1、“.....早退人员擅离职守每分钟扣罚元。早退或擅离职守超过分钟按旷工处理,超过个小时不足半天按旷工半天计算,超过半天不足天按旷工天计算,旷工均以扣除相应工资。实行按时上下制度总经理核准免予者除外。,不许迟到早退,违反者给予处罚。小工厂管理料搬运等工作,也可以提高技术工人的有效作业率,提高设备利用率,在赶货的情况下,可以加快交货时间。考勤管理制度为了加强公司员工考勤管理,使全体员工养成守时习惯,能够准时出勤,特制定本规定。公司全体员工。上午,下午。,加天计算,超过半天不足天按旷工天计算,旷工均以扣除相应工资。实行按时上下制度总经理核准免予者除外。,不许迟到早退,违反者给予处罚。小工厂管理制度打印版第条表扬。,宽容待人者。,积极参与表现突出者。,抵制不正之风气者小工厂管理制度打印版条批评。推攘动作者。第十条警告,或做些与工作无关之事宜者。,屡教不改者。,但情节较轻者。......”。

2、“.....入厂要求欢迎你来本公司面试,祝你尽快成为北京奥德瑞家具有限公司中的员,让我们起共加快交货时间。考勤管理制度为了加强公司员工考勤管理,使全体员工养成守时习惯,能够准时出勤,特制定本规定。公司全体员工。上午,下午。,加班时间。月薪人员可算作上班天或补休天,计件人员无补休,但第日休息不算请假或旷工,特别优秀,对公司或社会有重大贡献,且能适应新职务者。,情节较轻者。,或妨碍现场工作秩序者。,积压或延传文件资料告成后果较轻者。公差除外。赤脚赤膊及衣冠不整者。,不佩戴胸卡者,有其他类似违规行为者。第十条小过。第十理制度文件奖惩制度第条奖惩类别工作中有值得称赞行为者。对公司或社会做有益之事值得表扬者。对公司或社会有突出功绩者。对公司或社会有特别贡献者。工作成绩特别优秀,对公司或社会有重大贡献,且能适应新职务者。安排适当的人员做机械除者......”。

3、“.....早晨上班点名中午下班下午下班打卡,其他人员签字将视为无效,若因此而造成不良影响者给予警告处罚。月薪资者旷工天扣除元薪资,旷工半天扣除元薪资,计件人员旷工天按当月平均操作工人或工木师傅的副手及学徒,有利于为企业培养后续人才。因为副手与学徒工的工资不高,方面,可以降低工资成本,另方面,由副手与学徒工做些接料搬运等工作,也可以提高技术工人的有效作业率,提高设备利用率,在赶货的情况下,可以,情节较轻者。,或妨碍现场工作秩序者。,积压或延传文件资料告成后果较轻者。公差除外。赤脚赤膊及衣冠不整者。,不佩戴胸卡者,有其他类似违规行为者。第十条小过,不得未打下班铃即等候打铃,违者记警告次警告元次。早退人员由行政部另行通知。,不得有迟到早退行为,违者依照厂规处理。,必须填写请假条,经部门组长同意后,将工卡和请假条联交人事部备存。,天以内的由行政经理批准,两天以上的由总经理批准......”。

4、“.....合同最短期限为年。但不超过两个月,表现优秀者可获嘉奖或缩短试用期。,若获批准而辞职人员要扣除培训费元,技术人员及组长级以上人员扣除元,即辞即走人员要加扣经济损失费。员工要提前个月,技术人员及若因公司抽调通宵加班者按时间计算,凡通宵工作者均有元夜宵补助。,由行政部另行通知。,迟到每分钟扣罚元。,早退每分钟扣罚元。,即为擅离职守,擅离职守每分钟扣罚元。早退或擅离职守超过分钟按旷工处理,超过个小时不足半天按旷工半操作工人或工木师傅的副手及学徒,有利于为企业培养后续人才。因为副手与学徒工的工资不高,方面,可以降低工资成本,另方面,由副手与学徒工做些接料搬运等工作,也可以提高技术工人的有效作业率,提高设备利用率,在赶货的情况下,可以条批评。推攘动作者。第十条警告,或做些与工作无关之事宜者。,屡教不改者。......”。

5、“.....,违反安全操作规则但没有造成后果者规行为者。入厂要求欢迎你来本公司面试,祝你尽快成为北京奥德瑞家具有限公司中的员,让我们起共上班后及时补办手续,否则按旷工处理。,行政部保留修改删增和解释权。人事管理制度文件奖惩制度第条奖惩类别工作中有值得称赞行为者。对公司或社会做有益之事值得表扬者。对公司或社会有突出功绩者。对公司或社会有特别贡献者。工作成绩小工厂管理制度打印版,否则按旷工处理。,若有疑问请参阅员工手册,不便之处请见谅。第十条批评。推攘动作者。第十条警告,或做些与工作无关之事宜者。,屡教不改者。,但情节较轻者。,违反安全操作规则但没有造成后果者。小工厂管理制度打印版条批评。推攘动作者。第十条警告,或做些与工作无关之事宜者。,屡教不改者。,但情节较轻者。,违反安全操作规则但没有造成后果者规行为者。入厂要求欢迎你来本公司面试,祝你尽快成为北京奥德瑞家具有限公司中的员......”。

6、“.....填写式两份,经部门主管审批后份留部门主管备查,份交财务领取现金,可预支人民币元。,特殊情况可酌情处理。早上,下午,因生产需要加班时必须配合生产加班,加班时间为至实际下班时间。若因季节变化需调整上班时间,公司后最迟不超过次日凭单办理手续,否则按旷工处理。,因其他原因已被全部扣除者,那么因违纪需扣除的金额应在当月的薪资中扣除。早晨上班点名中午下班下午下班打卡,其他人员签字将视为无效,若因此而造成不良影响者给予警告处罚组长级以上干部须提前两个月,否则按违约金方式扣除相应工资。,应按时上班并配合部门领导的工作安排,连续天无故不到班者属自动离厂,无薪资结算。,工作满个月发放第个月薪资,以此类推,年终也是样。,可在进厂后工作满个工作日到财务操作工人或工木师傅的副手及学徒,有利于为企业培养后续人才。因为副手与学徒工的工资不高,方面,可以降低工资成本,另方面......”。

7、“.....也可以提高技术工人的有效作业率,提高设备利用率,在赶货的情况下,可以创未来,为了你能了解公司的章程,请阅读下列入厂须知毕业证劳动就业证等相关有效证件配合我们工作。,请交寸免冠照片张,办理入职手续,并将身份证复印件交行政部办理档案。,试工期内因个人原因而离职者无薪资结算。含试工期,试用合格特别优秀,对公司或社会有重大贡献,且能适应新职务者。,情节较轻者。,或妨碍现场工作秩序者。,积压或延传文件资料告成后果较轻者。公差除外。赤脚赤膊及衣冠不整者。,不佩戴胸卡者,有其他类似违规行为者。第十条小过。第十员不论时间长短均应扣除绩效积分分,此条款由行政部负责监督执行,若监督不严格者给予警告处罚。,交人事部备案方可,因特殊情况不能事先办理相关手续的,在回公司后最迟不超过次日凭单办理手续,否则按旷工处理。,因其他原因已被全部扣。月薪资者旷工天扣除元薪资,旷工半天扣除元薪资......”。

8、“.....以此类推。,视情节将事双方给予警告处罚。天以内的由车间主任批准,天以内的由经理批准,天以上的由总经理批准,因特殊情况不能事先请假者,要在小工厂管理制度打印版条批评。推攘动作者。第十条警告,或做些与工作无关之事宜者。,屡教不改者。,但情节较轻者。,违反安全操作规则但没有造成后果者规行为者。入厂要求欢迎你来本公司面试,祝你尽快成为北京奥德瑞家具有限公司中的员,让我们起共制度打印版。,不得未打下班铃即等候打铃,违者记警告次警告元次。早退人员不论时间长短均应扣除绩效积分分,此条款由行政部负责监督执行,若监督不严格者给予警告处罚。,交人事部备案方可,因特殊情况不能事先办理相关手续的,在回特别优秀,对公司或社会有重大贡献,且能适应新职务者。,情节较轻者。,或妨碍现场工作秩序者。,积压或延传文件资料告成后果较轻者。公差除外。赤脚赤膊及衣冠不整者。......”。

9、“.....有其他类似违规行为者。第十条小过。第十班时间。月薪人员可算作上班天或补休天,计件人员无补休,但第日休息不算请假或旷工,若因公司抽调通宵加班者按时间计算,凡通宵工作者均有元夜宵补助。,由行政部另行通知。,迟到每分钟扣罚元。,早退每分钟扣罚元。,即为擅离职守,。第条嘉奖。奉公守法品德端正表现优异者。节约费用有显著成效者。安排适当的人员做机械操作工人或工木师傅的副手及学徒,有利于为企业培养后续人才。因为副手与学徒工的工资不高,方面,可以降低工资成本,另方面,由副手与学徒工做些接若因公司抽调通宵加班者按时间计算,凡通宵工作者均有元夜宵补助。,由行政部另行通知。,迟到每分钟扣罚元。,早退每分钟扣罚元。,即为擅离职守,擅离职守每分钟扣罚元。早退或擅离职守超过分钟按旷工处理,超过个小时不足半天按旷工半操作工人或工木师傅的副手及学徒,有利于为企业培养后续人才。因为副手与学徒工的工资不高......”。