1、“.....内控制度的制定是否完善执行是否到位关系到个企业的兴衰成败。内控制度的建设与执行直以来是我行的头等大事。中国银行财务会计制度和中国银行出纳制度构成了我行财务会计内控制度的主体部分。颁布之初我行就集中组织进行学习,同时全体财务会计工作人员认真研究大系统情况下新优质服务。优质服务不局限于递茶水送微笑之类,更注重于如何提高存款人的专业素质和投资理念不仅仅局限于在柜面上存款取款,更注重于教会存款人投资的方法,从而根本上提高存款人的水平。抓优质服务,推行承诺制优质服务是银行业的生命线,而青年文明号活动的主题恰是为社会提供文明优质的服务,想客户所想,急客户所急,为广大客户提供优质满意的服务,历来是会计部重视和倡导的。在强化窗口服务方面,以优质服务,百年大计的举措为倡导,制定规范要求并拟定了文明用语句,热情耐心认真周到地为客户提各项支出总额为元,其中存款及债券利息支出元,金融机构往来支出元......”。

2、“.....主营业务税金及附加元,其他支出元。收支相抵年我行纯损益元。存款情况及构成截至年月日,我行存款总额元,其中企业存款元含保证金存款元,财政专项存款元,其他存款元。贷款发放和收回情况年初我行贷款总额元,全年累计发放贷款元,累计收回贷款元,年末贷款总额元。年我行仅发放了流转粮食收购贷款,所以年贷款的发放和收回累计金额务开展特色服务,融洽客户的热情在创建工作中如何着重特色,提高质量,促进业务的发展,这直是我们工作的中心。自开展青年文明号活动以来我们开展了以下特色服务。是情感服务。通过无微不至的服务,从情感上发展起来的银行与客户的关系远比建立在物质利益基础上的银行与客户的关系紧密得多,这就是人们需求层次的区别。是走访客户。银行财务人员工作总结年财务经营成果概况财务经营成果是企业连续的会计期间的经营情况的总揽和归纳,对于反映真实的经营情况......”。

3、“.....中国银行财务会计制度和中国银行出纳制度构成了我行财务会计内控制度的主体部分。颁布之初我行就集中组织进行学习,同时全体财务会计工作人员认真研究大系统情况下新的业务运行特点,自行编制了中国银行支行财务会计部工作人员岗位职责和综合业务会计应用系统财务会计工作流程图。年我行财务会计部内部内控制度的落实与检查的重点放在了以下几个方面强化库房管理今年我行与保安公司签订了现金押运工作和守库工作的责任合同,押运和守库的具体工作不再属于员工作总结打印版。再次,加强员工的业务素质培训,坚持岗位大练兵,练就青年员工过硬的业务素质,鼓励员工接受再教育,提高学历,以适应证券业这个新兴行业日新月异的发展速度。会计部组织多次岗位大练兵竞赛评比和轮岗锻炼,培养专多能人才,开展笔字型点钞业务知识竞赛次,专题演练次......”。

4、“.....学专业知识,精本职业务,促岗位成才已蔚然成风。流的服务,是城北支行会计部的具体行动针对银行业这个特殊行业的特点,我们由面上的优质服务扩展到质上的优质励员工努力开拓业务,推进经济效益增长,建立有效的奖优罚劣的激励机制。同时建立竞争制,采用能上能下的用人制度。会计部在用人制度实行了能上能下的制度,使得许多青年岗位能手脱颖而出,产生良好的效果。强化内控制度,防范和化解金融风险内控制度是指为保证企业经营活动有效进行,保护资产安全完整,防止发现和纠正与舞弊,保证会计资料的真实完整合法而制定和实施的政策与程序。内控制度是进行财务会计工作的基本前提,内控制度的制定是否完善执行是否到位关系到个企业的兴衰成败。内控制度的建设倡导文明经营的方针,塑造了良好的企业形象,在经营管理上体现了青年文明号活动的宗旨。首先,金融企业行业的特殊性,决定了风险管理的重要性。金融企业,作为企业中的企业......”。

5、“.....把风险管理摆在重要的位臵,加强内部规章制度的完善。在行总部的规章制度基础上,会计部进步明确了岗位责任制,制定并加强落实岗位责任制,使得员工操作时有章可循,发现问题时有责任可落实,如此进步规范了我们的工作,使得我部各项工作能够有序地开展下去。其次,加强人力资源管理。在人财物供产销大管理进行库房管理,坚持双制度,内勤主任卡把验收入库制度和定期查库制度,全年对外现金收付额万元,内部现金调拨万元,实现全年现金业务收付安全无事故。对有意到支行开户的个人大户和对公户,采取电话申请,上门服务的方式,内容包括申请基本帐户上门协办现金存款对老客户进行定期走访,加深联系,留住客户。是信息服务。由富有理论水平及实践经验的员工组成,多渠道,多方面地为客户提供准确快捷的信息服务。这种多渠道多方面的信息服务引来了客户的共同好评,产生了明显的社会及经济效益。优化环境,营素之中摆在首位的就是人的管理......”。

6、“.....为提高工作效率,改善服务态度,减少差错,充分调动全体员工的工作积极性和创造性,会计部建立了员工工作业绩考核体系。以工作业绩为核心,兼顾德能勤等方面,考核的结果作为奖惩聘用级别和工作待遇的依据。鼓励员工努力开拓业务,推进经济效益增长,建立有效的奖优罚劣的激励机制。同时建立竞争制,采用能上能下的用人制度。会计部在用人制度实行了能上能下的制度,使得许多青年岗位能手脱颖而出,产生良好的效果。银行财务人强化内控制度,防范和化解金融风险内控制度是指为保证企业经营活动有效进行,保护资产安全完整,防止发现和纠正与舞弊,保证会计资料的真实完整合法而制定和实施的政策与程序。内控制度是进行财务会计工作的基本前提,内控制度的制定是否完善执行是否到位关系到个企业的兴衰成败。内控制度的建设与执行直以来是我行的头等大事......”。

7、“.....颁布之初我行就集中组织进行学习,同时全体财务会计工作人员认真研究大系统情况下新资产管理档案,同时为每项固定资产进行拍照,将照片和固定资产入账票据同贴附于固定资产档案。这项工作在全区尚属首创,受到了市行主管行长主管科长的高度赞扬。固定资产清查结束后,我行根据综合业务会计应用系统固定资产管理子系统数据和固定资产实际使用保管情况,按照中国银行视觉形象识别系统固定资产卡片的规范形式印制了固定资产管理卡,并粘贴于实物之上,除房屋车辆等固定资产外,真正达到了物卡,清晰明了。在准备阶段,每周安排特定的时间学习管理会计理论,方面充实会计员工的理论知识,建制定阶段,会计部门根据自身的业务情况,建立了制定计划实施记录分析考评机制来实现对会计工作的管理和控制。盈利能力分析决策管理辅助阶段,管理会计的大特性就是对决策的辅助功能,通过对企业经营状况及责任目标的考核分析,及时调整工作策略,以增收节支......”。

8、“.....自年下半年以来,整套机制在会计管理工作中发挥了应有的价值和作用,会计员工深切地体会到现代银行会计不仅仅是所谓的帐房先生,会计工作的管理职能得到了贯彻和认可。银行财务人员工作总结打印版。会计档案管理工作的新面貌务。优质服务不局限于递茶水送微笑之类,更注重于如何提高存款人的专业素质和投资理念不仅仅局限于在柜面上存款取款,更注重于教会存款人投资的方法,从而根本上提高存款人的水平。抓优质服务,推行承诺制优质服务是银行业的生命线,而青年文明号活动的主题恰是为社会提供文明优质的服务,想客户所想,急客户所急,为广大客户提供优质满意的服务,历来是会计部重视和倡导的。在强化窗口服务方面,以优质服务,百年大计的举措为倡导,制定规范要求并拟定了文明用语句,热情耐心认真周到地为客户提供各项素之中摆在首位的就是人的管理,以人为本是贯彻我们人力资源管理全过程的主线。为提高工作效率,改善服务态度,减少差错......”。

9、“.....会计部建立了员工工作业绩考核体系。以工作业绩为核心,兼顾德能勤等方面,考核的结果作为奖惩聘用级别和工作待遇的依据。鼓励员工努力开拓业务,推进经济效益增长,建立有效的奖优罚劣的激励机制。同时建立竞争制,采用能上能下的用人制度。会计部在用人制度实行了能上能下的制度,使得许多青年岗位能手脱颖而出,产生良好的效果。银行财务人执行直以来是我行的头等大事。中国银行财务会计制度和中国银行出纳制度构成了我行财务会计内控制度的主体部分。颁布之初我行就集中组织进行学习,同时全体财务会计工作人员认真研究大系统情况下新的业务运行特点,自行编制了中国银行支行财务会计部工作人员岗位职责和综合业务会计应用系统财务会计工作流程图。年我行财务会计部内部内控制度的落实与检查的重点放在了以下几个方面强化库房管理今年我行与保安公司签订了现金押运工作和守库工作的责任合同......”。