1、“.....未经批准东风加班或超过批准的加班时间,均不计算工资或安排补休,并按违反厂规进行纪律处分。第十条员工凡带公司物品个人行李物品外出均需要动合同,工资按照实际出勤给予结算,并无需支付任何补偿。试用期内,员工因个人原因需解除劳动合同,员工必须提前天书面提出申请,职员管理人员提前天,方可给予结算实际出勤工资,并无需支付任何补偿。试用期结束后,员工或公司任何方按照劳动合同法有关规定解除劳动合同,除法律规定无需提前通知的情形外,均应提前天以书面形式通知对方,或以等同于天的工资作为代通知金的员。出差人员返回以后,需主动到保安室注销回厂时间,以便考勤文员作考勤记录。凡不办理正常外出手续的人员,值班保安有权拒绝让其出厂。出差人员应严格遵守公司规定,并注意自身和财物安全,如遇紧急事情应立即通知公司。出差按路程及时间长短可分为长程外勤短程两种长程是指职员工至外地......”。

2、“.....同日可返回公司的出差。出工资领取证明。行政管理公司员工手册范文打印版。会议期间,如因个人原因擅离会场者,违者扣款元次。第章出差管理制度为使出差管理规范化差旅费用标准化,有效提高出差办事效率和加强出差费用的控制,特制定本规定本规定如有不够详尽的,按其他有关规定执行,如其他相关规章制度与本制度有冲突,均以本制度为准。第条管理办法出差必须本着实事求是的原则,可以通过电话行政管理公司员工手册范文打印版生产操作岗位要用皮筋扎实或戴上作业帽子。第十条全体员工必须遵守公司保密性文件,不得以任何理由和借口向外任何机构泄露公司的机密,泄露机密属违法行为,将按照法律法规追究相关法律刑事责任。第十条员工应自觉遵守社会道德行为规范,遵纪守法,严禁违法法律法规的行为存在,情节严重的交当地政府部门处理。第十条在本公司就业期间,任何人不得从事于自身工作性质有关的或用期内......”。

3、“.....员工手册等公司制度,对不符合公司用工要求的可以随时解除劳动合同,工资按照实际出勤给予结算,并无需支付任何补偿。试用期内,员工因个人原因需解除劳动合同,员工必须提前天书面提出申请,职员管理人员提前天,方可给予结算实际出勤工资,并无需支付任何补偿。试用期结束后,员工或公司任何方按照劳动合同法有关纪律处分。第十条员工凡带公司物品个人行李物品外出均需要办理放行手续,由当班保安员检查后方可放行。第十条员工应服从管理,听从指挥以及合理的岗位调动。第十条上班期间,员工禁止穿拖鞋,同时女员工不得穿高跟鞋进入工作车间。第十条公司员工男员工不准留长发前不过额头,后不过衣领留大鬓角不得盖住耳留长胡须纹身头发染色,理碎发女员工不准烫爆炸发型,披肩长发进入续,各部门必须办理好离职交接手续后,到行政部备案,方可通知保安给予放行。办理时间每周上午至,其余时间概不办理特殊情况除外......”。

4、“.....离职人员须在离职当日收拾行李,经同宿舍人以上签字后之间搬出宿舍。领工资时离职人员应备齐身份证原件员工宿舍物品放行条手续不全者不予发放工资。离职批核权限总经理批准副总经理经理高级工程师副总经理批准主管工程工必须遵守公司保密性文件,不得以任何理由和借口向外任何机构泄露公司的机密,泄露机密属违法行为,将按照法律法规追究相关法律刑事责任。第十条员工应自觉遵守社会道德行为规范,遵纪守法,严禁违法法律法规的行为存在,情节严重的交当地政府部门处理。第十条在本公司就业期间,任何人不得从事于自身工作性质有关的或兼职的第份职业。行政管理公司员工手册范文打印版。师技术员经理批准部门普通员工。员工无论以何种理由离职辞职辞退开除自动离职,均应办理各项交接手续,归还物品结清帐目,否则公司有权冻结其名下工资不予发放。不合格立即辞退。劳动合同被录用员工在入职日内必须与公司签订正式劳动合同......”。

5、“.....管理人员技术人员及特殊岗位作业人员第次合同签订期限为年,续签期限为年。合同解除试第十条员工因故必须请假时,应按请假规定办理,完成手续后,方可离开工作岗位。第十条员工加班遵循自愿原则,员工若选择加班,必须事先得到批准,方可计算加班费或安排补休。同时,选择加班的员工必须按批准指定的加班时间岗位进行,未经批准东风加班或超过批准的加班时间,均不计算工资或安排补休,并按违反厂规进行纪律处分。第十条员工凡带公司物品个人行李物品外出均需要职务及公事的报告均应循级而上,不可越级报告,但紧急或特殊情况不在此限。公司管理层欢迎员工直接或利用意见箱等路径提出意见。第条员工应树立高度工作责任感,掌握岗位知识,提高工作技能,保证质量,追求经济效益。第条员工应爱护公物,维护环境卫生,讲究文明礼仪,文明生产,安全生产。第条员工进入公司区域或工作岗位,应正确佩戴厂证及佩戴好必要的劳动保护用品。第条益......”。

6、“.....维护环境卫生,讲究文明礼仪,文明生产,安全生产。第条员工进入公司区域或工作岗位,应正确佩戴厂证及佩戴好必要的劳动保护用品。第条员工未经许可,不可在工作时间内会亲友,若必须会客时,应征得批准,戴上离岗证并在指定地点时间以不超过十分钟为原则。第条员工应按时上下班,并自觉打卡或登记出勤,不得迟到早退旷工。第条员工不得在工厂禁烟区定解除劳动合同,除法律规定无需提前通知的情形外,均应提前天以书面形式通知对方,或以等同于天的工资作为代通知金的方式补偿对方,通知日不足日则按比例计算代通知金。第条离职程序辞工程序员工辞工必须提前个月填写辞职,经部门负责人逐级签名审批后上交行政部备案。天期满,持本人厂证到行政部前台换领员工离职交接单,办理各个部门交接手续,最后到前台处核算工资并办理师技术员经理批准部门普通员工。员工无论以何种理由离职辞职辞退开除自动离职,均应办理各项交接手续......”。

7、“.....否则公司有权冻结其名下工资不予发放。不合格立即辞退。劳动合同被录用员工在入职日内必须与公司签订正式劳动合同。普通员工第次合同签订期限为年,续签期限为年。管理人员技术人员及特殊岗位作业人员第次合同签订期限为年,续签期限为年。合同解除试生产操作岗位要用皮筋扎实或戴上作业帽子。第十条全体员工必须遵守公司保密性文件,不得以任何理由和借口向外任何机构泄露公司的机密,泄露机密属违法行为,将按照法律法规追究相关法律刑事责任。第十条员工应自觉遵守社会道德行为规范,遵纪守法,严禁违法法律法规的行为存在,情节严重的交当地政府部门处理。第十条在本公司就业期间,任何人不得从事于自身工作性质有关的或归还物品结清帐目,否则公司有权冻结其名下工资不予发放。第十条员工因故必须请假时,应按请假规定办理,完成手续后,方可离开工作岗位。第十条员工加班遵循自愿原则,员工若选择加班,必须事先得到批准,方可计算加班费或安排补休......”。

8、“.....选择加班的员工必须按批准指定的加班时间岗位进行,未经批准东风加班或超过批准的加班时间,均不计算工资或安排补休,并按违反厂规进行行政管理公司员工手册范文打印版员工未经许可,不可在工作时间内会亲友,若必须会客时,应征得批准,戴上离岗证并在指定地点时间以不超过十分钟为原则。第条员工应按时上下班,并自觉打卡或登记出勤,不得迟到早退旷工。第条员工不得在工厂禁烟区处吸烟。第条严禁随地吐痰乱写乱画乱丢垃圾或在公共场所大声喧哗。第条员工下班时应将机台工作台打扫干净,整理好办公桌,并关闭机电设备电源,以避免造成安全隐生产操作岗位要用皮筋扎实或戴上作业帽子。第十条全体员工必须遵守公司保密性文件,不得以任何理由和借口向外任何机构泄露公司的机密,泄露机密属违法行为,将按照法律法规追究相关法律刑事责任。第十条员工应自觉遵守社会道德行为规范,遵纪守法,严禁违法法律法规的行为存在,情节严重的交当地政府部门处理......”。

9、“.....任何人不得从事于自身工作性质有关的或予以录用。管理技术及特殊工种如网络维护,电工保安等工作操作人员,必须持国家相关法规规定的特殊作业人员许可证由行政部初试,基本合格后交所需部门负责人再次面试,合格后方可予以录用。行政部根据工作需要,需各部门协助招聘工作,各部门需配合行政部的招聘工作。行政管理公司员工手册范文行政管理第章员工行为规范第条员工应忠于职守,努力做好本职工作,遵守纪律,对于月的基本工资作为违约金,拿月薪人员则扣除全月全部薪资。离职交接程序行政部部门主管部门经理仓库宿舍财务行政部保安放行说明离职必须填写员工离职交接单,按照以上交接程序到各个部门办理交接手续,各部门必须办理好离职交接手续后,到行政部备案,方可通知保安给予放行。办理时间每周上午至,其余处吸烟。第条严禁随地吐痰乱写乱画乱丢垃圾或在公共场所大声喧哗。第条员工下班时应将机台工作台打扫干净,整理好办公桌......”。