1、“.....十员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司工会投诉如投诉不予受理解决,员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理,但情况必须属司规定的额度,缴纳保险费。第年公司负担,个人负担,以后公司负担比率每年递增投保人须向公司提供身份证复印件及本人身高体质资料。此项保险投保期为年,退休后领取养老保险金元月。退休年龄男,周岁女,周岁。员工在公司期间,保单由公司统保管。但由于工作中有重大失误,对公司造成巨大损失的员工,在辞职时,保单不予员工。医疗保险对于工作满个月正式的员工,公司报销部分医疗费用,根据工录表格,了解设备运转情况以及物料剩余情况,做到心中有数。,工作时间不喧哗,不闲谈,不干与工作无关的事。公司员工基本手册范文打印版。为保证公司的切工作正常进行,时刻提醒规范员工的行为举止,做到令行禁止。警告,记过,记大过,降级,撤职,解聘......”。

2、“.....警告次,罚款元记过次,罚款元记大过次,罚款元,予以警告未经允许,擅自离岗,贻误工作者因个人过失,以致发投诉,控制严重过失处分和奖惩的合理性。工会应关心员工生活福利,开展多种文化体育活动,丰富员工业余生活组织思想教育军训培训,提高员工素质,树立良好企业形象。员工还可通过组织职代会或其他形式实行民主管理发现形迹可疑或不明身份的人及时报保安部。每天打扫次办公桌面地面。每周上午至彻底清扫次卫生。员工基本职责遵守公司各项规章制度。遵守本岗位所属部门的各项管理细则。遵循公司利益第的公司员工基本手册范文打印版动保护待遇以及劳动保护用品的权利。十员工有参加企业民主管理的权利。十对公司高层领导的违法乱纪行为有投诉的权利。员工考勤管理作息时间上午下午轮班早班中班晚班。,以出勤考核打卡为准。,经发现扣发当事人当日工资。分钟罚款元,迟到早退分钟以上视为旷工......”。

3、“.....此项保险投保期为年,退休后领取养老保险金元月。退休年龄男,周岁女,周岁。员工在公司期间,保单由公司统保管。但由于工作中有重大失误,对公司造成巨大损失的员工,在辞职时,保单不予员工。医疗保险对于工作满个月正式的员工,公司报销部分医疗费用,根据工作年限报销比例有所不同。具体如下工作年限报销比例个月年年年年我发展雄心计划的权利。公司员工有参加培训的权利,员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训。十员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。十员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司工会投诉如投诉不予受理解决,员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理,但情况必须属实。十员工有参加本公司工会活动的权利。十在特殊工作环境中工作的员工,依有关规定享有士握手。握手时应微笑注视对方,不可左顾右盼......”。

4、“.....时刻提醒规范员工的行为举止,做到令行禁止。警告,记过,记大过,降级,撤职,解聘。行政处罚和经济处罚相结合。警告次,罚款元记过次,罚款元记大过次,罚款元,予以警告未经允许,擅自离岗,贻误工作者因个人过失,以致发生危害公司工作,情节轻微者,予以记过对上级合理指导或有期限的工作安排,无故不按期完成,以视为旷工。公司员工基本手册范文打印版。公司员工基本手册范文员工仪表仪容,男士穿西服套装系领带,夏季应穿衬衫系领带女士宜根据不同场合,着职业套装套裙时装,但不宜太袒太露。,佩戴胸卡左胸前。产车间须戴工作帽,同时进行必要的清洁。,着装整齐干净,仪容洁净。怪发,女士不得留怪异发型,不画浓妆。工作时间不得戴重首饰。,不留长指甲或涂染指甲。炊事员律着白色工作服,保持洁净,不留长指影响公司利益在工作场所大声喧哗,嬉闹吵架,妨碍他人工作而不听劝阻的对同事恶意攻击诬害,制造事端的......”。

5、“.....个月内旷工累计达日以上者。违反操作规程操作,造成损坏或发生事故者。年内累计两次记过者。员工福利制度养老保险档案调入人员,公司都予以保险。周岁,根据保险公司规定的额度,缴纳保险费。第年公司负担,个人负担,以后公司负担比率每年递增投保人须向公员工正式录用后须签定合同,享有中华人民共和国劳动法规定的各项权利。公司员工有实现自我发展雄心计划的权利。公司员工有参加培训的权利,员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训。十员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。十员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司工会投诉如投诉不予受理解决,员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理,但情况必须属发生。根据生产需要佩戴劳动保护用品。下班前认真检查水电汽等闸门,各种设施设备安全装臵,消除隐患,确保企业及员工生命财产安全......”。

6、“.....做到防火防爆。参加环境卫生治理。防止粉尘有害液体气体和噪音危害,做好生产现场和岗位管辖区清洁卫生。根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。员工权利公司录用员工区清洁卫生。根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。员工权利公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行,同等条件下本公司员工优先,即先考虑内部招聘。内部招聘须公开招聘,考核结果公开,实现公平竞争。员工有权按劳动时间取得报酬,不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。按考勤制度员工每天工作时间为小时,如需加班则公司付给加班工资。员工有休息的权利。公司不得让员工天连续工作小时以上年年年年以上看病要求在市级以上医院。另计划生育费按报销。员工民主管理公司工会按民主集中制原则民主选举产生。公司工会保护员工的合法权益,加强员工的劳动保护,实现安全生产。员工合法权益受到伤害时,可向工会提请申诉......”。

7、“.....参加民主管理和监督,公司为工会提供必要的活动条件。工会应协调职工与企业利益,激发员工奋发向上,监督公司行政领导。工会应正确处理员影响公司利益在工作场所大声喧哗,嬉闹吵架,妨碍他人工作而不听劝阻的对同事恶意攻击诬害,制造事端的,予以记大过散播不利于公司的谣言者。个月内旷工累计达日以上者。违反操作规程操作,造成损坏或发生事故者。年内累计两次记过者。员工福利制度养老保险档案调入人员,公司都予以保险。周岁,根据保险公司规定的额度,缴纳保险费。第年公司负担,个人负担,以后公司负担比率每年递增投保人须向公动保护待遇以及劳动保护用品的权利。十员工有参加企业民主管理的权利。十对公司高层领导的违法乱纪行为有投诉的权利。员工考勤管理作息时间上午下午轮班早班中班晚班。,以出勤考核打卡为准。,经发现扣发当事人当日工资。分钟罚款元,迟到早退分钟以上视为旷工......”。

8、“.....,不得大声喧哗,影响他人办公。工作场所称呼领导为姓职务,不得直呼其名。,与同事第次相见应主动招呼您早或您好,下班互道您辛苦了再见等用语。,两人以上场合中,应由年长者或上级先伸手,等对方伸手后再握,并应稍欠身表示尊敬。男士应先等女士伸手后方可与女士握手。握手时应微笑注视对方,不可左顾右盼。员工正式录用后须签定合同,享有中华人民共和国劳动法规定的各项权利。公司员工有实现自公司员工基本手册范文打印版岗位需要按招聘工作流程进行,同等条件下本公司员工优先,即先考虑内部招聘。内部招聘须公开招聘,考核结果公开,实现公平竞争。员工有权按劳动时间取得报酬,不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。按考勤制度员工每天工作时间为小时,如需加班则公司付给加班工资。员工有休息的权利。公司不得让员工天连续工作小时以上,不得连续安排夜班达个星期......”。

9、“.....十员工有参加企业民主管理的权利。十对公司高层领导的违法乱纪行为有投诉的权利。员工考勤管理作息时间上午下午轮班早班中班晚班。,以出勤考核打卡为准。,经发现扣发当事人当日工资。分钟罚款元,迟到早退分钟以上视为旷工。了解与自身岗位级别有关的专业技术理论和有关设备工具使用及安全知识熟练掌握员工的工作业绩,鼓励激发员工用自己的聪明才智不断开拓创新,创造最佳的经济效益,塑造企业形象。嘉奖记功记大功。授予各种光荣称号给予特殊津贴发放奖金。奖金发放的标准嘉奖次,奖励元。记功次,奖励元。公司员工基本手册范文打印版。了解与自身岗位级别有关的专业技术理论和有关设备工具使用及安全知识熟练掌握自身岗位所需的实际操作技能。贯彻安全第,预防为主的原则,防止生产工作中安全事活动条件。工会应协调职工与企业利益,激发员工奋发向上,监督公司行政领导。工会应正确处理员工投诉......”。