1、“.....提高工作效率,进步规范考勤与请假制度,结合学校的相关政策及我院实际,特制定本制度。第章适用范围第条本部门领导审批。婚丧假期按劳总薪号文沪府办发号文沪劳资发号文处理,具体规定如下给假天。晚婚者男十周岁,女十周岁以上可享受婚假十天连续使用。职工结婚时,双方不在地工作,根据路程远近另给予路程假。教职工的直系亲属父母配偶子女养父母及公婆岳父母去世,办理丧事可请假天。外埠路程根据实际需要,另外加算。婚丧假期间的工资待遇在婚丧假和批准的路程假期间使用。,非婚或计划外生育期间均不得享受生育假待遇。,配偶可享受天护理假。产育假期间的工资待遇产育假期间的工资待遇按同人号文处理放取节育环班内哺乳及配偶护理休假期间按公假处理,工资照发。第条哺乳假批准权限及请假程序女职工符合计划生育规定分娩的,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假......”。

2、“.....应电话向任课老师班主任口头请假,并事后补假。请病假者应提供有资质医院的诊断书及建议休假的证明,因公请事假者应提供有关证明,因私请假者应写明理由及请假时间。第条学生经选拔代表学校参加文体科技等比赛活动而不能上课必须请假的,应由组织单位按照相关要求出具请假证明,并协调办理请假手续,学生应及时按要求向任课教师出具请假单及证明材大学考勤管理细则打印版私自离开工作岗位或虽请假未获批准或请假期限已满未办理续假手续或续假未批准,擅自不上班者个月内迟到或早退累计超过次按旷工个工作日处理。按旷工天数扣发本人工资,校内岗位津贴部分按学校有关规定执行,并由所在单位对其进行批评教育,必要时可视情节给予行政处分凡连续旷工个工作日或者年内累计旷工超过个工作日,做辞退处理。其它规定后勤管理处附中各场间视作事假处理,不作为考核期。第十条婚丧假批准权限及请假程序教职工请婚丧假......”。

3、“.....由本部门领导审批。婚丧假期按劳总薪号文沪府办发号文沪劳资发号文处理,具体规定如下给假天。晚婚者男十周岁,女十周岁以上可享受婚假十天连续使用。职工结婚时,双方不在地工作,根据路程远近另给予路程假。大学考勤管理细则打印版。第条学生上课实习劳动校教学计划安排,可不实行坐班制不含在试用期见习期内的教师,下同,但对学校单位统要求的集体活动要进行考勤,并严格执行请销假制度。劳动合同制聘用人员按照劳动合同的有关规定执行。考勤要求学院部处室为具体考勤单位,要明确名领导分管考勤工作,并指定名考勤员。考勤员须认真做好每月的缺勤情况汇总表见附件的记录,已备检查。旷工及处理,按旷工处理未经批准予两次哺乳时间,每次哺乳时间为十分钟多胎生育者,每多个婴儿,哺乳时间增加十分钟。两次哺乳时间也可合并使用。,非婚或计划外生育期间均不得享受生育假待遇。,配偶可享受天护理假......”。

4、“.....工资照发。第条哺乳假批准权限及请假程序女职工符合计划生育院领导负责,综合与信息办公室兼管考勤工作,及时做好职工考勤统计登录,并将考核结果作为工资津贴分配及学年度考核的依据。大学考勤管理细则打印版。教职工的直系亲属父母配偶子女养父母及公婆岳父母去世,办理丧事可请假天。外埠路程根据实际需要,另外加算。婚丧假期间的工资待遇在婚丧假和批准的路程假期间,视作工作时间,途中车船费自理。第十条探亲假批定分娩的,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。生育第个子女并领取独生子女证的,哺乳假为个半月符合计划生育规定,生育第个子女的,哺乳假为个月。确因有特殊困难,要求继续请长产假的,如条件允许,可酌情延长,但不得超过年。哺乳假期间的工资待遇正常哺乳假期间工资按本人工资的发给。长产假期间工资按本人工资的发给......”。

5、“.....探亲路费的报销,根据学校财务管理制度办理。职工在病假期间,参加会议学习文件参加政治学习等是种政治活动,不能视为恢复工作。本规定由人事处负责解释,自公布之日起执行。大学考勤管理细则第章总则第条为严明校纪校规,提高工作效率,进步规范考勤与请假制度,结合学校的相关政策及我院实际,特制定本制度。第章适用范围第条本处室为具体考勤单位,要明确名领导分管考勤工作,并指定名考勤员。考勤员须认真做好每月的缺勤情况汇总表见附件的记录,已备检查。旷工及处理,按旷工处理未经批准私自离开工作岗位或虽请假未获批准或请假期限已满未办理续假手续或续假未批准,擅自不上班者个月内迟到或早退累计超过次按旷工个工作日处理。按旷工天数扣发本人工资,校内岗位津贴部分按学校有关规天的,扣发本人当月校内岗位基础津贴,并按比例扣发当学期的业绩津贴。第条关于病假请病假须向所在部门提交就诊医院开出的病假诊断书......”。

6、“.....凡休长病假的经所在部门认可后,还应将相关材料报人事处劳资科备案。对长期病休后要求恢复工作者,须提供就诊医院签发的复工证明书,经本部门认可,报人事处审批后,方可复工。病假军训社会实践等都应当实行考勤,因故不能参加者,必须按规定请假,否则以旷课论处。凡未请假请假未经批准超过两周不注册或未请假请假未经批准未批准超过请假期限连续两周不参加学校规定的教学活动的,按自动退学处理。第条学生在双休日节假日期间离开南宁市区外出活动,以及晚间因故不回校住宿的必须办理请假手续。第条因故不能按时上课者,需提前请假。因特殊原因定分娩的,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。生育第个子女并领取独生子女证的,哺乳假为个半月符合计划生育规定,生育第个子女的,哺乳假为个月。确因有特殊困难,要求继续请长产假的,如条件允许,可酌情延长,但不得超过年......”。

7、“.....长产假期间工资按本人工资的发给。长产假期私自离开工作岗位或虽请假未获批准或请假期限已满未办理续假手续或续假未批准,擅自不上班者个月内迟到或早退累计超过次按旷工个工作日处理。按旷工天数扣发本人工资,校内岗位津贴部分按学校有关规定执行,并由所在单位对其进行批评教育,必要时可视情节给予行政处分凡连续旷工个工作日或者年内累计旷工超过个工作日,做辞退处理。其它规定后勤管理处附中各场理第条考勤工作由分管人事的院领导负责,综合与信息办公室兼管考勤工作,及时做好职工考勤统计登录,并将考核结果作为工资津贴分配及学年度考核的依据。大学考勤管理细则打印版。大学考勤管理细则凡在职在编人员,律纳入考勤管理的对象范围。全校党政干部教辅工勤人员律实行坐班制,按学校规定的作息时间上下班,寒暑假期间根据本单位实际安排轮休。教师按照学大学考勤管理细则打印版定执行,并由所在单位对其进行批评教育......”。

8、“.....做辞退处理。其它规定后勤管理处附中各场厂和财务独立核算单位,可依据本办法制定适合本单位特点的考勤管理办法并报人事处备案。接受审查或调查人员不能正常到岗工作,在审查或调查期间暂时停发工资校内岗位津贴等切待遇,待结论明确后再做处私自离开工作岗位或虽请假未获批准或请假期限已满未办理续假手续或续假未批准,擅自不上班者个月内迟到或早退累计超过次按旷工个工作日处理。按旷工天数扣发本人工资,校内岗位津贴部分按学校有关规定执行,并由所在单位对其进行批评教育,必要时可视情节给予行政处分凡连续旷工个工作日或者年内累计旷工超过个工作日,做辞退处理。其它规定后勤管理处附中各场凡在职在编人员,律纳入考勤管理的对象范围。全校党政干部教辅工勤人员律实行坐班制,按学校规定的作息时间上下班,寒暑假期间根据本单位实际安排轮休。教师按照学校教学计划安排......”。

9、“.....下同,但对学校单位统要求的集体活动要进行考勤,并严格执行请销假制度。劳动合同制聘用人员按照劳动合同的有关规定执行。考勤要求学院部字第号侨政会字第号文规定执行。各类假期除寒暑假律不得合并使用。探亲路费的报销,根据学校财务管理制度办理。职工在病假期间,参加会议学习文件参加政治学习等是种政治活动,不能视为恢复工作。本规定由人事处负责解释,自公布之日起执行。大学考勤管理细则第章总则第条为严明校纪校规,提高工作效率,进步规范考勤与请假制度,结合学校的相关政策及我院实际,特期间的工资待遇病假期间的工资待遇按沪人号文国发号文处理,具体规定如下,连续病假满两个月,从第个月开始发给本人工资的连续病假满个月,从第个月起发给本人工资的。,连续病假满个月,从第个月起发给本人工资的。,医疗期间工资照发。因肇事交通或打架等受伤者,在休养期间停发工资......”。