1、“.....按规定处罚,非电气作业人员不得装拆修理电气设备。爱护公司公物,注重所有设备的定期维修保养,节约用水用电易耗品。养成卫生,不随地吐痰,不乱丢纸屑,烟头杂物,如在公共场所发现有纸屑杂物等,应随时捡起放人垃圾桶,持续公司清洁。应急电话市内触电急救市内伤病急救火警匪警第部分保密总则公司秘密是关系公司权力和利益,在必须时间内只限必须范围的人员知悉的事项。公司全体职员都有保守公司秘密的义务。保密范围经营信息公司重大决策中的秘密事项公司尚未付诸实施的经营战略经营方向经营规划经营项目及经营决策公司内部掌握的合同协议意向书及可行性报告主要会议记录供销情报及客户档案公司财务预决算报告及各类财务报表统计报表公司所掌握的尚未进人市场或尚未公开的各类信息公司职员人事档案工资劳务性收人及资料公司内部管理制度。技术信息各类技术资元泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失已泄露公司秘密但采取补救措施的......”。

2、“.....给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律职责故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失违反本保密制度规定,为他人窃取刺探收买或违章带给公司秘密的利用职权强制他人违反保密规定的。第部分行为规范您的仪容衣着整洁修饰大方精神饱满您上班时不迟到不串岗不怠工不务私您下班时不早退不拖拉关好水电门窗保证安全您打电话时不闲谈不泄密您接电话时先答您好,公司您开会时准时到场认真记录用心参与您与同事们但是问工资奖金及其他机密事宜不传递小道消息主动关心和帮忙别人的病痛疾苦及其他困难第部分附则职员手册为公司内部管理资料,属机密文件,职员只可借阅,不可抄袭翻印私存泄露。如有泄密,公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律职责。本手册解释权归公司经理办公室注公司正式职员指试用期满,与公司正式签订聘任合同年以上的专职人员......”。

3、“.....由公司正式理解雇用币元,当场付清。如经理办市场部会议室有客户要求吸烟者,仅限在本部办公室内,公司职员不得陪抽,如违反,按规定处罚,非电气作业人员不得装拆修理电气设备。爱护公司公物,注重所有设备的定期维修保养,节约用水用电易耗品。养成卫生,不随地吐痰,不乱丢纸屑,烟头杂物,如在公共场所发现有纸屑杂物等,应随时捡起放人垃圾桶,持续公司清洁。应急电话市内触电急救市内伤病急救火警匪警第部分保密总则公司秘密是关系公司权力和利益,在必须时间内只限必须范围的人员知悉的事项。公司全体职员都有保守公司秘密的义务......”。

4、“.....技术信息各类技术资料职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文著作书籍或在工作期间总结觉察到信息均属公司。其他经公司行政人事部门按既定的岗位标准进行择优录用,为人才带给个公平的竞争环境公司内部如有亲属关系的员工,相互间应回避从事业务关联的岗位,公司也能够作出相应的岗位调整。第十条经营活动员工不得超越本职业务和职权范围,进行经营活动。员工除本职业务外,未经公司法定代表人授权或批准,不能从事下列活动以公司名义对新闻媒介发表意见消息以公司名义带给担保证明代表公司出席公众活动。第十条兼职员工未经公司书面批准,不得在外兼任获取薪金的工作。禁止下列情形的兼职在公司内从事外部的兼职工作,或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作所兼任的工作构成对本公司的商业竞争因兼职影响本职工作或有损公司形象主管级及以上员工兼职。第十条员工在经营管理活动中,不准索取或者收受业务关联单位的利益......”。

5、“.....只有在对方馈赠的礼物价值较小,理解后不会影响正确处理与对方的业务关系,而拒绝会被视为失礼的状况下,才能够理解,但不论价值多少,均需向公司总务部门报告,般应予公司保留。第十条员工在与业务关联单位的交往中,应坚持合法正当的职业道德准公司员工手册范本范文打印版况依下列规定办理上班时间后分钟至分钟始上班者视为迟到。员工无正当理由提前下班者视为早退,未经主管核准律以旷工论擅自缺勤或未经主管同意,不服从加班安排者,视为旷工,并视情节给予其警告或小过处分次未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者,以旷工论计,连续旷工超过日,或全年累计旷工超过天的。公司可不经预告,给予开除。凡有迟到早退旷工等状况的,律记入员工个人档案,并作为员工绩效考核的依据。第十条出差员工出差当天不能回到的,应填写出差申请单,呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案如于上班时间中开始出差者......”。

6、“.....有关费用申报,依据出差管理办法办理。第十条公出办理员工因公务需要,于上班中离开岗位或出入厂者,应填写员工外出申请呈部门主管或经理核准后方可公出保安员于每日上午十时前将前日员工外出登记表汇总登记送行政人事部备案。第十条休假以及请假给假规定元旦天元月日国际劳动节天月日月日月日国庆节天十月日十月日十月日春节放假从农历十至正月初圣诞节天十月十日以上为公司应放假之节日因。第章员工职责第十条员工职责员工务必遵守公司之规章制度员工对公司指派之工作务必尽责员工上班时间均应配戴厂牌厂牌应妥善保管,遗失时,应即附照片张,连同工本费元,送行政人事部门补发新证,不得借用或使用他人厂牌损坏时,应至行政人事部门以旧换新工作时间内应尽职责,除特殊状况经主管许可外,不得擅离职守下班离开前,应先清理自己的办公场所或工作场所员工应对主管指派之任务尽力执行......”。

7、“.....以提高工作技能十工作场所应持续整洁,避免发生不必要之灾害十未经主管许可,不得将职务转托他人代办十员工有下列事项之变动时,应于事发后星期内向公司行政人事部门报备之员工之住址家庭状况如结婚离婚生育家庭成员动态等女员工的妊娠预产期通讯电话和紧急时间联系人。第十条员工与本公司解除劳动合同时,应将公司授予使用之工作装备厂牌员工手册文件等物归还公司,若与公司仍有债务时,务必偿还了结。第十条员证书,解除保证职责。第十条人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门委任调迁奖励惩罚解雇及考核等事项。第十条工作调动因公司业务之需要,员工得服从公司之调动命令及其服务地点员工若借故推诿拒绝调遣服务地点时,公司将视状况决定对其终止雇用与否。第章考勤第十条出勤时间每日正常之工作时间小时,每周工作小时周至周,周......”。

8、“.....应亲自至打卡地点依规定打卡打上班卡应于规定上班时间前十分钟以内打卡托人打卡及代人打卡者,经查明属实,均记大过次。第十条忘打卡员工于规定时间上下班忘打卡者包括加班,不得重打卡,应于行政人事部填写忘打卡证明单,呈直属部门主管或经理签证后,送行政人事部处理经查忘打卡之申请如有不实情事,除当日以旷工论外,申请人记大过次,其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。如忘打卡事后天内未及时呈主管批示的,行政人事部将视本日未出勤论,。个月内有次忘打卡未签字的,给予警告处分次。每增加次以记小过处分。第十条迟到早退旷工本公司员工上下班如有迟到早退劳动合同书内规定领有工资者公出员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司厂办理公务公假依政府法令及公司规定应给公假者申戒警告员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录奖励对在公司工作上有特殊表现所得之代价第条般规定凡员工触犯员工手册......”。

9、“.....均有义务履行之经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本员工手册。经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作第章聘用第条本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写人员需求申请单,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配。第条凡应聘人员有下列情形之者,不予录用曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者经查学历和工作履历不实者认定不适担任本公司工作者。政府规定不得雇佣者未满岁的男女青年经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者第条应聘人员依下述面试程序办理向行政人事部带给有关证件应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表依需要作智力或针对可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。职责与处罚出现下列状况之者,给予警告,并扣发工资元泄露公司秘密......”。