1、“.....则于当天办理好离职手续,发放薪资另见离职相关规定。奖励实施细则员工如有下列表现者,予以嘉奖奖惩当月全勤无迟到早退事假病假。当月的月度评定被评为优秀。工作勤奋,责任感强,工作业绩突出。积极改进工作方法,明显提高工作效率。管理有方,业务推广成效显著。为公司创造经济效益或其它突出贡献的行为。员工如有下列表现者,予以记小功奖励参与配合公司咨询项目并成功获得资格审查。对于主办业务有重大拓展或改革具有成效者。预先制止或检举严重违法违规行为,经查属实。遇突发事件,积极配合解决,且处理得当。员工如有下列表现者,予以记大功或酌予奖金奖励连续个月度评定被评为优秀。参与公司咨询项目并成功获得资格审查,并承担主要角色。研究创新或有其它特殊贡献,使公司获得重当月无须进行绩效考核﹔年度内累计小过次者,年度绩效不得评为优秀﹔年度内累计大过次者,年度绩效不得评为合格......”。

2、“.....本手册所称商业秘密,是指包含各种相关之技术发明创作材料人事财务营销计划客户资料经营策略等。不论是口头书面等形式,凡经本公司公布应保密或未公布但依般商业观念,可判断为机密文件的信息物品等。入职员工应保证于任职期间或离职后年内均严守保密义务,决不以任何方式使第人知悉或持有本公司的商业秘密。更不得自行利用或以任何方式使第人非法利用本公司的商业秘密,以及从事与本公司相似的竞争行为或其它与本公司利益冲突的行为。无论有意或无意造成公司资料外泄者,均将受到公司惩罚。有意泄漏公司机密造成公司损失者,公司将保留起诉权利。手册约定公司员工务必了解本规则之切内容,任何人不得以未知为由而免除责任管理规则不尽之处,将随时修订本员工手册解释权归网络技术开发公司每个员工持有的手册,离职时须归。未经主管许可,上班时间私自会客或打私人电话。督导下属无力,致使工作不能按时完成......”。

3、“.....无故不参加公司组织的集体性文体活动累计达次以上。员工如有下列表现者,予以记小过处分因工作疏忽或未依规定操作,致使机器设备遭受损失或伤及他人。严重影响工作场所秩序或同事士气,不利于公司业务正常作业。捏报请假事由,经查属实。对同事恶意攻击中伤或诬告制造事端。当月无故旷工次。员工如有下列表现者,视情节轻重予以记大过降职留用察看处分未经准假而撤离职守,使公司遭受重大损失。个月内无故旷工两天,或以不实理由证明请假者。散布谣言或泄露公司机密,对公司造成不良影响。遗失重要文件或物品,使公司遭受重大损失。拒绝接受主管的工作安排或监督,情节严重。督导下属不力,使公司遭受重大损失。员工如有下列表现者,予以辞退处分试用不合格。不能胜任本职工作,经合理调整工作岗位仍不能胜任。在应聘时伪造证件相关证明资料或履历。确认患有精神异常,短期内年无岗位性质和责任......”。

4、“.....第条试用及劳动合同普通员工试用期限通常为至个月,主管级及以上人员试用期为至个月,有特殊需求的技术人员及管理人员可根据岗位工种不同以至个月为限,最长不超过个月。试用结果处理合格办理转正手续。延长试用期办理相关延长手续。不合格立即辞退。建议人所属主管签核。由行政后勤助理送单至主管副总经理和公司总经理对所建议事实进行会签。手续完成后,行政后勤部出公告,并登入该员工个人档案,月末将奖惩资料转财务部,财务部门根据奖惩金额拨入该员工薪资。如属辞退开除,则于当天办理好离职手续,发放薪资另见离职相关规定。奖励实施细则员工如有下列表现者,予以嘉奖奖惩当月全勤无迟到早退事假病假。当月的月度评定被评为优秀。工作勤奋,责任感强,工作业绩突出。积极改进工作方法,明显提高工作效率。管理有方,业务推广成效显著。为公司创造经济效益或其它突出贡献的行为。员工如有下列表现者......”。

5、“.....未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的,部门主管需在次日上午补填加班申请单,经相关负责人审批后交行政部备案。标准公司员工手册样本打印版。宿舍是公共休息区域,禁止从事黄赌毒,酗酒等伤风败俗活动,禁止偷盗行为,发现律开除处理,并交公安机关处理。严禁到宿舍顶楼乘凉睡觉观光等危险行为存在,发现记警告处分。员工离职包括辞职辞退自离开除必须接到行政部通知当日搬离宿舍,离职人员不得借故拖延,每延误天,要缴纳住宿费元天人,同时公司将采取强制处理措施。所有离职人员需要拿物品外出,必须是在员工下班时间,且要经行政部批准及保安检查无疑后放行员工必须负责所住房间的卫生,轮流值日,共同清洗室内厕所洗手盆阳台。下水道因卫生问题造成的堵塞由责任人承担维修费用,如无法明确责任则由所住房间的员工平均分摊。宿舍实行每月检查评比次......”。

6、“.....评比标准地板保持干净,无纸屑烟头水渍等。公司录用员工的原则是公开公平招聘择优录取。中高层管理人员在试用期内不允许随意调整本部门人员组织架构中高级人员介绍亲属及朋友进入公司,必须先到行政部备案方可入职,由行政部统安排。第条招聘程序各部门如需要增员,必须根据用工要求,由行政部统组织招聘考试并择优录用。入职规定凡应聘人员有下列情形之者,均不被录用当地政府及国家法令规定不得录用者。被公司开除或未获批准而擅自离职者。在本公司最近次离职时间不满个月者。特殊岗位经公司特批可以提前入职其它等不适合在本公司工作者。用工条件凡符合公司招聘条件,愿意加入公司的求职者均可报名。年满周岁。持有本人有效的代身份证。体检合格无任何传染病或精神疾病。无吸毒或吸食迷幻药品习惯。为参加任何不良帮派及组织。无刑事案件记录等。录用程序面试录用普通员工,符合用工条件由行政部直接面试合格后予以录用......”。

7、“.....电工保安等工作操作人员,必须持国家相关法规规定的特殊作业人员许可证由行政部初试,基本合格后交论。职员请假与其年终奖直接挂勾,按照定比例进行扣除。第条缺勤处理迟到早退者,迟到早退分钟内记警告次,月度累计迟到早退次含次以上扣除当月全勤奖,每个月考勤有迟到早退记录,将不能获得年度的晋职晋级资格。当月忘记打卡超过次含以上,没有合理理由的迟到或早退分钟含以上的没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷工小时以内的计半天旷工,小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工天扣除天薪资,依此类推。连续旷工天或全年累计旷工达天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。第条加班管理公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。实际加班时间应与考勤纪录相符......”。

8、“.....如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行大过处罚。员工加班需提前半天提出申请,详细填写加班申请单,经部门经理审核,主管副,文明生产,安全生产。第条员工进入公司区域或工作岗位,应正确佩戴厂证及佩戴好必要的劳动保护用品。第条员工未经许可,不可在工作时间内会亲友,若必须会客时,应征得批准,戴上离岗证并在指定地点时间以不超过十分钟为原则。第条员工应按时上下班,并自觉打卡或登记出勤,不得迟到早退旷工。第条员工不得在工厂禁烟区处吸烟。第条严禁随地吐痰乱写乱画乱丢垃圾或在公共场所大声喧哗。第条员工下班时应将机台工作台打扫干净,整理好办公桌,并关闭机电设备电源,以避免造成安全隐患。第十条员工因故必须请假时,应按请假规定办理,完成手续后,方可离开工作岗位。第十条员工加班遵循自愿原则,员工若选择加班,必须事先得到批准,方可计算加班费或安排补休。同时......”。

9、“.....未经批准东风加班或超过批准的加班时间,均不计算工资或安排补休,并按违反厂规进行纪律处分。第十条员工凡带公司物品个人行李物品外出均需要办理放行手续,由当班保安员检查后方可放行。第十条员工正常作业。捏报请假事由,经查属实。对同事恶意攻击中伤或诬告制造事端。当月无故旷工次。员工如有下列表现者,视情节轻重予以记大过降职留用察看处分未经准假而撤离职守,使公司遭受重大损失。个月内无故旷工两天,或以不实理由证明请假者。散布谣言或泄露公司机密,对公司造成不良影响。遗失重要文件或物品,使公司遭受重大损失。拒绝接受主管的工作安排或监督,情节严重。督导下属不力,使公司遭受重大损失。员工如有下列表现者,予以辞退处分试用不合格。不能胜任本职工作,经合理调整工作岗位仍不能胜任。在应聘时伪造证件相关证明资料或履历。确认患有精神异常,短期内年无法痊愈。试用个月后......”。