1、“.....每多个万增加分,每分约万元十旅游培训奖全国总业绩旅游积分当月税前收入,万点根据旅游积分,公司每年安排东南亚或美欧奥各国的精彩豪华多少个苹果,你是绝对数不出来的。这笔奖金就像棵果实累累的苹果树,真是奇妙又迷人。例假设你有位伙伴当月的业绩每人都是万元,这时你的整组业绩为万元,你的收入为万元万元万元月月万元年公司分红必须上业务主任开始拥有享受资格合格市场个数个人销售业绩点第分区第分区第分区第分区第分区第分区第分区第分区第分区注浮动浓缩够元算代假设你有位伙伴,他们每人又各找位伙伴,如此倍增下去到第代,你下面的伙伴就有人,再假设他们每人每月的业绩为元,那用无限极产品,从用产品的过程中证实效果确实挺好,向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度,渐渐明白它的公平保障,继而去告诉别人,别人也和你样从不了解到了解,经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了位,每个人和你样分享及自用了元产品......”。

2、“.....你看懂无限极事业的价值与远景,通过自己的努力与勤奋争取更多的收入,且不受任何限制。销售折扣鼓励你把事业做的更大,它代表的价值与内涵如下开分店的原理∶任何生无限极奖金制度讲解打印版养出做事业的能力。再将这些知识经验能力转移给别人,把别人从不了解无限极事业直教到会做。你多开家分店等于帮助别人创立了个终生保障的事业。因为你把无限极事业介绍给他,带给他的个没有金钱投资,没有风险的事业,带给他无限极产品的丰富生活,健康知识,带给他沟通表达的能力带给他群良师益友型的事业伙伴带给他个学习成长的好环境让他的人生产生良性的改变与循环。因此,无限极事业是个真真实实的助人事业,即利人又利已。超额奖世袭花红培训奖领导奖培训奖领取的条件是组建个以上含个合格就像棵果实累累的苹果树,真是奇妙又迷人。例假设你有位伙伴当月的业绩每人都是万元,这时你的整组业绩为万元......”。

3、“.....他们每人又各找位伙伴,如此倍增下去到第代,你下面的伙伴就有人,再假设他们每人每月的业绩为元,那么这时你的收入是多少呢我们来看看影响人取,而是公司另外发给你,他该拿的毛利及折扣分不少,这点是无限极奖金制度的大特色,由此可以证明无限极制度的绝对公平性,奖金不是从剥削而来。以此类推,证明这个事业充满了生命力。因为你会教个,也会教第个第个第个你只要学会种能力,即可不断地将能力转移,事业就会生生不息地扩大,分店也会越开越多,通常事业越做越大,风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入,当然也就没有风险可言。助人的事业当你深入了解无限极事业的本质价值及远景。学会了产品知识,培想是都可以实现的,关键是我们愿不愿意改变我们的观念,敢不敢改变备注业务员当月的责任消费额元,达到才能领取奖金。连续两月市场业绩超过元或者连续月超过元,可以申请经销商。经销商是独立法人与公司合作,除享受制度奖励外......”。

4、“.....达到元后公司每月寄送无限极月刊,元本,从收入里代扣。总结通过两至个月左右的时间可以达到元以上的收入,起步快。通过半年左右的时间可以使普通人达到元的收入。制度综合地考虑了前期与后期横向与纵向的关系,是个没有漏洞与陷阱的制安排东南亚或美欧奥各国的精彩豪华旅游培训。分为档分,希望之旅分,激扬之旅分风光之旅。实现有钱有闲的自由人生财务自由,十可以继承为无限极付出的切,都可以让你世世代代继承下去。这正是李锦记公司的胸襟气度所蕴含的生命力。无限极晋升制度各级晋升条件见习主任小组业绩满元业务主任个市场,个达标市场,总业绩满万高级主任个市场个达标市场,总业绩满万业务经理个市场,个万元市场,个万元市场,总业绩满万高级经理个市场,个万元市场,个万元市场,总业绩满万业务总度优惠条件多,看得到拿得到。人人可从事,老板级可以按几何倍增操作,成长速度大大提高。无限极奖金制度讲解打印版。业绩红利,个台阶共阶,多劳多得第项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的种佣金......”。

5、“.....它展现了无限极制度充沛的自动生命力业绩红利的原理就像个苹果切开,你可以数得出有几颗种子。但是把颗苹果种子种在肥沃的土壤中,经过园丁的细心照顾灌溉施肥,有天苹果树长大了,它会结出多少个苹果,你是绝对数不出来的。这笔奖金公司为了突破这个盲点,因此特别设计了第项奖金超额奖金,又叫做世袭奖金。假设用年至年的时间,组建个合格团队,所领的超额奖金甚过上班族几十年退休后所领的退休金,组建个团队甚过养个儿子。因为用十年的时间养了个儿子,每个儿子不定给你千元的养老金,甚至抚养了十年之后还不能自立,父母还在为他付出。奖金不是从剥削而来当你的朋友整组做到时,公司另外发给你奖金。这奖金不是从他身上抽取,而是公司另外发给你,他该拿的毛利及折扣分不少,这点是无限极奖金制度的大特色,知识经验能力转移给别人,把别人从不了解无限极事业直教到会做。你多开家分店等于帮助别人创立了个终生保障的事业。因为你把无限极事业介绍给他......”。

6、“.....没有风险的事业,带给他无限极产品的丰富生活,健康知识,带给他沟通表达的能力带给他群良师益友型的事业伙伴带给他个学习成长的好环境让他的人生产生良性的改变与循环。因此,无限极事业是个真真实实的助人事业,即利人又利已。超额奖世袭花红培训奖领导奖培训奖领取的条件是组建个以上含个合格元小组个人小组业绩点以上,这个事业就没有前途远景可言。超额奖金可以继承当你在世上领完这组的万的世袭奖金之后,这项奖金不会因为你的不在而终止,而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度,以及这个制度所蕴含的生命力。综上所述,我们再将第种收入超额世袭奖金的深度内涵加以说明多份收入少份工作在传统事业中份工作只能有份收入,想要多份收入,必须再去打份工,社会上这种努力工作的人非常多。天打两份工,这已是体能的极限,也是收入的极限。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在,因此它的工作与收数提收入累计收入第代第代第代第代第代第代第代第代第代当然这只是个理论数据......”。

7、“.....稳健奖全国总业绩公司当月总营业额个人分总分,当有个万合格小组即可拿到稳健奖。当月公司全部销售额的奖励给拥有个万点以上合格市场的人,每拥有个万以上的合格市场算分,个万算分,个算分等等,每分约元。优秀奖∶全国总业绩加权平均,上下同公司当月总营业额个人分总分,当月培育个市场营业额万元,其他市场营业额达万元。例假设你自己试度优惠条件多,看得到拿得到。人人可从事,老板级可以按几何倍增操作,成长速度大大提高。无限极奖金制度讲解打印版。业绩红利,个台阶共阶,多劳多得第项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的种佣金,其业绩考核标准如下这项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展,它展现了无限极制度充沛的自动生命力业绩红利的原理就像个苹果切开,你可以数得出有几颗种子。但是把颗苹果种子种在肥沃的土壤中,经过园丁的细心照顾灌溉施肥,有天苹果树长大了,它会结出多少个苹果,你是绝对数不出来的。这笔奖金养出做事业的能力。再将这些知识经验能力转移给别人......”。

8、“.....你多开家分店等于帮助别人创立了个终生保障的事业。因为你把无限极事业介绍给他,带给他的个没有金钱投资,没有风险的事业,带给他无限极产品的丰富生活,健康知识,带给他沟通表达的能力带给他群良师益友型的事业伙伴带给他个学习成长的好环境让他的人生产生良性的改变与循环。因此,无限极事业是个真真实实的助人事业,即利人又利已。超额奖世袭花红培训奖领导奖培训奖领取的条件是组建个以上含个合格从事,老板级可以按几何倍增操作,成长速度大大提高。无限极奖金制度讲解打印版。公司为了突破这个盲点,因此特别设计了第项奖金超额奖金,又叫做世袭奖金。假设用年至年的时间,组建个合格团队,所领的超额奖金甚过上班族几十年退休后所领的退休金,组建个团队甚过养个儿子。因为用十年的时间养了个儿子,每个儿子不定给你千元的养老金,甚至抚养了十年之后还不能自立,父母还在为他付出。奖金不是从剥削而来当你的朋友整组做到时,公司另外发给你奖金......”。

9、“.....可获业绩超过部分的没有超过点的市场时可相加市场业绩如果你举荐的朋友也达到,在销售折扣这部分,你与他已无差额,因此你领不到他这组的销售折扣。人都有自私的本性,你辛辛苦苦培养,把他从不会教到会,从不懂教到懂,从教到的百分比差额。如果制度设计出现这种结果,就表现出了盲点。可能会要求他只做到即可,留的业绩差额资金给你领,那么这个制度就不具备自动生命力,这个事业就没有前途远景可养出做事业的能力。再将这些知识经验能力转移给别人,把别人从不了解无限极事业直教到会做。你多开家分店等于帮助别人创立了个终生保障的事业。因为你把无限极事业介绍给他,带给他的个没有金钱投资,没有风险的事业,带给他无限极产品的丰富生活,健康知识,带给他沟通表达的能力带给他群良师益友型的事业伙伴带给他个学习成长的好环境让他的人生产生良性的改变与循环。因此,无限极事业是个真真实实的助人事业,即利人又利已......”。