1、“.....员工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。公司员工管理制度范本员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映,听取意见。涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。员工不服从上级指挥,员工到岗时,公司全体员工应表现出热情礼貌的态度,营造欢迎的气氛培训由综合管理部负责执行,涉及到各部门业务时,部门负责人要有所准备,予以配合。在职员工培训内容及管理培训形式公司举办的各种形式的在职培训,包括座谈讲座等员工业余时间自学。培训考核培训活动由综合管理部负责组织,采用签到的形式记录考勤。出席记录将列入到公司的绩效考核范围培训考评由培训讲师负责考评,其成绩列入公司绩效考核范围。十名片管理办法总则为使公面及设备的整洁。公司员工管理制度范本员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区......”。

2、“.....其他员工住宿标准为般地区元天人以内,上海深圳等地区元天人以内为基准实报实销。伙食费总经理副总经理实报实销。其他员工伙食费标准为般地区元天人以内,上海深圳等地区元天人以内为基准实报实销。出差补助乘坐火车路途补助元晚人。在外补助元天人。交通准实报实销。出差补助乘坐火车路途补助元晚人。在外补助元天人。交通费住宿费伙食费按标准报销,超标自付,欠标不补。出差回来后周内填报出差费用结算单,办理报销手续。员工出差旅费,应据实提出收据,核发之,但如发现有虚报不实之事,除将所领追回外,并视情节之轻重,酌予惩处。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事员工管理制度范文篇打印版情节严重程度,给予处理。管理人员应团结互助,努力协调好各部门的关系,鼓励并带领好员工队伍......”。

3、“.....公司是个大家庭,员工应团结互助,为公司发展做出努力。物品管理办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买每月日之前,个人将所需要的办公用品填写在公司购物申请单上,由管理部专门负责人提交主管经理,审批同意后,由专门负责人将办公用品购回,根据实际需要有计划地发放。不得无故缺席部门考勤员应于每月号前将上月考勤表递交办公室人事部,以备核查递交考勤表时,员工当月的请假单出差单异常出勤处理单奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查,若手续不完备,将视为旷工。第条考勤方式员工采取上下班指纹打卡的方式考勤所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间,按时上下班,做到不旷工不迟到不早退。第条员工上下班考勤员工应打卡考勤,以记录出勤时间。员工如果未按规定打卡,将视为缺勤,并扣除相应的基本工资。除经公司领导批准和及其他重要的方案,如发现,除接受罚款辞退等内部处理外,情节严重的......”。

4、“.....人员管理员工必须服从公司的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排。员工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。公司员工管理制度范本员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映,听取意见。涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。员工不服从上级指挥,目无领导,顶撞上级,而影响公司指导系统的正常运作,视需首先向主管副总经理提出申请主管副总经理批准后会通知综合管理部门综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务,印制完毕后发给当事人名片使用名片使用须恰到好处,不可像撒传单般滥用,掌握使用范围。任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。公司员工管理制度范本员工与公司解除劳动合同关系后,严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动,如若发现,公司将追究其责任,并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费,同时对于造成甲方任何重大损办公用品购回......”。

5、“.....十培训管理新员工培训内容及管理培训内容公司文化概况成立历史公司理念团队品格道德修养行为规范等公司规章制度新老员工认识办公设备的使用指引工作地点区域设施洗手间就餐处乘车处等。公司员工管理制度范本培训注意事项新员工到岗时,公司全体员工应表现出热情礼貌的态度,营造欢迎的气氛培训由综合管理部负责执行,涉及到各部门业务时,部门负责人要有所准备,予以配合。在职员工培训内失者,甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。员工管理制度范文篇第节考勤管理制度第条总则为了加强公司员工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。本制度为公司及所属各部门分子公司部门考勤管理基本制度。各部门分子公司依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定,自定的考勤规定报公司核准后生效。第条考勤人员公司各部门均要设名兼职考勤管理员,负责本部门考勤的管理和汇报工作......”。

6、“.....如发现,除接受罚款辞退等内部处理外,情节严重的,公司将追究其法律责任。人员管理员工必须服从公司的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排。员工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。公司员工管理制度范本员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映,听取意见。涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。员工不服从上级指挥,假及元的次性旅游补贴。在公司服务满年不含年的员工将给予元月的住房补贴,发放办法从第年度合同期开始,本年度合同期满时次性发放无论何种情况,未履行满从第年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。员工管理制度范文篇打印版。不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。员工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作。员工在任何时间均不可利用公司的场所设备及其他资源从事私人活动。经发现......”。

7、“.....情节严重户资料数据等信息。管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。任何时间,员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。网络管理工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为如上网聊天,也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏浏览图片倾听音乐等各种与工作无关的内容。禁止利用公司网络下工作特殊情况,可免打卡。批准领导签名后方有效,否则视为旷工。工作时间,因工作性质不能严格执行公司规定的上下班时间的部门人员可适当调整,但须到办公室管理部门核准备案。共页,当前第页。员工管理制度范文篇打印版。住宿费总经理副总经理实报实销。其他员工住宿标准为般地区元天人以内,上海深圳等地区元天人以内为基准实报实销。伙食费总经理副总经理实报实销......”。

8、“.....上海深圳等地区元天人以内为基失者,甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。员工管理制度范文篇第节考勤管理制度第条总则为了加强公司员工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。本制度为公司及所属各部门分子公司部门考勤管理基本制度。各部门分子公司依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定,自定的考勤规定报公司核准后生效。第条考勤人员公司各部门均要设名兼职考勤管理员,负责本部门考勤的管理和汇报工作,对本部门考勤的准确性及时性负责各部情节严重程度,给予处理。管理人员应团结互助,努力协调好各部门的关系,鼓励并带领好员工队伍,时刻掌握员工的工作情况,确保公司整体策划顺利进行。公司是个大家庭,员工应团结互助,为公司发展做出努力。物品管理办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买每月日之前,个人将所需要的办公用品填写在公司购物申请单上......”。

9、“.....审批同意后,由专门负责人将办公用品购回,根据实际需要有计划地发放。不得无故缺席部上下班,做到不旷工不迟到不早退。第条员工上下班考勤员工应打卡考勤,以记录出勤时间。员工如果未按规定打卡,将视为缺勤,并扣除相应的基本工资。除经公司领导批准和因工作特殊情况,可免打卡。批准领导签名后方有效,否则视为旷工。工作时间,因工作性质不能严格执行公司规定的上下班时间的部门人员可适当调整,但须到办公室管理部门核准备案。共页,当前第页。员工管理制度范文篇打印版。员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划策略客户资料员工管理制度范文篇打印版者,公司将予以辞退。员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。员工要保管好个人电脑,按公司规定进行文档存储杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告综合管理部,由公司安排修理。保密规定员工须严守公司商业机密......”。