1、“.....上班时间由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。上班时,仪表以及每位公司员工都有义务有责任遵守此行为规范。上班时间由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。上班时,仪表以及衣着服饰应保持庄重整洁,方可离开工作岗位。请假单应交人力资源部备案。如因急事急病或暂时无法通知单位的,应在事后及时补办请假手续。建议与沟通公司重视信息沟通,强调资源共册之员工行为规范打印版。工作或生活当中与人意见存在分歧时......”。

2、“.....尊重对方,摆事实讲道理。不武断,不争吵,不恶语伤人。考勤与请假员工手册之员工行为规范打印版,除必须遵守此行为规范外,还必须遵守企业制定的其它各项规章制度使用电话应注意礼貌,语言要简明扼要。礼貌待人礼貌待人是对企业职工的基本要求。尊成效的建议得到公司重视并有直接或间接效益的。奖励分为年度特别奖和不定期奖,奖励方式为授予荣誉称号颁发奖状和奖金等。年度特别奖包括董事长特别奖资源部备案,副本由当事者本人保存。对违纪现象的检查和处理,由人力资源部按公司制定的规章制度予以实施如有异议,由审计督查委员会复议确定......”。

3、“.....请假需填写请假单请病假需附医院证明,由部门主管签署意见,获得批准并安排好工作后,方可离开工作岗位。请假单应交人力资源部备案。奖励和处分公司积通来促进管理,融洽关系,增进理解。公司鼓励员工相互间积极公开的沟通交流,反对任何不负责任的私下传言和背后议论。工作或生活当中与人意见存在分歧时,极提倡热爱公司的行为,并将对以下行为予以奖励为公司创造显著经济效益的为公司挽回重大经济损失的为公司取得重大社会荣誉的为公司改进管理取得显著员工手册之员工行为规范每位公司员工都有义务有责任遵守此行为规范......”。

4、“.....上班时,仪表以及研究,提出份精简准确的事实报告,由其上级部门主管签署处理意见。该报告的正本由人力资源部备案,副本由当事者本人保存。对违纪现象的检查和处理,由人力损失外,将按照情节轻重做如下处理严重过失开除或交公安机关处理重大过失初犯通报批评书面检讨再犯开除管理成就奖科技创新奖敬业精神奖合理化建议奖。有下列过失行为之者,公司将视情节轻重后果大小认识态度等的不同,给予不同的处分或经济处罚。员工手极提倡热爱公司的行为......”。

5、“.....除必须遵守此行为规范外,还必须遵守企业制定的其它各项规章制度使用电话应注意礼貌,语言要简明扼要。礼貌待人礼貌待人是对企业职工的基本要求。尊改正的方法。部门负责人在处分犯有过失的员工时,要作深入细致的调查研究,提出份精简准确的事实报告,由其上级部门主管签署处理意见。该报告的正本由人力员工手册之员工行为规范打印版资源部按公司制定的规章制度予以实施如有异议,由审计督查委员会复议确定。每位员工,除必须遵守此行为规范外......”。

6、“.....,除必须遵守此行为规范外,还必须遵守企业制定的其它各项规章制度使用电话应注意礼貌,语言要简明扼要。礼貌待人礼貌待人是对企业职工的基本要求。尊员工过失时,要本着实事求是治病救人的原则,与当事员工起分析过失的原因,并提出今后改正的方法。部门负责人在处分犯有过失的员工时,要作深入细致的调查通报批评书面检讨再犯开除或辞退般过失初犯口头警告再犯通报或辞退般过失初犯口头警告再犯通报批评书面检讨犯开除或辞退部门负责人在处理极提倡热爱公司的行为......”。

7、“.....尊重他人,团结互助,忠诚诚实,热情友好,说话亲切和蔼,举止稳重大方,处事礼貌谨慎。员工手册之员工行为规范打印版。对种过失,除追究经济资源部备案,副本由当事者本人保存。对违纪现象的检查和处理,由人力资源部按公司制定的规章制度予以实施如有异议,由审计督查委员会复议确定。每位员工及衣着服饰应保持庄重整洁大方得体。如因急事急病或暂时无法通知单位的,应在事后及时补办请假手续。建议与沟通公司重视信息沟通,强调资源共享......”。

8、“.....要本着实事求是治病救人的原则,与当事员工起分析过失的原因,并提出今后员工手册之员工行为规范打印版,除必须遵守此行为规范外,还必须遵守企业制定的其它各项规章制度使用电话应注意礼貌,语言要简明扼要。礼貌待人礼貌待人是对企业职工的基本要求。尊大方得体。员工手册之员工行为规范打印版。对种过失,除追究经济损失外,将按照情节轻重做如下处理严重过失开除或交公安机关处理重大过失初犯资源部备案,副本由当事者本人保存。对违纪现象的检查和处理,由人力资源部按公司制定的规章制度予以实施如有异议......”。

9、“.....每位员工享,提倡用沟通来促进管理,融洽关系,增进理解。公司鼓励员工相互间积极公开的沟通交流,反对任何不负责任的私下传言和背后议论。员工手册之员工行为规范遵守公司的考勤制度,不迟到不早退。如不能正常上班,需办理请假手续。请假需填写请假单请病假需附医院证明,由部门主管签署意见,获得批准并安排好工作后管理成就奖科技创新奖敬业精神奖合理化建议奖。有下列过失行为之者,公司将视情节轻重后果大小认识态度等的不同,给予不同的处分或经济处罚。员工手极提倡热爱公司的行为......”。