1、“.....多多少少也该总结下了。进入社联半年多的时间,从刚开始的羞涩胆小,到现在和自己的部门干事打成片,这是种进步,更是种成长,是几位部长,师兄师姐和人力大家庭对我的信任,我始终怀抱感恩的心。由于工作性质,在人力半多时间里,几乎是与部里每个同事,每个干事起度过的,我们起次活动就是,个小时,起准备工作搬运物资起总结教训起去通宵。起排练全员大会得节目,是刚进入部门里面最幸福的时候。后来时间久了和大家都熟悉认识了之后,又了不同的备工作搬运物资起总结教训起去通宵。起排练全员大会得节目,是刚进入部门里面最幸福的时候。后来时间久了和大家都熟悉认识了之后,又了不同的感觉,也有了些责任,而这种责任也让我觉得新鲜,于此我也学会了沟通的重要性和倾听他人意见的重要性,有些想法没有实践等于空想。其实我总觉得在部门没有得到自己应有的发挥......”。

2、“.....那就大错特错了,我也很想尽力为人力贡献份力量,也让大家看到我的实力。我很想在人力做出出色的成绩,让人觉得我们人力还可以进步,还可以有更多闪亮的地方。为了做次社团换届或者社长培训,虽然前前后后里里外外做了很多准备工作每次开会都讨论,但还是有很多意外状况发生。可是我在这个人力大家庭里面能找到种强烈得归属感,外,不沾圣化。自入职以来就在招聘办公室这边,没有经历总部的融合适应阶段,很多工作上需要摸索,大部分工作属于受总部遥控型的,虽然并不影响工作的进行,但是对于环境的融入却是个制约因素。年人力资源部个人工作总结范文篇打印版。也许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工作,如员工培训活动组织招聘会招聘宣讲等等,但是对于当月来说,目前的工作内容已经足够我消化阵子了。熟能生巧,在我熟练掌握各项工作后也许会发现,今天看似有挑战性的工作也不过如此......”。

3、“.....在员工的招聘入职方面的具体工作我是按照以下流程进行的前期工作。分析岗位需求重点紧急岗位建档搜寻联系所需人才。初试阶段。重点了解验证应聘者基本条件对初试合格者登记开介绍信介绍到岗位复试。复试后阶段。下几个方面的弱点相当程度上的幼稚不成熟。首先是处事态度和方法的不成熟,在学校里身边都是跟自己年龄知识结构差不多的同学朋友,交流起来不用有太多顾忌但是工作以后要面对很多类型的人群,从普通职工到高层领导,从小弟小妹到大爷大妈,性格多种多样乍面临这种纷繁复杂千姿百态的人际网络既有些措手不及也有些如履薄冰。其次是思维观念的不成熟。有很多问题看的不够透彻想的不够长远,或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题,以致有时会出现些工作上的失误和漏洞。然而,这两点不成熟的表现归根结底还是社会经验的不足造成的,社会就像那块磨刀石,只有切身与之相磨砺方显利刃,不是足够自信......”。

4、“.....往往我总是将自己臵于边缘角落的位臵,对中心位臵的焦灼感有些心理上的年人力资源部个人工作总结范文篇打印版也不自信,所以有机会就过去瞧瞧,跟公司的领导同事交流交流。几点个人观点经理说,刚来到个环境中我们要先学习,等把这里传统的东西学会了学通了我们才有资格对它提出创新意见。我来到星人力资源部的个月,学到的东西不少,但是较之岗位所有的工作只是皮毛而已,尙没有学完学完更不用说学会学通了。不足以提出个人看法,但是与先前所学理论知识相较,确实发现许多不能契合的地方让我不能明白,因而大致列出来请求经理指教。部门人员的角色。刚来面试的时候,经理说过我们人力资源部是个人才培养中心,是为公司培养锻炼人才的地方,这就决定了本部门职员的流动性,大多职员都在两年后调任其他岗位,然后再从内外部选拔培养。这样来,我们部门就成了个中转站,永远形不成个有实力的稳定的团队,因而人力资源部也不容易壮大起来......”。

5、“.....编辑推荐年人力资源部个人工作总结年度人力资源部个人总结年底人力资源部个人总结人力资源部个人年底工作总结年人力资源部个人年终工作总结范文人力资源部个人总结范文年人力资源部个人总结范文年人力资源部个人总结年最新人力资源部个人总结范文年大学人力资源部个人总结。重点了解验证应聘者基本条件对初试合格者登记开介绍信介绍到岗位复试。复试后阶段。在登记表上标注交待次日或指定时间前来培训,交待应办手续,对需体检者开查体介绍信。培训阶段。年人力资源部个人工作总结范文篇打印版。也许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工作,如员工培训活动组织招聘会招聘宣讲等等,但是对于当月来说,目前的工作内容已经足够我消化阵子了。熟能生巧,在我熟练掌握各项工作后也该怎么去发展其社团,应该举办什么活动等等。让新老会长有足够的发言时间。回忆了下我这个学期在社联人力的工作,我发现工作较琐碎,较烦人,但是......”。

6、“.....编辑推荐年人力资源部个人工作总结年度人力资源部个人总结年底人力资源部个人总结人力资源部个人年底工作总结年人力资源部个人年终工作总结范文人力资源部个人总结范文年人力资源部个人总结范文年人力资源部个人总结年最新人力资源部个人总结范文年大学人力资源部个人总结。第,拜访各分公司。经理也支持不仅要读万卷书还要行万里路,光是通过柏拉图所谓理型世界来认识事物是是不够的,只有通过感官世界切实的体验过才能有触目惊心的认识。因而光在脑子里想当然的构思出分公司的样子,推断出内部的工作流程是不够的,当别人问起的时候即使能够瞒天过海但说起的车,陪着爱的人,去最想去的地方,做自己想做的事情,并做好你想做好的事情,总要的是,平常心。希望我们能越来越相亲相爱。我仍然清晰的记得在大刚开学时,各个社团都在招新。社团多到我眼花缭乱。我时间不知道要选择哪个社团。经过番思考后,我参加了社联人力的面试。在面试时......”。

7、“.....经过两轮的面试,我进入了社联人力。社联人力是个大家庭。我非常荣幸加入了社联人力这个大家庭。刚进入社联人力时,我很快发现,师兄师姐们都非常的和蔼可亲,就连徐昊师兄也笑口常开。每当我们生日时,我们都会收到其他家庭成员的祝福短信。很多时候,如果我们生病了,我们都会得到关心。我们小朋友军训时,在寒风呼啸中,师兄师姐们给我们送上了暖暖的豆浆。在这个学期里,我做的工作虽然是比较琐碎的,罪名,但是不曾融入,不曾为之付出,那就没有任何发言权来妄断他是个怎样的团体。我觉得我要做的努力还有很多。在此我想对我们人力提几条建议就像开会时提的意见样,在通知方面我们做的虽然很不错但也有不尽人意的地方,就拿换届大会来说,有个别同学通知错了时间导致两位社长晚到,幸好这只是个人,如果好多人都通知错了呢,所以应该实行种责任问责制,落实到个人并有定的惩罚措施,这并不是公开批评那种惩罚......”。

8、“.....如小海报,我们好像没有尝试过让别人去了解我们人力,很多人都不知道我们部门到底是做什么的或者给人印象不够深刻,在纳新的时候就可以做很多宣传的小海是从这当中,我学会了不少的东西。在这学期里,让我记忆最深刻的就是会长换届大会。有些社团很认真的对待会长换届大会,但是有些社团应付式地举行会长换届大会。针对存在不认真换届的社团,我在这里提提我的建议我觉得,在以后的会长换届大会中,我们可以采取奖励政策。在会长换届大会中,弄得好的社团应该奖励下如加分等。对敷衍了事的社团,我们应该与之交流,让其以正确的态度对待会长换届大会。在会长交接仪式中,我觉得当场气氛较僵硬。我们应该推陈出新,弄点心意。在此我提下我的建议在新老会长交接时,我觉得,新会长可以阐述下其社团在他接任以后应该发展到什么程度......”。

9、“.....应该举办什么活动等等。让新老会长有足够的发言时间。回忆了下我这个学期在社联人力的工作,我发现工作较琐碎,较烦人,但以上是我个月来的工作总结,以及些想法,很多不成熟的地方希望经理批评指导。总体来说,这个月是以学习和适应为主,真正的工作,或者说做出有价值的工作还在于以后的加倍努力不断进取。人力资源部个人学期工作总结年人力资源部个人工作总结范文返回目录进入大学已经半年了,多多少少也该总结下了。进入社联半年多的时间,从刚开始的羞涩胆小,到现在和自己的部门干事打成片,这是种进步,更是种成长,是几位部长,师兄师姐和人力大家庭对我的信任,我始终怀抱感恩的心。由于工作性质,在人力半多时间里,几乎是与部里每个同事,每个干事起度过的,我们起次活动就是,个小时,起准备工作搬运物资起总结教训起去通宵。起排练全员大会得节目,是刚进入部门里面最幸福的时候。后来时间久了和大家都熟悉认识了之后......”。