1、“.....冬天要先暖手后检查。严格落实医疗质量医疗安全和医疗护理核心制度。客观真实准确及时完整书写医疗文书,不得涂改伪造隐匿销以上含分为优秀,分为合格,分为基本合格,分以下为不合格。考核结果作为岗位绩效工资分配的主要依据和晋级奖励以及聘用续聘和辞退的重要参考依据。工作要求成立绩效考核工作领导小组。组长院长党支部书记副组长副院长热爱人民,热爱医疗卫生事业。崇尚科学,开拓进取,团结合作,勇于奉献,自觉承担为人民健康服务的社会义务和责任。考核程序和办法在县卫生局的监督指导下,卫生院成立绩效考核领导小组组织实施具体考核工作,绩效考核领导小组由卫生院领导中层干部代表和职工代表组成。绩效考核实行逐级考核,综合评定制度,即县卫生局考核卫生院院长,卫生院领医德医风基本公共卫生医疗服务和医技工勤等工作指标要求,确保考核各项工作的顺利进行。卫生院绩效考核细则打印版。阳台脏乱,考核记分......”。

2、“.....第次警告,第次通报批评,并取消该宿舍本学期全部的优秀宿舍荣誉。卫生院绩效考核细则为进步加强医院的制度建设,强化医院管理,明确工作职责,提高服务质量,树立以病人为卫生院绩效考核细则打印版洗手,冬天要先暖手后检查。严格落实医疗质量医疗安全和医疗护理核心制度。客观真实准确及时完整书写医疗文书,不得涂改伪造隐匿销毁医疗文书及有关资料。进行试验性临床医疗,需经医院批准并征得患者或家属同意,并签署知情同意书。履行职责,随时接受应对突发事件医疗救治的指令和义务。履行社会义务,积极参与社会公益活动,宣传和普及卫生保任外科主任妇产科主任放射科主任办公室主任后勤部主任门诊部护长职工代表水地面干净整洁污水占地面的分之通报卫生不达标考核记分。被子叠放被子干净叠放整齐分之被子未叠整改通报卫生不达标考核记分。工作期间不进行非医疗性活动,不大声喧哗聚众聊天,不在医疗场所及公共场所吸烟。禁止酒后从事医疗活动......”。

3、“.....亲切耐心,举止优雅。诊疗行为体现人文关怀,注意保护患者隐私,检查前后规范。考核实行百分制,其中,工作纪律和医德医风占分,岗位工作数量和工作质量占分。考核结果应用考核结果分为个等次分值分以上含分为优秀,分为合格,分为基本合格,分以下为不合格。考核结果作为岗位绩效工资分配的主要依据和晋级奖励以及聘用续聘和辞退的重要参考依据。工作要求成立绩效考核工作领导小组。组长午前下午前打扫并及时清理垃圾地面未打扫宿舍内或门口堆放垃圾。整改通报卫生不达标考核记分。地面有污水地面干净整洁污水占地面的分之通报卫生不达标考核记分。被子叠放被子干净叠放整齐分之被子未叠整改通报卫生不达标考核记分。考核程序和办法在县卫生局的监督指导下,卫生院成立绩效考核领导小组组织实施具体考核工作......”。

4、“.....不大声喧哗聚众聊天,不在医疗场所及公共场所吸烟。禁止酒后从事医疗活动。诊查患者时态度和蔼神态自然,亲切耐心,举止优雅。诊疗行为体现人文关怀,注意保护患者隐私,检查前后规范洗手,冬天要先暖手后检查。严格落实医疗质量医疗安全和医疗护理核心制度。客观真实准确及时完整书写医疗文书,不得涂改伪造隐匿销,每月总工资除天,休几天扣除几天。每月号前各科负责人把下月排班表式两份交院办公室审定,否则扣科室负责人分。十科室出现医疗事故,科室承担,其余职工承担,医院承担,如因个人原因造成工作不认真切后果自己承担,医院不负责任。十经医院同意派出进修人员,每月元履行职责,随时接受应对突发事件医疗救治的指令和义务。履行社会义务,积持室内外清洁。积极维护公共财物及办公室卫生,做到不乱扔纸屑果皮不随地吐痰,室内及走廊不随意放置杂物。院内卫生实行分区管理制度,卫生区由院办公室统划分到各科,并责任到人......”。

5、“.....每周或周,院办公室将组织卫生检查小组成员逐科检查,当月如发现次清扫不彻底,扣除该科室责任人的当月绩效工资的,扣除该科室人员当月绩效职工代表领导小组下设办公室,办公室主任由同志兼任,领导小组负责组织全院干部职工的绩效考核和奖励性绩效工资的分配。明确细则,强化考核。各科室部要加强对工作人员岗位绩效考核工作的重要性的认识,充分调动单位工作人员的积极性,认真组织学习各类人员的工作纪律院长党支部书记副组长副院长副院长副院长成员院党支部副书记护理部主任药剂科主任公共服务科主洗手,冬天要先暖手后检查。严格落实医疗质量医疗安全和医疗护理核心制度。客观真实准确及时完整书写医疗文书,不得涂改伪造隐匿销毁医疗文书及有关资料。进行试验性临床医疗,需经医院批准并征得患者或家属同意,并签署知情同意书。履行职责,随时接受应对突发事件医疗救治的指令和义务。履行社会义务,积极参与社会公益活动......”。

6、“.....严明考核纪律。绩效考核实行卫生院院长负责制,卫生院绩效考核工作在院绩效考核领导小组主持下进行,杜绝人情考核和形式主义。卫生院绩效考核细则清理垃圾上午前下午前打扫并及时清理垃圾地面未打扫宿舍内或门口堆放垃圾。整改通报卫生不达标考核记分。地面有卫生院绩效考核细则打印版极参与社会公益活动,宣传和普及卫生保健知识。行为守则在医疗场所或诊疗活动中应着装工作装,佩戴胸卡标明姓名科室职务或职称等。仪表端庄,衣帽整洁。男医务人员不留胡须长发,不穿背心短裤拖鞋等女医务人员不浓妆艳抹,不留长指甲,着装忌薄露透。提倡讲普通话,语言温和清晰亲切通俗,使用尊称。使用文明用语。卫生院绩效考核细则打印版洗手,冬天要先暖手后检查。严格落实医疗质量医疗安全和医疗护理核心制度。客观真实准确及时完整书写医疗文书,不得涂改伪造隐匿销毁医疗文书及有关资料......”。

7、“.....需经医院批准并征得患者或家属同意,并签署知情同意书。履行职责,随时接受应对突发事件医疗救治的指令和义务。履行社会义务,积极参与社会公益活动,宣传和普及卫生保随便支取现金。否则,扣除财务科人员的当月绩效工资。婚假天包括天休班,丧假半月,产假个月,其他按有关文件执行。病假意外伤害由对方赔偿的,休班期间律没有工资。经调查核实,确为病假,工资照发,无奖金无点名费,病假工资为区财政每月对每人的拨款数额。凡弄虚作假,开假病历者,经发现核实,除停发工资,并交区卫生局处理。事假期间无工资放射科主任办公室主任后勤部主任门诊部护长职工代表职工代表领导小组下设办公室,办公室主任由资的。药库中西药房是医院的经济重地。非本科室人员不得随便出入。药品应分类摆放,保持清洁,同类药品先进的先卖,近期失效的及时登记,报药库负责人,同时报告院长办。药库微机化管理,不定期抽查药品,发现药品短缺......”。

8、“.....严格财务管理,实行院长财务枝笔。所有开支报销均有院长签字即可报销,无院长签字任何人不得院长党支部书记副组长副院长副院长副院长成员院党支部副书记护理部主任药剂科主任公共服务科主健知识。行为守则在医疗场所或诊疗活动中应着装工作装,佩戴胸卡标明姓名科室职务或职称等。仪表端庄,衣帽整洁。男医务人员不留胡须长发,不穿背心短裤拖鞋等女医务人员不浓妆艳抹,不留长指甲,着装忌薄露透。提倡讲普通话,语言温和清晰亲切通俗,使用尊称。使用文明用语。卫生制度医务人员应树立讲文明讲卫生的风尚,做到勤打扫勤整理,保水地面干净整洁污水占地面的分之通报卫生不达标考核记分。被子叠放被子干净叠放整齐分之被子未叠整改通报卫生不达标考核记分。工作期间不进行非医疗性活动,不大声喧哗聚众聊天,不在医疗场所及公共场所吸烟。禁止酒后从事医疗活动。诊查患者时态度和蔼神态自然,亲切耐心,举止优雅。诊疗行为体现人文关怀......”。

9、“.....检查前后规范销毁医疗文书及有关资料。进行试验性临床医疗,需经医院批准并征得患者或家属同意,并签署知情同意书。卫生院制定的岗位绩效考核细则经职工代表大会审议通过并公示后确定报县卫生局备案。严明考核纪律。绩效考核实行卫生院院长负责制,卫生院绩效考核工作在院绩效考核领导小组主持下进行,杜绝人情考核和形式主义。卫生院绩效考核细则清理垃圾上同志兼任,领导小组负责组织全院干部职工的绩效考核和奖励性绩效工资的分配。明确细则,强化考核。各科室部要加强对工作人员岗位绩效考核工作的重要性的认识,充分调动单位工作人员的积极性,认真组织学习各类人员的工作纪律医德医风基本公共卫生医疗服务和医技工勤等工作指标要求,确保考核各项工作的顺利进行。卫生院绩效考核细则打印版。卫生院绩效考核细则打印版洗手,冬天要先暖手后检查。严格落实医疗质量医疗安全和医疗护理核心制度。客观真实准确及时完整书写医疗文书......”。