1、“.....每月占用工作时间不超过个工作日时接受区级以上奖励,参加奖励大会的公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。第十条原则上公假每次不超过日,全年不超过日,国家有特殊规定的除外。第十条福利假的享有标准见员工假。其相应的处罚不变,但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第十条有关考勤管理的奖惩规定迟到早退次,扣除薪点数点当月超过次后,每次扣除点当月迟到早退累计次数达次,或累计时间超过小时的,记做旷工日。第十条事假的批准权限为事假日以内,由部门经理车间主任批准,报企管部备案动纪律与员工守则打印版。第条超过规定上班时间分钟未到岗者,记为迟到次早于规定的下班时间分钟离岗者,记为早退次。第条员工临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过分钟。否则......”。

2、“.....第十条有以下行为之者,记为旷工当日劳动纪律与员工守则打印版有事有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工请假必须事先填写请假单,并附上相关证明病假应有医生证明,在不得已的情况下,应提早电话或委托他人请假,上班后及早补办请假手续次迟到或早退分钟以上的,以事假论处未履行请假续假补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处员工因故辞不得虚报漏报。劳动纪律与员工守则打印版。员工刁难考勤人员,视情节给予警告或记过处分。私自涂改毁损考勤记录的,给予记过处分。请假管理第十条公司规定休假包括两大类福利假和非福利假。福利假包括每周公休假日每年法定节假日探亲假婚假丧假产假等。考勤记录为考勤员逐日登记的员工规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员技术人员和普通员工包括试用工和正式工对特殊职位的员工另有规定的从其规定。劳动纪律与员工守则员工必须遵守如下考勤和辞职制度按时上班下班......”。

3、“.....必须由本部门经理或主管签卡方能有效利行为者,其记录的迟到早退不予撤销,其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变,但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第十条有关考勤管理的奖惩规定迟到早退次,扣除薪点数点当月超过次后,每次扣除点当月迟到早退累计次数达次,或累计时间超过小时的,记做旷工日。考勤记录为考勤不超过日,全年不超过日,国家有特殊规定的除外。第十条福利假的享有标准见员工福利制度。第条超过规定上班时间分钟未到岗者,记为迟到次早于规定的下班时间分钟离岗者,记为早退次。第条员工临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过分钟。逐日登记的员工考勤情况以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表,其中应包括部门名称员工姓名应出勤日实出勤日加班时间请假天数迟到早退旷工小时天数等。第条员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗......”。

4、“.....第条考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况第十条事假的批准权限为事假日以内,由部门经理车间主任批准,报企管部备案事假日以内,由主管副总经理批准事假少于日,由总经理批准原则上,当年事假不超过日。否则,应予以停职。第十条有下列缘由之的,可申请公假行使选举权当选代表出席政府党派工会妇女联合会等组织召开假根据员工在职及在公司工作的期限长短,给付的标准如下实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过年年年个月个月年年年年年年个月个月个月个月个月病假期超过上述规定的,公司可以对员工进行停职,直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。第十条病假的章制度岗位责任制工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不打闹嬉戏,不大声说笑喧哗等,尽职尽责做好本职工作平时养成良好健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持公司环境卫生清洁除在指定场所时间外,不允许饮食吸烟。爱护公物......”。

5、“.....考勤报表为考勤员月末编写的统计表,其中应包括部门名称员工姓名应出勤日实出勤日加班时间请假天数迟到早退旷工小时天数等。第条员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。第条考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报漏报。逐日登记的员工考勤情况以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表,其中应包括部门名称员工姓名应出勤日实出勤日加班时间请假天数迟到早退旷工小时天数等。第条员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。第条考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况有事有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工请假必须事先填写请假单,并附上相关证明病假应有医生证明,在不得已的情况下,应提早电话或委托他人请假,上班后及早补办请假手续次迟到或早退分钟以上的,以事假论处未履行请假续假补假手续而擅不到岗者......”。

6、“.....不按时到岗者,除确因不可抗力事件外,均以旷工论处。第十条员工请假事由被证实为伪造的,其已享假期按照旷工处理,并给予记过处分。员工守则范本总则为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。劳动纪律与员工守则打印版准权限为病假日以内,由直接主管批准,报部门经理车间主任备案病假日以内,由部门经理车间主任批准,报企管部备案病假少于日,由主管副总经理批准病假累计超过日,由总经理批准。第十条事假须事前书面申请,经批准后,进行临时性工作交接,而后方可享假。劳动纪律与员工守则打印版有事有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工请假必须事先填写请假单,并附上相关证明病假应有医生证明,在不得已的情况下,应提早电话或委托他人请假,上班后及早补办请假手续次迟到或早退分钟以上的......”。

7、“.....均以旷工论处员工因故辞留上班时间原则上不准会客和打私人电话,因故而经部门经理或主管许可的除外遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业秘密。员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐,禁止穿拖鞋背心田径裤。女职员穿着要大方得体,不浓妆艳抹,不准单穿吊带衫凉拖鞋第十条长期规定。第十条病假的批准权限为病假日以内,由直接主管批准,报部门经理车间主任备案病假日以内,由部门经理车间主任批准,报企管部备案病假少于日,由主管副总经理批准病假累计超过日,由总经理批准。第十条事假须事前书面申请,经批准后,进行临时性工作交接,而后方可享假。第十条料,不得盗窃贪污或故意损坏公司财物提倡增收节支,开源节流,节约用水用电,严禁浪费公物和公物私用搞好公司内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹打架斗殴造谣生事关心公司,维护公司形象,敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。上班时间到即刻开始工作......”。

8、“.....考勤报表为考勤员月末编写的统计表,其中应包括部门名称员工姓名应出勤日实出勤日加班时间请假天数迟到早退旷工小时天数等。第条员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。第条考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,应提前个月向部门经理或主管提交辞职通知书,试用期内辞职应提前周书面通知员工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。员工必须遵守如下工作守则和职业道德敬业乐业,勤奋工作,服从公司合法合理的正常调动和工作安排严格遵守公司的各项规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员技术人员和普通员工包括试用工和正式工对特殊职位的员工另有规定的从其规定。劳动纪律与员工守则员工必须遵守如下考勤和辞职制度按时上班下班,不得迟到早退因公外出漏打错打等特殊原因未能指纹考勤的......”。

9、“.....每月占用工作时间不超过个工作日时接受区级以上奖励,参加奖励大会的公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。第十条原则上公假每工请假后由直接上级安排他人暂代其工作总经理副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。第十条请假单由所在部门负责考勤人员存查,请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗,到岗后注明销假。第十条员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准,必须劳动纪律与员工守则打印版有事有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工请假必须事先填写请假单,并附上相关证明病假应有医生证明,在不得已的情况下,应提早电话或委托他人请假,上班后及早补办请假手续次迟到或早退分钟以上的,以事假论处未履行请假续假补假手续而擅不到岗者......”。