1、“.....当自动离职。因病请假天内含天不扣发奖励工资天以上天内含天按每天扣日奖励工资天以上天内含天扣月奖励工资的天以上取消当月全部奖励记后批办的文件,由行政人事部负责催办。领导批示限期办理的文件,重点催办并及时反馈办理结果。发文办理各部门在职责范围内需要对外发文的,由各部门拟定文稿,经总经理批示后发文。公文送总经理签发前,应交副总经理及行政人事部审核。在不改变原意的的情况下,核稿人可对文稿进行删节和文字加工,需对文稿进行较大修改时应提出意见,由经办人主办部门修改。所元次。公司管理规章制度参考版范本打印版。各部门对档案要实行科学管理,以保证档案资料的保管安全。公文办理制度为进步规范公文办理程序,提高办文效率和质量,按照明确分工各负其责加强协作统管理的原则,对公司的收发文进行规范管理。收文办理凡是收文,律由行政人事部登记,并根据文件内容,由行政人事部签批拟办意见,分别呈送各级领导阅示司不忠实......”。

2、“.....予以除名。对公司及公司的职工包括管理者的缺点及不能正面提出而私下进行议论的,解聘,情节严重者予以除名私做交易而谋求非法收入的,予以除名。由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉,或由于其它任何原因而消极怠工的,予以除名。对客户的疑问不解释不解答不落实的,罚款公司管理规章制度参考版范本打印版。迟到早退超过分钟者,按每分钟不足分钟按分钟计算计扣元的标准执行,超过十分钟者,扣半天工资,超过个小时的视为旷工天,个月累计迟到达次视为旷工天,旷工天每次扣元,每月旷工天者,当自动离职。公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班天为满勤,月满勤奖为元月,连续个月满勤为年满勤,奖为元年,经考核达到满勤标准的员工满勤奖年终公司次发放。上班外说明理由。总经理签批由具体部门或个人负责办理的,则必须按要求办结。对已办结的公文,各部门均应及时送交行政人事部归档......”。

3、“.....业务指导性公文需留用的,可采取复印件的办法备用。签收登记后批办的文件,由行政人事部负责催办。领导批示限期办理的文件,重点催办并及时反馈办理结果。发文办理各部门在职责范围内需要对外发文的,由各部门拟奖励工资的天以上取消当月全部奖励工资。病假必须经县级以上医疗机构出具证明。凡弄虚作假者,按旷工处理情节严重者,作除名处理。财务管理制度公司财务收支严格执行收支两条线,不得坐支现金。当天发生的经营收入当天必须存入银行。收款收据现金支票转账支票等重要凭证和票据由出纳统管理登记,不得缺号跳号使用。领用存根收回由出纳设立专项登记簿登记险医疗保险等福利待遇按公司规定执行。工资管理制度为明确公司员工的工资待遇,规范公司对员工工资的发放标准,充分调动公司员工的工作积极性和创造性,特订立本制度。公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制,另计发奖励工资加班工资工龄工资岗位工资等相结合的工资制度......”。

4、“.....以保证档案资料的保管安全。公文办理制度为进步规范公文办理印版。公司管理规章制度参考版范本新聘员工实行先试用后录用的原则,试用期最长为个月,试用期内,经考试考核合格者可正式录用,双方根据中华人民共和国劳动法和国家有关法律法规规章及公司依法制订的各项规章制度,在平等自愿,协商致的基础上签订劳动合同书在劳动合同期内,双方在平等自愿,协商致的基础上,可以对合同进行变更解除和终止,劳动合同书的相关序,提高办文效率和质量,按照明确分工各负其责加强协作统管理的原则,对公司的收发文进行规范管理。收文办理凡是收文,律由行政人事部登记,并根据文件内容,由行政人事部签批拟办意见,分别呈送各级领导阅示及有关部门办理,急件及时送办。承办部门应按文件时限要求抓紧办理不得延误推诿,对不属于部门职权范围或不适宜本部门办理的,应当迅速退回行政人事部并所有休假请假均应履行手续经批准后方可离岗......”。

5、“.....未履行休假请假手续而离岗的,视为旷工。婚丧假女员工产假按国家有关规定办理。事假按请假天数,每天扣发元工资连续请事假超过天的,当自动离职。因病请假天内含天不扣发奖励工资天以上天内含天按每天扣日奖励工资天以上天内含天扣月奖励工资的天以上取消当月全部奖励制度。每月上班天为满勤,月满勤奖为元月,连续个月满勤为年满勤,奖为元年,经考核达到满勤标准的员工满勤奖年终公司次发放。上班外出办事需要向行政人事部或部门经理讲明所去地点时间所需办理事宜,如有不相符而影响工作的按旷工处理。上班时间无事不离岗不串岗不做与工作无关之事,否则,每次罚款元。,因工出差,须填制出差审批单后,交行政人事部备案。否则效。部门经理以上人员休假请假半天,员工天以上含天,由部门负责人签字,经分管领导审批后,最后由总经理批准部门副经理休假请假半天,员工天由部门负责人签字......”。

6、“.....员工社会养老保险工资标准以我市规定的为起点。缴纳的养老保险费按国家规定执行。聘用的离退休退养人员公司不为其购买养老保险。定文稿,经总经理批示后发文。公文送总经理签发前,应交副总经理及行政人事部审核。在不改变原意的的情况下,核稿人可对文稿进行删节和文字加工,需对文稿进行较大修改时应提出意见,由经办人主办部门修改。所有发文律由行政人事部发文号,确定文种发放范围打印份数及时间要求。公司的发文,律由行政人事部负责起草,并按程序办理。共页,当前第页。惩罚制度对公序,提高办文效率和质量,按照明确分工各负其责加强协作统管理的原则,对公司的收发文进行规范管理。收文办理凡是收文,律由行政人事部登记,并根据文件内容,由行政人事部签批拟办意见,分别呈送各级领导阅示及有关部门办理,急件及时送办。承办部门应按文件时限要求抓紧办理不得延误推诿,对不属于部门职权范围或不适宜本部门办理的......”。

7、“.....迟到早退超过分钟者,按每分钟不足分钟按分钟计算计扣元的标准执行,超过十分钟者,扣半天工资,超过个小时的视为旷工天,个月累计迟到达次视为旷工天,旷工天每次扣元,每月旷工天者,当自动离职。公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班天为满勤,月满勤奖为元月,连续个月满勤为年满勤,奖为元年,经考核达到满勤标准的员工满勤奖年终公司次发放。上班外工龄工资岗位工资等相结合的工资制度。所有休假请假均应履行手续经批准后方可离岗,并将休假请假申请报行政人事部备案登记。未履行休假请假手续而离岗的,视为旷工。婚丧假女员工产假按国家有关规定办理。事假按请假天数,每天扣发元工资连续请事假超过天的,当自动离职。因病请假天内含天不扣发奖励工资天以上天内含天按每天扣日奖励工资天以上天内含天扣公司管理规章制度参考版范本打印版,不报销差旅费,并每次罚款元。休请假制度公司建立休请假制度......”。

8、“.....按审批程序经审批人签字同意后生效。部门经理以上人员休假请假半天,员工天以上含天,由部门负责人签字,经分管领导审批后,最后由总经理批准部门副经理休假请假半天,员工天由部门负责人签字,由分管领导审批般员工休假请假半天由部门经理视工作情况予以审。迟到早退超过分钟者,按每分钟不足分钟按分钟计算计扣元的标准执行,超过十分钟者,扣半天工资,超过个小时的视为旷工天,个月累计迟到达次视为旷工天,旷工天每次扣元,每月旷工天者,当自动离职。公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班天为满勤,月满勤奖为元月,连续个月满勤为年满勤,奖为元年,经考核达到满勤标准的员工满勤奖年终公司次发放。上班外等垃圾,更不得随地吐痰。应保持办公桌上的文件办公用品等摆放有序,不得乱扔乱放,杂乱无章。公司管理规章制度参考版范本打印版。迟到早退超过分钟者,按每分钟不足分钟按分钟计算计扣元的标准执行,超过十分钟者,扣半天工资......”。

9、“.....个月累计迟到达次视为旷工天,旷工天每次扣元,每月旷工天者,当自动离职。公司实行月满勤奖和年满勤奖商致的基础上签订劳动合同书在劳动合同期内,双方在平等自愿,协商致的基础上,可以对合同进行变更解除和终止,劳动合同书的相关条款将对以上情形予以明确。在聘任期内,根据员工的品德能力胜任聘任约定岗位工作的程度业绩遵守公司规章制度等情形,公司依据国家法律法规公司制订的规章制度,有权解聘换岗直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究下岗人员原单位不再为其交纳养老保险金,由其本人将养老保险转到公司后,由公司按此制度为其申报交纳社会养老保险。卫生管理制度为规范员工日常工作行为,营造个舒适健康和谐的办公环境,维护公司对外整体形象,特制定本制度。每天上班后应将办公室打扫干净并整理好各自办公桌上的文件及材料。每周末对公司整体环境进行次集体大扫除,不得在办公室乱扔纸屑及烟头序......”。