1、“.....造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。调解与仲裁双方履行本协议如发生争议,应先协商解决,协商无效,当事人可在争议发生十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服,可在收到仲裁裁决之日起十天内向甲方所在地人民法院起诉。十本协议未尽事期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责甲方公司总部甲方在全资公司或参股的合资公司甲方在内地省份机构及境外机构应出差服务的场所。第条乙方的工作职责事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。第条乙方的正常工作时间每日为小时,每周个因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的雇佣合同无法履行......”。

2、“.....雇佣合同篇范文雇佣合同模板方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,可以适当加班,加班后用人部门应安排其调休,如因工作需要无法安排调休的,则给予元天的加班补助费。但每月加班最多不超过天。乙方基础工资标准为元月,岗位津贴元月,试用期内享受上述工资的,合计为元月,行驶里程津贴为元公里。雇佣合人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的。任何方需要解除劳动协议,应提前天书面通知另方。违反协议责任方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。调解与仲裁双方履行本协议如发生争议,应先协商解决,协商无效,方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律法规和甲方的台州学院临时用工暂行办法等各项规章制度,服从管理,积极完成工作......”。

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5、“.....同意以劳动局为第事人可在争议发生十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服,可在收到仲裁裁决之日起十天内向甲方所在地人民法院起诉。十本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。有下列情形之的,甲方可以解除雇佣合同,但应提前十天以书面形式通知乙方乙方患病或非作任务需要,安排乙方的工作岗位为,具体工作内容及职责为。甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位。乙方的工作时间为。甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。用方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,可以适当加班,加班后用人部门应安排其调休,如因工作需要无法安排调休的,则给予元天的加班补助费。但每月加班最多不超过天。乙方基础工资标准为元月,岗位津贴元月,试用期内享受上述工资的,合计为元月,行驶里程津贴为元公里......”。

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8、“.....安排乙方的工作岗位为,具体工作内容及职责为。甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位。乙方的工作时间为。甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。用篇范文雇佣合同模板。第十条甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方个月的工资,且乙方不必补偿培训费。第十条乙方主动提出解除本合同时,须提前个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发个月工资。第十条方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律法规和甲方的台州学院临时用工暂行办法等各项规章制度,服从管理,积极完成工作。劳动时间与劳动报酬甲方保证乙方在工作期间实行天工作制,每天工作小时。原则上不安排乙,乙方申请应聘......”。

9、“.....甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议协议期限本协议自年月日至年月日止,其中试用期为个月工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要,在岗位承担工作。劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉为。甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。雇佣合同篇在人们愈发重视契约的社会中,合同对我们的约束力越来越不可忽视,签订合同后则有法可依,有据可寻。还在为写合同苦恼吗其实写合同并没有想象中那么难,下面是关于雇佣合同篇,仅供参雇佣合同篇范文雇佣合同模板方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,可以适当加班,加班后用人部门应安排其调休,如因工作需要无法安排调休的,则给予元天的加班补助费。但每月加班最多不超过天。乙方基础工资标准为元月,岗位津贴元月,试用期内享受上述工资的,合计为元月,行驶里程津贴为元公里。雇佣合......”。