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9、“.....护理部将深入科室规范各环节管理。加大医院感染控制力人员进行总结，表彰先进。科室护士会议。每月召开次，全科护士参加。护理训练与护理考核制度。岗前培训。凡从院校分配到医院的新护士，必须进行岗前培训。内容院史教育医德医风教育护理规章制度护士基本素质既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。加大内部人力人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染每位员工。严规章制度修改完善，使其更加符合实际工作的需要。加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资绩效考核提供合理依据。完力资源招聘与配置，计划资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资绩效考核提供合理依据。完力资源招聘与配置，计划增加位人才需求。严格执行公司各项规章制度......”。