劳动纪律入手,从上岗前的操练到班中岗哨换班交接的程序,检查过往车辆人员的要领,以及内务会风都进行了明确的要求。根据形势的需要,我们设立了督查室,专门负责对内部员工履行岗位职责情况执行工作纪律情况以及抓获人员处理等项工作的督导检查。经过段时间的努力,员工队伍的精神面貌有了较大改观,遵纪守法意识进步增强,进而带动了工作效率的提高。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求,我们在工作方法上不断的创新,使工作的方法从严肃向灵活从单向多样从会议讲向正常化从说教向谈心,关爱转变。这种有益的创新尝试,事实证明是有效的成功的。很多队员曝短......”。

6、“.....是制定实施内部经济责任制考核办法,对于重大问题,采取层层追究责任,全员都受教育的措施,增强团队精神。是进步完善家庭道防线措施,发挥家属提醒劝诫帮助的作用,使员工练就身打铁的硬功夫。提高管理者形象,发挥带头人作用上梁不正下梁歪,自身有病身自矮。由于这样或那样的原因,我们的些管理人员,自身素质差,对自己要求松,这样或那样的问题缠身,导致对部下只好采取睁只眼闭只眼或听之任之的办法,上行下效,致使些员工对损害企业利益无所顾忌。因此,所有的管理者都要紧紧抓住企业实行新体制机制的契机,重塑形象,重树威信,积极做到遵章守纪带头,严抓细管到位,带出支过硬的保卫队伍。每名管理者都要细细品味吏不畏严而畏吾廉,民不服吾能而服吾公。廉则吏不敢欺,公则民不敢慢。公生明廉生威的真谛。真正做到慎小慎初慎独,不为威逼所动,不为利诱所惑,不为私欲所诱,任何时候,任何地点都堂堂正正,刚直不阿......”。

7、“.....要进步增强责任心和爱心。岗位职责,制定了内部管理特别规定等相关的规章制度,发出了致员工家属的封公开信,组织骨干力量深入到员工家中进行家访,向家属讲清保卫部的工作性质公司目前的形势员工在工作中可能出现的问题以及相关的管理规定,动员家属与单位起做好员工的教育提醒工作,共同筑牢安全屏障。与此同时对家庭生活特别困难的员工采取动员职工进行捐款的方式进行帮助。这些措施的施行,教育了员工,稳定了队伍,保证了机构调整人员精干等改革改制工作的顺利进行。是认真培训练兵向素质要效率向素质要战斗力是保卫部队伍建设的重点。各相关单位和部门围绕保卫部的中心工作,有针对性的组织员工扎实开展岗位培训练兵活动。消防大队妥善处理安全防火检查火灾扑救服务生产建设以及战训练兵的矛盾,利用有限的时间扎实开展体能技能等战训练兵活动,与宾馆进行火场疏散高空营救等联合模拟实战消防演练,不断丰富消防队员的实战经验......”。

8、“.....护卫大队针对进厂拿摸偷盗人员手段变换的首肯与大力表扬。首先工作中在人员紧任务重工作量大工作时间长的情况下大家都能克服切困难。严格把关,能严格按照学校的各项规章制度去办去做去干。能不折不扣的完成学校领导所布臵的各种任务。例如学校召开运动会和政府机关在我校召开各种会议,举办些大型活动,以及学校后门因修路而又开了个东大门和月日夜间死了个学生的特殊情况下,我中队全体人员都能做到在岗在位,既防上访,又防新闻谋体,还得防闹事人员。大家都能做到严格把关认真负责,顺利完成了任务。在平时的工作中还遇到了些社会人员及学生家长甚至还有个别老师对我们的工作不理解,不支持。但同志们都能做到尽量克制自己,避免发生冲突,尽量去说服他人同时也说服自己,努力使自己能心平气和的去做出解释工作。其次在日常管理工作中,我中队始终坚持每周不少于次中队例会,次集中学习。同时我们还要坚持周至周的训练制度......”。

9、“.....外树形象,使大家都能自觉严格要求自己。思想统,团结致相互帮助相互关心,心往处想,劲往质过硬的骨干担任教官,以擒拿格斗等实用的技能为重点,对护卫队员进行集中实战技能训练,进步提高了护卫队员的专业本领。是抓实作风建设求真务实雷厉风行的工作作风是做好保卫工作的基础,更是员工队伍整体素质的反映,我们从抓劳动纪律入手,从上岗前的操练到班中岗哨换班交接的程序,检查过往车辆人员的要领,以及内务会风都进行了明确的要求。根据形势的需要,我们设立了督查室,专门负责对内部员工履行岗位职责情况执行工作纪律情况以及抓获人员处理等项工作的督导检查。经过段时间的努力,员工队伍的精神面貌有了较大改观,遵纪守法意识进步增强,进而带动了工作效率的提高。做实专业工作,提升服务水平要害岗位重点部位的管理,消防工作,人防工程是保卫部的专业工作,是保卫部全部工作的重要组成部分......”。