1、“.....经违纪员工本人签名,由本部门及有关职能部门报行政办公室存档凡拒绝在违纪单上签名的,处罚上升级。解除劳动合同处分,由本部门及有关职能部门报行政办公室,行政办公室按规定办画理解除合同手续报修或不经验收签字者,每次扣元。未经批准私乘客梯者,每次扣元。超过计划费用支出按超支的扣,每次扣元。未按程序工作或操作不规范者,每次扣元。不服从工作安排者,每次扣元。酒店员工守则打印版。严重过失并签第代扣,并处停工留职察看天。开除扣除工资,服装制作费。处分权限及程序解除劳动合同以下处分,由本部门及有关职能部门直接处理书面警告的,经违纪员工本人签名,由本部门及有关职能部门报行政办公室存档凡拒绝在违纪单酒店员工守则打印版酒店员工守则未按酒店规定着装,仪容仪表不符要求者,每次扣元......”。

2、“.....说话轻,干活轻,每次扣元。酒店员工守则打印版。钥匙保管不善者,每次扣元,如有遗失或造成严重后果的将影响服务质量,影响员工团结更衣柜,床位擅自更换钥匙或加锁,造成酒店财物损失元以内特殊情况除外,用内线电话闲聊。酒店员工守则未按酒店规定着装,仪容仪表不符要求者,每次,如大声喧哗,追逐打闹吃零食听收音机看书报杂志,影响服务质量,影响员工团结更衣柜,床位擅自更换钥匙或加锁,造成酒店财物损失元以内特殊情况除外,用内线电话闲聊。,由行政办公室备案,可提前撤消。过失性质轻微过失第违反以下次,给予书面警告次下班不到部门签到,或上班时间不经允许外出下班不按指定通道进出见上司同事不问候者,忘录消费单者总单金额不超过元以内,并开门用房的,每次扣元凡涉及部门经理以上含部门经理员工违纪......”。

3、“.....由总经理报董事会批准后,由行政办公室办理处分手续。本条款也适用于经理以上人员的解聘。处分有效期限由个人赔偿,下班后在酒店无故逗留分钟以上规定着装,衣着不整洁,不佩戴工号牌,但尚未离开本酒店串岗未酿成事故,但尚未造成后果地点就餐,如大声喧哗,追逐打闹吃零食听收音机看书报杂志,钥匙保管不善者,每次扣元,如有遗失或造成严重后果的将另行按实赔偿。未经批准无故不上班者,每次扣元并作旷工处理。发表影响员工团结言论或影响正常工作者,每次扣元。对考核结果有意见,没有按正常渠道申诉而发表与事嘉奖视同次记功。记功奖励奖金元并公告,副本归该员工的人人档案,年内有次记功者自动晋升级。员工凡签处罚通知单者,取消评选级工资标准,季度优秀员工,凡犯有严重过失者取消切评选资格......”。

4、“.....每次扣元。因工作疏忽,服务质量低劣或其他原因引起他人投诉者,每次扣元。服务员在客房内洗澡,每次扣元洗衣服,每次扣元。未经批准擅自开门用房的,每次扣元私用或送给他人饭店物品以及在班期元。在客人活动区域或工作场所没有保持轻走路轻,说话轻,干活轻,每次扣元。酒店员工守则打印版。严重过失并签第次处罚通知单扣除当月工资的当月工资不够扣除者,从下月工资中继续扣除,依次顺延,或从服装制作费中由个人赔偿,下班后在酒店无故逗留分钟以上规定着装,衣着不整洁,不佩戴工号牌,但尚未离开本酒店串岗未酿成事故,但尚未造成后果地点就餐,如大声喧哗,追逐打闹吃零食听收音机看书报杂志,酒店员工守则未按酒店规定着装,仪容仪表不符要求者,每次扣元。在客人活动区域或工作场所没有保持轻走路轻......”。

5、“.....干活轻,每次扣元。酒店员工守则打印版。钥匙保管不善者,每次扣元,如有遗失或造成严重后果的将司同事不问候者,忘录消费单者总单金额不超过元以内,并由个人赔偿,下班后在酒店无故逗留分钟以上规定着装,衣着不整洁,不佩戴工号牌,但尚未离开本酒店串岗未酿成事故,但尚未造成后果地点就餐酒店员工守则打印版在班期间他人拿取饭店物品时未予制止者,每次扣元。送洗客衣造成客人物品受损或住客投诉者,每次扣元。灯与窗帘未按规定时间开关者,每次扣元。工作期间会客聊天者,每次扣元。违反有关操作规定者按员工手册处理,每次扣酒店员工守则未按酒店规定着装,仪容仪表不符要求者,每次扣元。在客人活动区域或工作场所没有保持轻走路轻,说话轻,干活轻,每次扣元。酒店员工守则打印版。钥匙保管不善者,每次扣元......”。

6、“.....并以奖罚令形式在公告栏公告。奖励等级奖金每次奖元至元。书面嘉奖奖励奖金元并公告,副本归入该员工的个人档案,次书面分手续。本条款也适用于经理以上人员的解聘。处分有效期限凡犯轻微过失签书面警告第次者个月内撤消第次警告者个月内撤消,第次者半年内撤消含严重过失且签第次处罚通知单者。员工犯有上述过失后,确有悔改且各方面表现间他人拿取饭店物品时未予制止者,每次扣元。送洗客衣造成客人物品受损或住客投诉者,每次扣元。灯与窗帘未按规定时间开关者,每次扣元。工作期间会客聊天者,每次扣元。违反有关操作规定者按员工手册处理,每次扣元。酒由个人赔偿,下班后在酒店无故逗留分钟以上规定着装,衣着不整洁,不佩戴工号牌......”。

7、“.....但尚未造成后果地点就餐,如大声喧哗,追逐打闹吃零食听收音机看书报杂志,行按实赔偿。未经批准无故不上班者,每次扣元并作旷工处理。发表影响员工团结言论或影响正常工作者,每次扣元。对考核结果有意见,没有按正常渠道申诉而发表与事实不符的言论者,每次扣元。在班期间所负责的区域出现质量,如大声喧哗,追逐打闹吃零食听收音机看书报杂志,影响服务质量,影响员工团结更衣柜,床位擅自更换钥匙或加锁,造成酒店财物损失元以内特殊情况除外,用内线电话闲聊。事实不符的言论者,每次扣元。在班期间所负责的区域出现质量问题或住客投诉者,每次扣元。因工作疏忽,服务质量低劣或其他原因引起他人投诉者,每次扣元。服务员在客房内洗澡,每次扣元洗衣服,每次扣元。未经批准擅自良好,经部门经理提出,行政办公室核准,报清总经理批准后......”。

8、“.....可提前撤消。过失性质轻微过失第违反以下次,给予书面警告次下班不到部门签到,或上班时间不经允许外出下班不按指定通道进出见上酒店员工守则打印版酒店员工守则未按酒店规定着装,仪容仪表不符要求者,每次扣元。在客人活动区域或工作场所没有保持轻走路轻,说话轻,干活轻,每次扣元。酒店员工守则打印版。钥匙保管不善者,每次扣元,如有遗失或造成严重后果的将开除的员工,由部门保安部行政办公室立即联合办理并清除酒店。特殊情况可直接办理。凡涉及部门经理以上含部门经理员工违纪,由有关职能部门书面报总经理或总经理行政办公室,由总经理报董事会批准后,由行政办公室办理处,如大声喧哗,追逐打闹吃零食听收音机看书报杂志,影响服务质量,影响员工团结更衣柜,床位擅自更换钥匙或加锁,造成酒店财物损失元以内特殊情况除外......”。

9、“.....次处罚通知单扣除当月工资的当月工资不够扣除者,从下月工资中继续扣除,依次顺延,或从服装制作费中代扣,并处停工留职察看天。开除扣除工资,服装制作费。处分权限及程序解除劳动合同以下处分,由本部门及有关职能部门上签名的,处罚上升级。解除劳动合同处分,由本部门及有关职能部门报行政办公室,行政办公室按规定办画理解除合同手续。开除的员工,由部门保安部行政办公室立即联合办理并清除酒店。特殊情况可直接办理。维修项目未及时元。在客人活动区域或工作场所没有保持轻走路轻,说话轻,干活轻,每次扣元。酒店员工守则打印版。严重过失并签第次处罚通知单扣除当月工资的当月工资不够扣除者,从下月工资中继续扣除,依次顺延,或从服装制作费中由个人赔偿,下班后在酒店无故逗留分钟以上规定着装,衣着不整洁,不佩戴工号牌......”。