1、“.....产品不断创新的产品是公司发展的轨迹。质量产品及服务质量是公司发展的生命线。品牌是公司产品及服务的面明镜。市场寻找开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。管理切经营活动的基本方针,高科技专业化集团化国际化。第部分人事政策员工招聘和录用招聘和录用条件根据本公司特点,按工作能力业务水平敬业精神择优。所招员工须通过专业知识及技能的测试根据需要选择口头或书面两种方式。招聘程序根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。部门经理参考人才资料确定面试人员。人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。总经理汇总各方面意见确定试用人员。人事部下发录用通知并办理试用理由连续旷工超过天,或年内累计旷工超过天,经批评教育无效,视为自动辞职,劳动合同自前述条件满足时即行解除......”。

2、“.....须得前十日提交员工辞职申请书,经核准后,凭员工辞职申请书到向公司领取员工辞职手续表,办理以下辞职手续工作业务交接缴回各项工作用品及文件资料人事资产财务咨讯物品缴验工资福利结算转调人事关系档案党团关系保险关系。劳动合同续签根据员工的工作表现和公司需要,公司可与员工协商在原合同期满前个月内协商续签事宜,并签署新的劳动合同。如无相反规定,新劳动合同自原来劳动合同终止之日起正式生效。如未续签,劳动合同将在到期日自行终止。第章员工关系与沟通员工活动为了加强员工之间的沟通及令员工长期保持身心舒畅,公司会不定期举行各类康乐及聚会活动,例如郊游公司周年庆生日会春节联欢会等。员工投诉如果员工希望就有关工作事宜作出正式投诉,应首先口头或书面向部门主管提出,相关负责人会于个星期内向投诉员工了解及讨论有关投诉。对于所有匿名的信件,公司将不予受理及为者撕毁公告,破坏公物者搬弄是非,制造谣言......”。

3、“.....故意隐藏或报告不实者主管值班未到,经提醒仍未补值班者任职期间记小过达次者或其它违反公司各种规定或工作规则应予记大过者。解聘员工有下列行为之经查证确实或有具体事证者,公司有权立即解聘即解除合同关系,可根据情况要求赔偿经济损失,并依违反劳动合同规定处理,行为严重者报送公安机关处理在录用时或劳动合同期间出具虚假证明提供不实信息遗漏重要事实或存在其他情形,致使公司做出的意思表示违背其真实意愿的盗用或滥用公司图章印鉴,伪造不实工作记录文件单据,或者对外签署相关合同等文件,损害公司权益或对公司造成不良影响的滥用职权或利用职务或所从事工作之便,营私舞弊,私收贿赂及或商业回扣介绍费佣金好处费等......”。

4、“.....足为同仁表率者协调或促进内部团结表现特佳者有其它功绩者。记功员工有下列行为之的,可授予记功次工作效率特高,大幅提前完成重大任务者对业务开发有特殊贡献者对于公司经营或管理制度建议改进,经采纳施行后,卓有成效者遇有突变,勇于负责,处臵得宜者举发舞弊违规盗窃泄密浪费损毁公物或其它有关本公司权益者有其它较大功绩者。记大功员工有下列行为之的,可授予记大功次遇紧急事故,奋不顾身,不避危难,处臵得宜,保全人身或财物之安全,因而减少损害者维护公司重大利益,避免重大损失者有其它重大功绩者。奖金或晋级员工有下列行为之的,可授予奖金或晋级次年内记大功次者对于公司业务有特殊贡献,足为全公司表率者有其它特殊功绩者。常用员工手册范本篇打印版。惩罚申戒员工有下列行为之且经查证确实者,课以申戒次工作经常落后,未按规定作业或作业不详不实者未按规定穿著服装......”。

5、“.....除当日以旷工论外,申请人记大过次,其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。如忘打卡事后天内未及时呈主管批示的,行政人事部将视本日未出勤论,。个月内有次忘打卡未签字的,给予警告处分次。每增加次以记小过处分。第十条迟到早退旷工本公司员工上下班如有迟到早退情况依下列规定办理上班时间后分钟至分钟始上班者视为迟到。擅自缺勤或未经主管同意,不服从加班安排者,视为旷工,并视情节给予其警告或小过处分次员工无正当理由提前下班者视为早退,未经主管核准律以旷工论未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者,以旷工论计,连续旷工超过日,或全年累计旷工超过天的。公司可不经预告,给予开除。凡有迟到早退旷工等情况的,律记入员工个人档案,并作为员工绩效考核的依据。第十条出差员工出差当天不能返回的,应填写出差申请单......”。

6、“.....须填写员工外出申请经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报,依据出差管明手续的员工在本公司不享有婚假。员工应在结婚登记之日起年内提出婚假申请,事先填写请假单,并附结婚证明,员工在试用期内办理结婚登记的,待试用期届满并转正后,方可向公司提起婚假申请。婚假不包括法定假日,但包括法定休息日,员工不休或未休满婚假的,公司不另行给予经济上的补偿。产假陪产假女员工产假天晚育女周岁以上初育为晚育的,增加产假天非顺产的,增加产假天多胞胎生育的,每增加胎,增加产假天。产假原则上为产前天,产后天,产前产假超过天部分者,应于产后可请假天数中扣除,产前产假不足天部分者,产后可补请。男员工可请陪产假天,以次为限配偶为晚育的,陪产假为天。丧假如员工的直系亲属包括配偶父母子女不幸亡故,公司给子天的假期。休假年假凡在公司连续工作满年以上的员工,自第年开始享有至少天的年假......”。

7、“.....最多不超过天,休假之前应先规划,以不影响现行工作,并经核准为限。当年年假应在当年年度次性休完,经相关负责人批准,可延长至次年月份之前休完。因员工个人原因未休年假者,公司毁损公物者不法毁损拷贝转移电脑软件或数据资料者不依公司规定擅自越权处理业务,致公司发生损害者离职时移交不清者。第十条行政人事部接到保证书应即予对保,如有不合格者,应立即通知换保。第十条被保证人离职时,应将经管事物移交完毕个月后,始得由公司发还原保证书,解除保证责任。第十条人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门委任调迁奖励惩罚解雇及考核等事项。第十条工作调动因公司业务之需要,员工得服从公司之调动命令及其服务地点员工若借故推诿拒绝调遣服务地点时,公司将视情况决定对其终止雇用与否。第章考勤第十条出勤时间每日正常之工作时间小时......”。

8、“.....经查明属实,均记大过次。第十条忘打卡员工于规定时间上下班忘打卡者包括加班,不得重打卡,应于行政人事部填写忘打卡证明单,呈直属部门主管或经理签证后,送敏捷。上班时,应注意衣着整洁大方得体。男职员不可留长发,蓄胡须,女职员不可浓妆艳抹。有公司工作服的,要着工作服上班。同事间应互相尊重,互助互爱,语言文明,任何时候不谩骂对方。对外交往应有礼有节,不卑不亢,礼貌大方,简朴务实。保密每个员工都负有保守公司秘密的义务。这种保密的义务,不仅限于员工在公司工作的合同期内,而且还应注意无论是退休或离职后,都将承担这种义务务必保管好自己持有的公司涉密文件。未经公司事先书面授权或批准,不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况财务数据等。对非本人职权范围内的公司机密,应作到不打听不猜测不传播......”。

9、“.....旷工和迟到未经请假或假满后擅自不到职构成旷工。员工旷工期间,公司不向其发放在此期间的薪资奖金及相关津贴。连续旷工日或全月累计旷工日或年累计旷工达十日者,公司有权立即解除劳动合同,且不支付经济补偿金。员工个月内迟到或早退两次扣天工资。第章薪酬与福利薪资薪资构成员工工资构成为基本工用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。辞职试用期过之后,职员辞职需提前个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利。自动离职凡无故擅自旷工天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资福利。解雇工作期内,员工因工作表现工作能力等互不符合本公司要求,无法胜任本职,公司有权解雇,届时结算工资及福利。开除员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止。内部调动原则公司根据工作需要......”。