1、“.....杜绝或避免差错事故和人员伤亡发现并制止医院财物损失,挽回医院信誉者,经主管部门认定,医德医风考核小组确认,视情节奖陷及纠纷发生,根据卫生部医务人员医德医风规范及实施办法卫生部关于加强卫生行业作风建设的意见等有关规定,制定本办法。医德医风规范全院职工在工作中要遵守法律法规和各项规章制度,把以病人为中心的服务理念渗透到医院的各项工作中,弘扬精诚精艺精心的张医精神。遵守各项工作操作规程,而且必须做到工作人员上岗律佩带胸卡,要求服装整洁,举止端庄健全个人医德医风考核档案。每人对照医德医风要求自我评分,每年由院科医德医风建设考评小组分别评分,并存入个人档案,作为晋升晋级和评先的依据。通过医德医风监督举报电话意见箱抽查等形式进行核实和考核。考核对象出勤个月以上的在职职工。评比标准评为优良般差个等级,优不超过优良般差标准见考核细则。考核奖惩考核结果记入个人医德医风档案......”。

2、“.....制定我院医德医风规范和医德医风建设工作计划监督检查医德医风规范以及相关各项制度的执行情况对医院医德医风工作情况进行评估,对工作中存在的问题拟定改进措施,监督整改结果落实奖惩规定以及进行相关的协调工作。医院职工医德医风考核办法细则整理版。凡医院职工医德医风考核办法细则整理版人收到服务对象锦旗感谢信表扬信的科室给予次性奖励元如感谢对象为个人,另给予职工个人次性奖励元。缺乏协作精神,闹不团结或不服从分配影响工作者,扣发当事人个月效益工资,严重者将对有关当事人调离岗位或使其待岗私自截留病人在院外治疗或将院内所开处方转交院外医疗点捞取好处者,私自在院外手术者,待岗半年职工凡在院外兼职的,律下岗辞退则。考核奖惩考核结果记入个人医德医风档案,并与职工的晋职晋级岗位聘用评先评优挂钩。凡医德医风考核不及格的,均实行票否决......”。

3、“.....年度考核方有资格评选优秀医德考评结果为较差的,年度考核为不称职或不合格医院职工严禁给他人出具虚假医疗证明或虚假检查报告。医院职工禁止利用工作之便索取收受各种不当利益。切财务收和整改效果上报医务科护理部。奖惩办法奖励坚持以精神奖励与物质奖励相结合。科室或职工个人受到新闻媒体公开点名表扬的科室给予通报表扬及次性奖励元职工个人给予通报表扬及次性奖励元。在上级各项单项工作检查中表现突出为医院争得荣誉获得先进集体者,区级的给予主要迎检人员奖元人,市级的奖元人,省部级的奖元人,国家级的奖元人。科室或职工患者及其家属易于接受的方式和能够理解的语言。凡受到各种处罚者,取消个人本年度评优资格。并与职称晋升晋级挂钩,其处罚情况记入个人医德医风档案,并公示通报全院,引以为戒。考核建立长效的考核制度考核办法实行院科两级考核制。科室每月对照医德医风考核的有关规定进行自查,即负责对本科人员进行考核......”。

4、“.....树立医院及医务人员的良好形象,规范全院职工在履行职责过程中的行为,更加有效地防范各类医疗缺陷及纠纷发生,根据卫生部医务人员医德医风规范及实施办法卫生部关于加强卫生行业作风建设的意见等有关规定,制定本办法。医德医风规范全院职工在工作中要遵守法律法规和各项规章制度,把以病人为中心的服务理念渗透到医院的各项工作中,弘扬精据考核标准对各科进行次全面检查,结果与质控挂钩。健全个人医德医风考核档案。每人对照医德医风要求自我评分,每年由院科医德医风建设考评小组分别评分,并存入个人档案,作为晋升晋级和评先的依据。通过医德医风监督举报电话意见箱抽查等形式进行核实和考核。考核对象出勤个月以上的在职职工。评比标准评为优良般差个等级,优不超过优良般差标准见考核凡遇患者无理取闹,仍能以礼相待,冷静对待,坚持工作者,给予表扬及次性奖励元......”。

5、“.....科室或个人拒收病人或有关单位赠送红包财物,经核实者奖元次。工作认真负责,杜绝或避免差错事故和人员伤亡发现并制止医院财物损失,挽回医院信誉者,经主管部门认定,医德医风考核小组确认,视情节奖理,负责对医院各科室执行物价规定的情况进行监督检查对患者提出的有关物价方面的问题进行解答对违反物价政策的行为进行查处。各临床医技科室应定期征求患者意见,设置意见簿,对能够整改的意见要及时整改。由科室负责人每月汇总病人意见并将整改措施和整改效果上报医务科护理部。奖惩办法奖励坚持以精神奖励与物质奖励相结合。科室或职工个人受药发错报告等,产生定后果者,或造成医院经济损失者,按损失金额扣罚,并待岗个月因病人不送钱物吃请而刁难拖延治疗者,待岗个月。医务人员接受患者及其亲友钱物或机关后勤人员在工作往来中接受钱物,经查属实,除向送礼者退还外,处以倍的罚款,同时待岗半年。数额较大的......”。

6、“.....并给予党纪政纪处分。医务人员以权谋私向患者及家属由财务部门统管理,科室不准私自收费和设立小金库。不准使用假劣药品,或生产销售使用无生产批准文号的自制药品与制剂。医德医风的组织管理机构和职责组织管理机构医院成立医德医风建设领导小组,党支部书记院长任组长,党支部副书记副院长工会主席任副组长,由党办院办工会医务科护理部人事财务医保医协等相关部门组成。医德医风工作领导小组各职能部门据考核标准对各科进行次全面检查,结果与质控挂钩。健全个人医德医风考核档案。每人对照医德医风要求自我评分,每年由院科医德医风建设考评小组分别评分,并存入个人档案,作为晋升晋级和评先的依据。通过医德医风监督举报电话意见箱抽查等形式进行核实和考核。考核对象出勤个月以上的在职职工。评比标准评为优良般差个等级,优不超过优良般差标准见考核人收到服务对象锦旗感谢信表扬信的科室给予次性奖励元如感谢对象为个人......”。

7、“.....缺乏协作精神,闹不团结或不服从分配影响工作者,扣发当事人个月效益工资,严重者将对有关当事人调离岗位或使其待岗私自截留病人在院外治疗或将院内所开处方转交院外医疗点捞取好处者,私自在院外手术者,待岗半年职工凡在院外兼职的,律下岗辞退小组作出的奖惩决定。财务科建立财务人员医德医风个人档案,宣传贯彻执行有关物价规定,加强价格管理,负责对医院各科室执行物价规定的情况进行监督检查对患者提出的有关物价方面的问题进行解答对违反物价政策的行为进行查处。各临床医技科室应定期征求患者意见,设置意见簿,对能够整改的意见要及时整改。由科室负责人每月汇总病人意见并将整改措施医院职工医德医风考核办法细则整理版新闻媒体公开点名表扬的科室给予通报表扬及次性奖励元职工个人给予通报表扬及次性奖励元。在上级各项单项工作检查中表现突出为医院争得荣誉获得先进集体者,区级的给予主要迎检人员奖元人,市级的奖元人,省部级的奖元人......”。

8、“.....科室或职工个人收到服务对象锦旗感谢信表扬信的科室给予次性奖励元如感谢对象为个人,另给予职工个人次性奖励人收到服务对象锦旗感谢信表扬信的科室给予次性奖励元如感谢对象为个人,另给予职工个人次性奖励元。缺乏协作精神,闹不团结或不服从分配影响工作者,扣发当事人个月效益工资,严重者将对有关当事人调离岗位或使其待岗私自截留病人在院外治疗或将院内所开处方转交院外医疗点捞取好处者,私自在院外手术者,待岗半年职工凡在院外兼职的,律下岗辞退巧立名目乱收费,经发现如数扣除,并处以倍罚款。医院职工医德医风考核办法细则整理版。医协科建立医德医风建设专栏,采取多种形式利用多种媒介宣传先进典型,为医德医风建设营造良好的氛围。人事科安排对来院新职工进行岗前教育,落实医德医风建设领导小组作出的奖惩决定。财务科建立财务人员医德医风个人档案,宣传贯彻执行有关物价规定,加强价格予表扬及次性奖励元......”。

9、“.....给予表扬及次性奖励元。科室或个人拒收病人或有关单位赠送红包财物,经核实者奖元次。工作认真负责,杜绝或避免差错事故和人员伤亡发现并制止医院财物损失,挽回医院信誉者,经主管部门认定,医德医风考核小组确认,视情节奖元次,并予以表彰。经医院批准参加院级以上各类比赛政治比赛索要钱物收受红包吃请已成事实者,除退赔外,处以倍的罚款,待岗个月。科室或个人私收现金不出具正式或者变相收取现金,无论何种理由,经查属实,除如数上交外,处以倍的罚款,待岗个月并降职使用年。若有举报人奖励举报人元次。不按政策办事,打击报复举报人,经查实后,视情节扣当事人个月效益工资,严重者按有关规定加重处理。不按规定和病情需要据考核标准对各科进行次全面检查,结果与质控挂钩。健全个人医德医风考核档案。每人对照医德医风要求自我评分,每年由院科医德医风建设考评小组分别评分,并存入个人档案,作为晋升晋级和评先的依据......”。