1、“.....争创级妇幼保健院,在认真总结分析经验的基础上,根据医院护理工作年规划要点及级妇产医院评审要求,将年新生儿科护理工作计划拟定如下规范护理管理工作,认真落实各项并灵活运用到工作中去。儿科护理年度工作计划网友投稿。严格执行各项规章制度,增高护理工作质量详细目标建立健全各项规章制度,规范工作秩序,使小儿科护理工作程序化制度化规范化标准化。实施措施严格执行消毒隔离制度。静脉穿刺做到人针管带,每次操作前洗手每晚治疗室紫外线消毒,病房空气消毒,严防医源性感染。严格执行早班制度。切实做好晨晚间护理,基础护理到位。保持患儿床单位清洁整齐,环室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。每月组织次教学查房,分析存在问题,提出改进措施。电子病历及时评价,护士长坚持每周检查次,发现问题及时纠正并通知到责任护士,防止类似问题再次发生。重视护理人员素质培养,加强业务学习技术训练......”。

2、“.....不断学习业务知识。加强十项护理技术及急救能力训练,增高护理质量,培养支业务技术精,素质高的护理队伍。实施措施进行讨论,达成共识后在全院范围内开展提升素养活动,制定训练方案及具体的实施计划。安排全院性的讲座和争取派出去请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动,利用护士节期间掀起学礼仪讲素养的活动月,组织寓教寓乐的节日晚会。更新专业理论知识,提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状,各科室护士长组织学习专科知识,如遇开展新技术项目及特殊疑难病儿科护理年度工作计划网友投稿信息,及时的提出改进措施,同时对护士工作给予激励,调动她们的工作积极性。做好教学科研工作指定具有护理以上职称的护士负责实习生的带教工作,定期召开评学评教会,听取带教教师及实习生的意见。各科护士长为总带教老师,重视带教工作,经常检查带教老师的带教态度责任心及业务水平......”。

3、“.....了解实习计划的完成情况,做好出科理论及操作考试。护理部做好实习生的岗前培训工作,不定期下科室检查带教并做好读书笔记。低年资护士加强十项护理技术训练,增高小儿头皮静脉穿刺成功率,增高技术程度。高年资护士加强应急急救能力训练。工作中给低年资护士做好表率,言传身教,让儿科团结协作的优良作风发扬光大。大力表扬星级护士及优秀护士,激发护士爱岗敬业热情,更好的为病人提供爱心服务。加强护理人员法律意识,强化法律观念,组织学习有关法律知识,并灵活运用到工作中去。儿科护理年度工作计划网友投知晓绩效分配方案,从而调动护士的积极性。强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识,平时加强对性能及安全性的检查,及时发现问题及时维修,保持设备的完好。深化亲情服务,提高服务质量在培养护士日常礼仪的基础上,进步规范护理操作用语,护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。注重收集护理服务需求信息......”。

4、“.....发放满意度调查表等,获取病人的需求及反整齐每周次对病人满意度进行调查,确保服务质量。配合护理部做好月护理质量检查夜查房双休日查房等制度,确保各项护理指标达到级甲等医院标准。强化科研意识,增高护理科研能力详细目标依据本科护理人员的科研能力,制定本年科研计划,争取有较高程度的文章在杂志上发表实施措施积极给高年资护士创造条件,安排到图书阅览室学习,查阅文献材料,营造良好的学术氛围,力争有高程度的论文发表。每月组织次教紧急护理人力资源调配知晓率。实施方案严格按照医院护理岗位管理实施方案,对科内护理实行层级管理对科内护士花名册及时更新。以医院绩效分配方案为总部署,进步细化科内绩效分配方案,将工作量工作质量满意度等纳入每月护士的绩效考核,并让护士充分知晓绩效分配方案,从而调动护士的积极性。严格执行各项规章制度,增高护理工作质量详细目标建立健全各项规章制度,规范工作秩序......”。

5、“.....分析存在问题,提出改进措施。电子病历及时评价,护士长坚持每周检查次,发现问题及时纠正并通知到责任护士,防止类似问题再次发生。重视护理人员素质培养,加强业务学习技术训练,增高应急急救能力详细目标以儿科护理学为基础,不断学习业务知识。加强十项护理技术及急救能力训练,增高护理质量,培养支业务技术精,素质高的护理队伍。实施措施制定年训练计划,每月组织次专题讲座。鼓励护士自学计划制作护理园地网,上传我院护理动态,及时传递学习资料,发挥局域网的空间优势,丰富护士的学习生活。我们相信只要努力执行以上工作,我们在年中的工作中定能取得好的成绩。儿科护理年度工作计划为了使各项工作达到可持续发展,争创级妇幼保健院,在认真总结分析经验的基础上,根据医院护理工作年规划要点及级妇产医院评审要求,将年新生儿科护理工作计划拟定如下规范护理管理工作,认真落实各项备的完好。深化亲情服务......”。

6、“.....进步规范护理操作用语,护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。注重收集护理服务需求信息,护理部通过了解回访卡意见与门诊和住院病人的交谈,发放满意度调查表等,获取病人的需求及反馈信息,及时的提出改进措施,同时对护士工作给予激励,调动她们的工作积极性。做好教学科研工作指定具有护理以上职称的护士负责实习生的带教工作,科室安全管理设专人负责,定期组织检查,发现安全隐患按程序及时报告,采取措施,及时改进。进步落实护理核心制度,做好高危时段高危环节高危人群的管理。严格执行药品器械管理制度,做好高危药品急救药品器材的管理工作。加强护理和巡视,各种安全警示标识清晰醒目,防止患儿坠床跌倒烫伤等意外事件发生。加强院感知识培训,严格执行医院感染制度,预防和控制院内感染的发生。管理目标洗手依从性手卫生依从。基本技能考核属于规范化培训对象的护士,在年内项基本技能必须全部达标......”。

7、“.....其他层次的护士计划安排操作考试次,理论考试次。强化相关知识的学习掌握,组织进行次规章制度的实际考核,理论考试与临床应用相结合,检查遵章守规的执行情况。加强人文知识的学习,提高护士的整体素养组织学习医院服务礼仪文化,强化护士的现代护理文化意识,先在护医学教育网搜集整理士长层次查房,分析存在问题,提出改进措施。电子病历及时评价,护士长坚持每周检查次,发现问题及时纠正并通知到责任护士,防止类似问题再次发生。重视护理人员素质培养,加强业务学习技术训练,增高应急急救能力详细目标以儿科护理学为基础,不断学习业务知识。加强十项护理技术及急救能力训练,增高护理质量,培养支业务技术精,素质高的护理队伍。实施措施制定年训练计划,每月组织次专题讲座。鼓励护士自学信息,及时的提出改进措施,同时对护士工作给予激励,调动她们的工作积极性。做好教学科研工作指定具有护理以上职称的护士负责实习生的带教工作......”。

8、“.....听取带教教师及实习生的意见。各科护士长为总带教老师,重视带教工作,经常检查带教老师的带教态度责任心及业务水平,安排小讲课,了解实习计划的完成情况,做好出科理论及操作考试。护理部做好实习生的岗前培训工作,不定期下科室检查带教管理目标护理人员分层级培训率为基理论合格率分合格护理技术操作合格率,分合格护士每年离职率,护士对科内绩效分配知晓率紧急护理人力资源调配知晓率。实施方案严格按照医院护理岗位管理实施方案,对科内护理实行层级管理对科内护士花名册及时更新。以医院绩效分配方案为总部署,进步细化科内绩效分配方案,将工作量工作质量满意度等纳入每月护士的绩效考核,并让护士充儿科护理年度工作计划网友投稿期召开评学评教会,听取带教教师及实习生的意见。各科护士长为总带教老师,重视带教工作,经常检查带教老师的带教态度责任心及业务水平,安排小讲课,了解实习计划的完成情况,做好出科理论及操作考试......”。

9、“.....不定期下科室检查带教质量,每届实习生实习结束前,组织进行次优秀带教老师评选活动。增强科研意识,力争年内引进或开展新技术项目项。儿科护理年度工作计划网友投稿信息,及时的提出改进措施,同时对护士工作给予激励,调动她们的工作积极性。做好教学科研工作指定具有护理以上职称的护士负责实习生的带教工作,定期召开评学评教会,听取带教教师及实习生的意见。各科护士长为总带教老师,重视带教工作,经常检查带教老师的带教态度责任心及业务水平,安排小讲课,了解实习计划的完成情况,做好出科理论及操作考试。护理部做好实习生的岗前培训工作,不定期下科室检查带教问题护理人员能的掌握配奶工作流程及制度奶具清洗消毒和储存实施措施严格遵守新生儿安全管理制度并按其要求规范管理。加强爱婴医院知识培训和专项督查,做好相关的理论知识考核。加强新生儿科配奶区配奶流程的管理......”。