1、“.....其病伤假工资为工龄不满年者,为本人工资的工龄满年不满十年者,为本人工资的工龄十年以上者,为本人工资的。第条员工医疗期在年内累计超过个月的,停发病假工资,按下列标准付给病伤救济费工龄不满年者,为本人工资的工龄满年及年以上者,为本人工资的。第条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的。第条因员工原因给公司造成经济损失的,公司可以要求员工赔偿,并可从员工本人工资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月工资的,扣除后不低于最低工资标准。依公司规法律法规规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省市有关规定支付员工经济补偿金按本规定第条支付未提前天通知员工的,另多支付员工个月工资的补偿金代通知金依本条第款第项解除劳动合同,除依法支付经济补偿金外,同时支付员工个月工资的医疗补助费。患重病的增加,患绝症的增加。第条公司停工停产在个工资支付周期内个月内的......”。

2、“.....发给员工基本生活费,基本生活费的标准不低于最低工资标准的。第条员工医疗期在年内累计不超过个月的,其病伤假工资为工龄不满年者,为本人工资的工龄满年不满十年者,为本人工资的工龄十年以上者,为本人工资的。第条员工医疗期在年内累计超过个月的,停发病假工签字,并加盖公司公章方能生效。员工手册范本打印版。第条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。第条在本公司连续工作满年以上的员工,可以与公司签订无固定期限的劳动合同,但公司不同意续延的除外。市户口的员工,男性连续工龄满年女性连续工龄满年,且在本公司连续工龄满年的,可以与公司签订无固期限的劳动合同,但公司不同意续延的除外。第条公司与员工协商致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法支付员工经济补偿金按本规定第条支付由员工提出解除劳动合同的,可以不支付员工经济补偿金......”。

3、“.....包括变更合同期限工作岗位劳动报酬违约责任等。第条员工有下列情形之的,公证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工,不收取员工的押金物,不扣留员工的身份证毕业证等证件。第条公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同,员工不用支付培训费用员工无过错而由公司解除劳动合同的,员工不用支付培训费用。第条劳动合同对培训费用的支付没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工支付培训费用,具体支付办法是约定服务期的,按服务期等分出资金额......”。

4、“.....在确保机器设备可安全使用后,方可投入使用操作机器设备时,必须严格遵守技术操作规程,保证产品质量,维护设备安全及保障人身的安全设备使用过程中,如发现有异常情况,操作工应及时告知领班和相关技术人员处理,不得擅自盲目动作发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施,并及时将情况向领班部门主管或部门经理报告工作场所和仓库的消防通道,必须经常保持畅通,不得放臵任何物品对消防设备卫生设备及其他危险防止设备,不得有随意移动撤走及减损其效力的行为维修机器电器电线必须关闭电源或关机,并由相关技术人员或电工负责作业非机械设备的操作人员,不得随意操作机械设备危险物品必须职工在符合计划生育规定的孕期产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期满为止本规定第条的情形除外。第条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前天通知员工......”。

5、“.....在合同期满前书面通知员工,向员工出具终止劳动合同通知书,并在合同期满后个工作日内办理终止劳动合同手续。第条公司解除劳动合同,向员工出具解除劳动合同通知书,并在合同解除后个工作日内办理解除劳动合同手续。第条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算每满年,发给员工个月工资满半年不满年的,按年计发不满半年的发给半个月工资。公司依本规定第条和第条第项解除劳动合同的,经济补偿金最高不超过个月工资依本规定第条制工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹嬉戏,不大声说笑喧哗等,尽职尽责做好本职工作平时养成良好健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持公司环境卫生清洁爱护公物,小心使用公司机器设备工具物料,不得盗窃贪污或故意损坏公司财物提倡增收节支,开源节流,节约用水用电用气,严禁浪费公物和公物私用搞好公司内部人际关系,团结友爱......”。

6、“.....维护公司形象,敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。上班时间到即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留上班时间原则上不准会客和打私人电话,因故而经部门经理或主管许可的除外遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业秘密。第条员工必须遵守如下安押金物,不扣留员工的身份证毕业证等证件。第条公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同,员工不用支付培训费用员工无过错而由公司解除劳动合同的,员工不用支付培训费用。第条劳动合同对培训费用的支付没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工支付培训费用,具体支付办法是约定服务期的,按服务期等分出资金额......”。

7、“.....按劳动合同期等分出资金额,以员工已履行的合以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法支付员工经济补偿金按本规定第条支付由员工提出解除劳动合同的,可以不支付员工经济补偿金。双方协商致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限工作岗位劳动报酬违约责任等。第条员工有下列情形之的,公司可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者公司规章制度的严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的被劳动教养的公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的法律法规规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。第条有下列情形之,公司提前天书面通知员工,可以解除劳动合同员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能期限递减支付没有约定合同期的,按年服务期等分出资金额......”。

8、“.....第条公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为天至个月合同期限不满个月的,试用期天合同期限满个月不满年的,试用期天合同期限满年不满两年的,试用期天合同期限满两年以上的,试用期至个月。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限。第章劳动合同管理第条公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执份。第条劳动合同统使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人公司法定代表人或法定代表人书面授权的人签字,并加盖公司公章方能生效。员工手册范本打印版。第条员工在规定的医疗期内,女第条公司停工停产在个工资支付周期内个月内的,按劳动合同约定的标准支付员工工资停工停产超过个工资支付周期的,发给员工基本生活费,基本生活费的标准不低于最低工资标准的。第条员工医疗期在年内累计不超过个月的,其病伤假工资为工龄不满年者......”。

9、“.....为本人工资的工龄十年以上者,为本人工资的。第条员工医疗期在年内累计超过个月的,停发病假工资,按下列标准付给病伤救济费工龄不满年者,为本人工资的工龄满年及年以上者,为本人工资的。第条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的。第条因员工原因给公司造成经济损失的,公司可以要求员工赔偿,并可从员工本人工资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月工资的,扣除后不低于最低工资标准。依公司规同宿的有其他与上述情形情节相当的情形的。第条员工违规违纪对公司造成经济损失的,除按规定处罚外,还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款,每次不超过员工当月工资的。共页,当前第页。劳务工非市户口员工的医疗期为日至日不满年的,为累计日满年的,从第年起每年增加日,但最长不超过日。第章工资福利与劳动保险第条员工的最低工资不低于市最低工资标准......”。