1、“.....及时为非深户员工办理深圳市居住证,切实及时的保证了员工的相关需求和利益。加强人力资源管理的体系建设信息化建设,充分保障部门及公司相关工作的高效有序为充分发挥人力资源管理人才优势,提升体系建设工作,特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率,人力资源部积极做好人力资源管理体系建设信息化建设工作,强化了人力资源管理技术创新,完成了人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。人力资源部从年月起加大了人力资源管理信息系统资料的录入工作档案整理工作各模块台帐编制工作完善薪酬福利培训组织的岗位信息报表系统系统管理和绩效管理各模块的信息化,包括人力资源基本信息教育背景专业技术职务技储备打下坚实的基础,也为以后相关工作的开展提供了宝贵的经验。充分完成需求计划,挖掘相关资源人力资源部在公司领导的大力支持下,至今完成了各级各类培训多人次......”。

2、“.....效果显著,充分挖掘发挥内外部专家知识资源,提升保障了公司人才技能资源的供应。充分完成新接收各类各级应届毕业生的后续培训工作对于新接收录用的名高学历应届毕业生和名优秀焊铆工技校人才,人力资源充分发挥他们的学习能力求知能力及团队精神,在公司领导支持,各部门的大力配合下,先后余次举行了相关军训规章制度培训职业精神培训公司各部门业务及流程培训焊铆工操作技能培训等,使这些刚刚走出校门的学生型员工做好了身份转变与职业认知培训,为日后各岗位的人力资源储备配臵做好充分准备。劳务招聘与过程有考核,将之融入各项业务工作之中。采取多种形式,强化优质文明成效。为了督促检查日常服务情况,我们采用明查暗访,电话查询,走访客户以及征询函等形式,全面考查客户满意度,促进服务质量的提高......”。

3、“.....集中力量整治城乡网点的环境卫生工作,对城区网点进行了两次全面检查,并用摄像机进行现场拍摄,曝光脏乱差的网点和角落,同时对部分乡镇网点也进行摄像检查,有效地促进了服务环境的改观。第狠抓客户投诉,决不姑息迁就。今后共接到客户投诉起,涉及人员人,都分别给予了严肃处理,其中下岗人,处罚人,并分别通报全辖,以警示大家。我已经准备好了,我可以在新的年中取得更好的工作成绩,只要我努力。现在能够有份好的工作并不是那么的容易,我会好好珍惜的。努力听从领导正确的领导,团结好周围的同事,形成合力,共同工作。只有形成合力了,那么我们工作就会更加容易的进行,我们的业务发展就在明员工综合素质作为部门工作的重中之重,不断增强农村信用社核心竞争力。提高全辖干部员工综合素质是适应农村信用社改革和发展形势实现可持续发展的首要措施。今年,我们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中......”。

4、“.....分别与南京农业大学上海理工大学建立办学关系,组织集中专升本复习,重点提高辖内管理人员和业务骨干的文化素质,提升中坚力量的文化层次,参考人数达人,目前已被录取人。是继续抓好南京审计学院大专后续教育工作,鼓励取得大专学历证书的同志,参加后续课程的学习,目前已有人通过了全部课程的考试,预计至年元月,所有参加学习的名同志可全部取得大专文凭。是紧密联系农村信用社业务经营工作的实际,注重提高线人员基础性业务知识和基本操作技能,在拟订较为完善的年度培训计划的基础上,与各相关部门密切协作先后举办了信贷法律知识农村信用社贷款级分类微机综合上线业务现金管理及出纳业务等系列业务培训班,为了提高培训人力资源年终工作总结篇打印版度并负责贯彻实施。在员工的招收与辞退方面制定了用工制度,并在日常操作中严格按照程序进行员工的招收录用制定了辞退通知单离职结算单,完善了员工离职手续......”。

5、“.....对员工考勤情况进行了统计,组织开展了试用员工转正考核及全司员工年终考核工作。劳资工作在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申报发放程序。每月底定时核定员工工资,造表上报审批。确保每月日将工资发到员工个人帐户。在公司推行薪酬保密制度,避免了些劳资问题。我们认为南粤物流年年人力资源战略的总体设想是人才为本激励创新,努力培养吸纳造就大批高素质的物流人才队伍重点是物流和信息化管理专才。人尽其才,才尽其用,不断提高人才资源的管理水平,为实现南粤物流发展战略提供强大的人力资源支持。南粤物流人力资源战略分析优势交通物流资源的内部垄断员工的专业素质较高优厚的薪酬福利待遇。劣势高端物流的签定考核及结果评估汇总员工考勤假期管理各项统计及分析工作负责各类薪酬管理绩效管理考勤假期管理加班管理等制度体系的建构更新和维护直接影响到员工评价结果薪酬发放......”。

6、“.....人力资源部根据薪酬绩效工作过程复杂专业性强工作量大涉及面广结构项目繁多精确性要求高的特性,制定有针对性的工作方案岗位要求人员考核标准,规范细化了相关工作。薪酬绩效管理工作每月要完成万余条信息量的考勤数据余人次的薪酬费用核算余人次的薪酬条的制作和钉钉发放每月的统计更新每季的数据汇总统计及年终近万人次和信息量的反复测算汇总统计及分析每年近万人次的保险系列工作的更新维护每季每年度的部门员工绩效合同量表的制作考核及结果的汇总分析汇报。规避风险,保障权益遵守法律适当调整劳动合同管理办法年是国家新劳动合同法执行元年,人力资源部响应新劳动合同法的章程,积极学习探讨,根据公司实回顾,我们欣然坦然,展望,我们信心依然。人力资源部将在公司领导运筹帷幄的战略决策下,紧紧围绕年度工作目标,扬长避短,尽职尽责,开拓进取,与时俱进。将继续紧密配合各部门的相关工作,高质高效努力奋斗致力于满足企业战略发展的需要......”。

7、“.....节约成本,保障需要,激励员工,为公司的持续发展提供专业支持,完成专业工作,贡献专业力量。月人力资源年终工作总结范文人力资源年终工作总结返回目录当新年的钟声敲响,年的工作也划上了圆满的句号正在天天壮大天天成熟步步走向辉煌,这切都源自董事长的正确领导每位的员工共同努力。几多辛劳,几多汗水,几多收获。回想自己这几个月的工作,虽说微不足道,但我想它也起到了应有的作用。特别是在公司领导的指导下,同事的支持下,人事部的工作有了个好的开端。现将入司以来的工作情况作总结,并就近期的工作提点想法,请领导审阅。人事管理工作在建章建制方面拟定了公司人事管理制来积极与全国各地优秀技工培训学校合作交流,引进培训了多批有较高素质的焊工铆工。特别是年,在公司领导的支持下,通过对全国各地技工学校比较专业选择,先后与家学校合作洽谈考查审核,共批次引进合格技校焊铆工学员达名。本年度对各级大中专院校......”。

8、“.....均创公司历史之最。此项战略措施为公司知识资源储备打下坚实的基础,也为以后相关工作的开展提供了宝贵的经验。充分完成需求计划,挖掘相关资源人力资源部在公司领导的大力支持下,至今完成了各级各类培训多人次,其中如超过余人次执行力培训余人次的班组长管理培训各类安全培训技术专业类培训超过人次的各类英语培训余人次计算机办公软件类培训余人次焊铆工电工培训余人次的设备操作管理培训等,效果显著,充分挖掘发挥内外部专家知识资源,提升保障了公司人才技能资源的供应。充分完成新接收各类各级应届毕业生业的关系。回顾,我们欣然坦然,展望,我们信心依然。人力资源部将在公司领导运筹帷幄的战略决策下,紧紧围绕年度工作目标,扬长避短,尽职尽责,开拓进取,与时俱进。将继续紧密配合各部门的相关工作,高质高效努力奋斗致力于满足企业战略发展的需要,立足企业,节约成本......”。

9、“.....激励员工,为公司的持续发展提供专业支持,完成专业工作,贡献专业力量。月人力资源年终工作总结范文人力资源年终工作总结返回目录当新年的钟声敲响,年的工作也划上了圆满的句号正在天天壮大天天成熟步步走向辉煌,这切都源自董事长的正确领导每位的员工共同努力。几多辛劳,几多汗水,几多收获。回想自己这几个月的工作,虽说微不足道,但我想它也起到了应有的作用。特别是在公司领导的指导下,同事的支持下,人事部的工作有了个好的开端。现将入司以来的工作情况作总结,并就近期的工作提点想法,请领导审阅。人事管理工作在建章建制方面拟定了公司的后续培训工作对于新接收录用的名高学历应届毕业生和名优秀焊铆工技校人才,人力资源充分发挥他们的学习能力求知能力及团队精神,在公司领导支持,各部门的大力配合下,先后余次举行了相关军训规章制度培训职业精神培训公司各部门业务及流程培训焊铆工操作技能培训等......”。