1、“.....公平。合区教育局人事科传达的会议内容学习教师专业技术职务评聘政策与当前的考核操作技能方法,做好年末每位教师的年终考核。人事管理制度化规范化。随着教育事业日新月异的变化,人事改革的不断深入,学校的人事工作要求工作人员工作做得细做得实。由于教师的调进调出等教师的流动以及带来的系列问题,更要求人事干部要有高度的责任心,从学校的整体利益出发,做好学校的各项人事工作。人事干部要为学校教师的人事问题根据学校的整体规校青年科研基金项目,提高青年教师的科研参与度。加强院校合作,扩大等计划项目的参与度,主动介入国家知识创新体系的建设和国家重大专项计划。大学人事工作计划表范文网友投稿。进步加强技术创新体系建设,扩大教师参与技术开发的广度和深度,提高为地方经济建设和行业发展的贡献度,力争实现各类技术开发项目进款额达到万元。调整完善相关政策,鼓励教师和研究生及时总科学研究成果......”。

2、“.....力争获省级科学技术奖项继续引导和规范专利申报和管理工作,申报专利项。整顿原有科研机构,重新组建专门研究机构,以机构为依托,加强科研团队建设和专业科研队伍人员编制继续清理在编不在岗和在岗不履行职责人员。下半年全面启动运行校内本科教学质量和评估体系,重点开展院部中心本科教学质量管理工作水平评估和教师课堂教学质量能力评价。加大教风学风建设力度,实施更加有效的措施促使教风与学风好转。充分发挥级督导的作用,加强教学各关键环节的管理,规范教师的教学行为,同时严把考试关。加强研究生教育的质量管理,重点抓好研究生课堂教学活动的质量,继续推进以课程内容建设教学队伍建设和教材建设为主的课程体系建设以申报全国优博论文为动力,促进博士学位论文质量提升加强学位论文评价与评审的过程管理,促进硕士研究生学位论文撰写能力提高和学位论文质量的改善......”。

3、“.....尝试单独组班出国留学,提升中外合作办学项目教育质量的新途径寻求增加所高水平境外合作院校。建立以学科建设和专业建设为导向的友好学校交流机制,增加国际交流的针对性和实效性。拟邀请所大学和科研机构来校交流,派出个团组出国境访问。加强对外汉语教育,拓宽留学生生源渠道,努力扩大留学生数量,提升留学生培养层次积极发展多种形式的短期语言文化培训项目深入研究境外建立孔子学院的必要性和可行性。注重亚太地区区域性合作,向独联体国家寻求关键技术,长期友好合作实现共赢与韩国日本等邻近发达国家工业界开展基础工业技术创新研究合作面向新兴经济体,探索实现自主创新技术向外转移的新途径努力办好东北亚工大学人事工作计划表范文网友投稿作。认真落实教育厅关于高校基本建设工作有关要求,进步加强在建项目的管理和竣工项目的验收工作科学规划各校区基本建设项目,依据资金情况分步实施。提高学校资源使用效益,开拓思路做好创收工作......”。

4、“.....吸收民间资本参与学校办学做好理工大厦体育馆的管理及经营工作盘活农场资源,改进校医院管理模式和运行机制,努力实现创收。树立精品意识,打造特色品牌,进步加强编辑出版管理工作。创新工作思路,打造高素质队伍,全面提升刊报质量。篇指导思想学校人事档案工作是学校的项基本职能,它是学校工作必不可少的组成部分,是学校各项活动管理工作的真实反映和重要的果,是体现个学校办学成果的重要依据。学校的人事工作关系到学校的荣誉发展设校企合作的培养基地,建立校企合作培养研究生的机制。开展全校范围内不同形式的教学研究和研讨活动,发挥已有教学成果的示范作用做好各级各类教育教学研究课题立项工作,组织好各级教学成果奖的评审工作。建设高水平科研平台,推动学术升级,加快科研成果推广,全面提升科学研究和技术创新水平召开学校科研及学科工作会议。调整完善科研政策和管理机制,讨论制定学校科研规划分年度实施计划和保障措施......”。

5、“.....广泛发动全校教师申报各类计划项目,力争年实现计划项目经费突破万元,国家基金申报项目数达到项,获准项目达到项。继续投资设立校青年科研基金项目,提高青年教师的科研参与度。加强院校合作,扩大等计划项目的参。档案整理工作及时按质做好学校文书档案的归档工作,协助学校的各项常规检查。其他事务工作按时做好支部行政布置的各项工作。做好法人变更工作。认真做好财务预决算工作,本着保重点保运转,重民生的原则,合理压缩办公性经费,确保现有经费真正发挥效益加大财务预决算制度的执行力度,严格财务审批手续,预算外资金和大额资金的支付必须执行会议审批报告制度,预算外资金项目原则上不再支付大额资金使用情况每半年报告次,荣成学院资金使用情况每季度报告次。不断改进招标工作,修改完善学校政府采购管理办法按期完成南区运动场沥青铺设草坪塑胶工程的项目招标......”。

6、“.....保障国家重点学科建设经费投资项目的顺利实施,切实加强重点学科建设根据关于加强国家重点学科建设的若干意见,对国家重点学科建设进行校内中期评估。落实高水平大学建设经费,加大大省级特色优势学科电气机械材料管理建设力度,迎接黑龙江省特色高水平大学建设专项资金绩效评价扎实推进我校特色优势学科建设项目及创新人才培养和队伍建设项目建设,组织好中期目标检查。积极组织申报省级重点学科,以目标为导向开展建设工作,尤其对信息类学科实施重点建设计划以学术升级为基础,在级学科硕士点单位重点实施学科建设规划。下半年全面启动运行校内本科教扩大教师参与技术开发的广度和深度,提高为地方经济建设和行业发展的贡献度,力争实现各类技术开发项目进款额达到万元。调整完善相关政策,鼓励教师和研究生及时总科学研究成果......”。

7、“.....力争获省级科学技术奖项继续引导和规范专利申报和管理工作,申报专利项。整顿原有科研机构,重新组建专门研究机构,以机构为依托,加强科研团队建设和专业科研队伍建设。认真做好省部共建电介质工程国家重点实验室培育基地的建设工作做好黑龙江省高效切削及技术工程实验室黑龙江省大型电机电气及传热技术工程中心和教育厅电机及其控制实验室等新增重点实验室的建设工作继质量和评估体系,重点开展院部中心本科教学质量管理工作水平评估和教师课堂教学质量能力评价。加大教风学风建设力度,实施更加有效的措施促使教风与学风好转。充分发挥级督导的作用,加强教学各关键环节的管理,规范教师的教学行为,同时严把考试关。加强研究生教育的质量管理,重点抓好研究生课堂教学活动的质量,继续推进以课程内容建设教学队伍建设和教材建设为主的课程体系建设以申报全国优博论文为动力......”。

8、“.....促进硕士研究生学位论文撰写能力提高和学位论文质量的改善。推进全日制工程硕士培养模式创新,制订应用型研究生教育的培养方案,加强实践培养环节,探索学位论文标准,协助学校领导完善用人制度工作。根据新劳动合同法的相关精神,本学期继续协助校领导完成全校教工和临时用工人员的聘用合同签订工作及职称评聘工作,建立并完善考评制度,正确进行绩效考核和人才评价,做到科学公正,公平。合区教育局人事科传达的会议内容学习教师专业技术职务评聘政策与当前的考核操作技能方法,做好年末每位教师的年终考核。人事管理制度化规范化。随着教育事业日新月异的变化,人事改革的不断深入,学校的人事工作要求工作人员工作做得细做得实。由于教师的调进调出等教师的流动以及带来的系列问题,更要求人事干部要有高度的责任心,从学校的整体利益出发,做好学校的各项人事工作......”。

9、“.....荣成学院资金使用情况每季度报告次。不断改进招标工作,修改完善学校政府采购管理办法按期完成南区运动场沥青铺设草坪塑胶工程的项目招标,月前完成省部共建高校专项资金万元的采购计划上报工作加强招标采购档案资料保管工作。认真落实教育厅关于高校基本建设工作有关要求,进步加强在建项目的管理和竣工项目的验收工作科学规划各校区基本建设项目,依据资金情况分步实施。提高学校资源使用效益,开拓思路做好创收工作。拓宽渠道,吸收民间资本参与学校办学做好理工大厦体育馆的管理及经营工作盘活农场资源,改进校医院管理模式和运行机制,努力实现创收。树立精品意识,打造特色部门与部门之间的沟通协调工作,避免互相扯皮推委,出现工作空档,确保学校以教学为中心,各方面通力合作,默契配合。坚持重大问题报告制度做各部门之间沟通的桥梁,不贪功不诿过不拆台不越位顾大局识大体,维护好学校班子的团结......”。