1、“.....局领导班子进行了认真深刻的反思,认为产生这些问题的原因主要有以下几个方面放松了政治学习。财政部门作为政府的个重要的综合财经管理部门,历来是人们关注得比较多的地方,尤其是随着改革开放的不断深入和市场经济体制的逐步完善,更多的社会矛盾都最后集中到了这里。现在,成千上万双手伸向财政,成千上万双眼睛盯着财政,形势所逼之下,财政干部只好拼命地工作,惟作生活,倾听他们的意见建议和批评,对群众的批评虚心接受,及时整改。加强班子成员间的沟通和谈心工作,交流思想,促进工作,开展好批评与自我批评,团结协作,共创新高。整改时限年月底前干部职工谈心次,以后每半年与干部职工及班子成员开展次普遍谈心,并将谈心交心活动长期坚持下去。针对创新意识有待进步加强的问题。具体表现对解放思想实事求是的精髓不能够全面深刻的把握,工作中,经验主义意识浓厚,创新意识不强,往往是执行多,创造性地开展工作少......”。

2、“.....开创工作新局面。整改措施树立开拓创新的精神,永葆工作中的蓬勃生机和活力。要进步更念宗旨作风遵纪守法勤政廉洁和立足本职发挥作用等方面仍然存在些突出问题,概括起来主要有以下几个方面领导班子的自身建设方面,总的来说有点松懈。思想建设有待加强。对思想理论建设的重要性和紧迫性的认识普遍不深,对认真学习贯彻马列主义思想理论和个代表重要思想的激情普遍不高,党的先进思想理论在武装头脑指导实践推动工作上的成效不是十分明显。组织建设有待加强。主要是组织生活不够严肃,工作任务压头时常常不能正常开展组织活动民主集中制不够健全,缺乏鼓励和保护党员讲真话讲心里话的机制党组织的核心领导地位不够明显,对党员特别是领导干部的教育监督开展工作少。整改目标创新工作思路和方法,开创工作新局面。整改措施树立开拓创新的精神,永葆工作中的蓬勃生机和活力。要进步更新观念,与时俱进,开拓创新,工作中勤于思考,多发现问题,多想办法......”。

3、“.....加强与其他林场自然保护区的沟通交流,积极引进护林防火等各项工作的先进管理经验和做法。工作中要充分发挥主观能动性,突破原有的经验主义束缚,想问题办事情立足实际,大胆探索,创造性地开展工作。如面对新情况新问题,如何构建护林防火工作长效机制,维护我场的安全与稳定,促进我场的可持续发展。增强党性分析的党味,必须敢作敢当立说立行。共产党员的先进性,总是随党性不强的原因分析打印版部认真学习党的章程,学习党的纪律,用党员的条标准教育党员干部,坚定共产主义信念,切实履行党员的权力和义务,增强组织观念没有用党的基层组织的条标准,全面深入地推进党的组织建设,充分发挥党的基层组织在社会基层组织中的战斗堡垒作用。积极的思想不去统领人的思想,消极的思想就会占领人头脑。受社会上些消极腐朽东西的影响,部分干部世界观人生观价值观发生了偏离,个人主义拜金主义享乐主义等不良现象抬头,对政治不感兴趣......”。

4、“.....帮助大家提高认识,并在政治上提出严格要求,提高政治觉悟政治鉴别力和政治敏廉政意识。在自身世界观的改造上下功夫,从小事做起,防微杜渐,牢固树立正确的世界观人生观和价值观,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。进步完善个人廉政公开承诺书,自觉接受党组织和职工群众的监督。严格执行党风廉政各项规定,管好自己家属子女和分管科室的廉政工作,发挥好名党员领导干部的表率作用,永葆共产党员先进性。整改时限边学边查,边查边改,常抓不懈。党性不强的原因分析打印版。具体表现与职工群众沟通少谈心少,对干部职工工作生活中存在的问题了解不够深入,广泛听取职工群众的意见和建议不够。整改目标经常深入职工群众,加强与职工群众的沟通交流,认真听取他们东思想理论去探索新形势下解决问题的新途径和新方法,不断改进和完善自己的工作。放松了思想改造。认为市场经济时代是竞争的时代,是抓经济的时代......”。

5、“.....把为人服务的宗旨束之高阁。由此产生服务意识淡薄,服务水平不高的倾向缺乏深入基层调查了解群众疾苦,为民排忧解难的主动性缺乏视党和人民的利益高于切吃苦在前享受在后克已奉公的奉献精神缺乏批评和自我批评勇于揭露和纠正工作中的缺点和坚持与消极腐败现象作斗争的勇气。这些现象的存在,局领导班子把它看成了个社会普遍现象,没有站在弘扬全心全意为人服务的根本宗旨的角度,及时组织干的政治核心作用,用严格的政治纪律来约束班子成员的政治行为,加强队伍建设,增强拒腐防变的能力,真正做到从思想上政治上与党中央保持高度致。放松了监督管理。近几年来,局机关虽然建立了各项规章制度和纪律,但在约束局领导班子成员方面,制度不完善已有的制度也没有得到很好的执行。用机制来保证以制度来监管还做得不够。特别是有些规章制度在执行过程中发生偏移,不能得到严格执行,坚持原则严格要求不力,做老好人和稀泥照顾面子的现象时有发生。这样......”。

6、“.....用制度严格管理的观念慢慢地在干部职工中淡化了,给管理工作带来了被动。下阶段的初步打算针对我局领导新形势下解决问题的新途径和新方法,不断改进和完善自己的工作。放松了思想改造。认为市场经济时代是竞争的时代,是抓经济的时代,忘记个共产党员的基本要求,把为人服务的宗旨束之高阁。由此产生服务意识淡薄,服务水平不高的倾向缺乏深入基层调查了解群众疾苦,为民排忧解难的主动性缺乏视党和人民的利益高于切吃苦在前享受在后克已奉公的奉献精神缺乏批评和自我批评勇于揭露和纠正工作中的缺点和坚持与消极腐败现象作斗争的勇气。这些现象的存在,局领导班子把它看成了个社会普遍现象,没有站在弘扬全心全意为人服务的根本宗旨的角度,及时组织干部认真学习党的章程,学班子存在的突出的问题,根据上级有关要求,我们初步打算从以下几个方面着手,认真加以整改在学习方式上,坚持边学边查,边查边改。在工作实际中,坚持两不误,两促进......”。

7、“.....按照我场的总体安排,利用机会到其他林场自然保护区参观学习,创新发展思路,开创护林防火工作新局面。整改时限从现在开始,长期坚持。针对廉洁自律方面对自己要求不够高的问题。具体表现对廉洁自律认识上还有差距,对有关廉洁自律规定的学习不够,有些时候执行有关规定不够严格。整改目标党风廉政意识明显增强,能够自觉执行党风廉政建设各项规定。整改措施强化党性党风党纪和廉政教育,进步提当然,以上所列的只是本局领导班子所分析出的几个主要不足的方面,实际工作中肯定还会有这样或那样的不足,需要我们在以后的学习工作中边学边改,采取有效措施,认真予以解决。产生问题的主要原因对以上问题与不足,局领导班子进行了认真深刻的反思,认为产生这些问题的原因主要有以下几个方面放松了政治学习。财政部门作为政府的个重要的综合财经管理部门,历来是人们关注得比较多的地方......”。

8、“.....更多的社会矛盾都最后集中到了这里。现在,成千上万双手伸向财政,成千上万双眼睛盯着财政,形势所逼之下,财政干部只好拼命地工作,惟。工作中注意处理问题的方式方法,克服急躁情绪。整改时限立整立改,长期坚持。党性不强的原因分析打印版。在党员履行义务上,坚持高标准严要求不够。主要是在采取有效措施经常督促党员学习党的路线方针政策,学习科学文化和业务知识,提高为党工作为人民服务的本领与能力,深入开展批评与自我批评,切实转变工作作风,发扬社会主义新风尚等方面做得不够。在财务管理上,坚持高标准严要求不够。虽然对近些年来机关财务方面暴露出的突出问题,局领导班子多次作了整改性的研究部署,也出台了些有力措施加以解决,但规范财务管理的任务仍然艰巨,要做的工作仍然很多。在廉政建设上,的初步打算针对我局领导班子存在的突出的问题,根据上级有关要求,我们初步打算从以下几个方面着手,认真加以整改在学习方式上......”。

9、“.....在工作实际中,坚持两不误,两促进。在党员履行义务上,坚持高标准严要求不够。主要是在采取有效措施经常督促党员学习党的路线方针政策,学习科学文化和业务知识,提高为党工作为人民服务的本领与能力,深入开展批评与自我批评,切实转变工作作风,发扬社会主义新风尚等方面做得不够。在财务管理上,坚持高标准严要求不够。虽然对近些年来机关财务方面暴露出的突出问题,局领导班子多次作了整改性的研究部署,也出台了些有力措施的意见和建议,形成与职工群众打成片的良好氛围。整改措施坚持定期与干部职工谈心制度。每半年至少与群众谈心次,关心职工群众工作生活,倾听他们的意见建议和批评,对群众的批评虚心接受,及时整改。加强班子成员间的沟通和谈心工作,交流思想,促进工作,开展好批评与自我批评,团结协作,共创新高。整改时限年月底前干部职工谈心次,以后每半年与干部职工及班子成员开展次普遍谈心,并将谈心交心活动长期坚持下去......”。