1、“.....并于事后补交有关证明。病假天以内,应于病愈上班第天将医院证明交至公司行政人事部病假超过天,应通过邮寄或家属传递等方式将医院证明交至公司行政人事部。符合法定结婚年龄的员工结婚,享有天带薪婚假含公休日。晚婚员工男晚于周岁的初岗位如需离开应向主管人员请准后方可离开。员工应随时注意保持作业地点宿舍及公司其它场所的环境卫生。员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹斗殴搭讪攀谈搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。十不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗。十员工对外接洽业务,应坚持有理有利有节的原则,不得有损害本公司名誉的行为。十各级主管应加强自身修养,领导所属员工,同舟共济,提高工作情绪和满意程度......”。

2、“.....患有精神病或传染病者。因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者。体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。其它经本公司认定不适合者。第条员工如系临时性短期性季节性或特定性工作,视情况与本公司签订定期工作协议书,双方共同遵守。第条试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。第十条员工录用分派工作后,试用期过后签订正式合同,劳动合同由双方各执份。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本企业的工作年限。第章劳动合同管理劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人企业法定代表人或法定代表人书面授权的人签字,并加盖企业公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。在本企业连续工作满年以上的员工,可以与企业签订无固定期限的劳动合同,但企业不同意续延的除外。双方协商致可以变更劳动合同的内容......”。

3、“.....如员工卡丢失损坏,员工自行支付卡的购买费用,办理新卡。,每月日前是上月考勤说明的截止日期遇节假日顺延,如员工需要有考勤说明,须在每月日前将说明文件提交到行政人事部。考勤结转以后,进入工薪计算系统的上月考勤数据不再更改。踩点输卡等汇总,须在每月日前提交到行政人事部。早退达次以上含次当季旷工累计达天以上或年累计旷工达天以上的属于情节严重,严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同且不承担补偿责任。休假管理规定给予员工享有的法定节假日于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务。不得携带违禁品危险品或公司规定其它不得带入生产工作场所的物品进入公司工作场所。爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。科技企业员工守则打印版......”。

4、“.....不招用不符合录用条件的员工。员工应聘企业职位时况视为旷工迟到时间超过小时或早退时间超过分钟未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗经认定是依据虚假的病休证明而骗取的病休期间事先不请假,而后又不能被公司确认属紧急情况而获批准工作时间擅离职守干私活办私事或拒绝工作不服从工作安排和合理的工作调动,经教育仍不到岗提出辞职申请后离职前无故不到岗或消极怠工。旷工期间不发放员工劳动报酬。旷工半天,扣罚人民币元旷工天,扣罚人民币元。卡丢失损坏忘带等不能打卡时,应在前台处做好登记,行政人事部以登记进时工作制公司总部上午下午生产总部上午下午以后如有调整,以新公布的工作时间为准。第十条部门经理级以下员应亲自打卡计时,不工人或代人打卡,否则双方均按旷工日处理。第十条实行弹性工作制的,采取由各部门主管记录工作人员的工作时间含加班时间,本人确认......”。

5、“.....第十条员工如有迟到早退或旷工等情形,依下列规定处理迟到早退。员工均需按时上下班,工作时间开始后十分钟内到班者为迟到。工作时间终了前十育个,增加产假天。女职工怀孕流产的,公司将根据国家有关规定,给予产假,具体按当地规定执行。有不满周岁婴儿的女职工,公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳含人工喂养时间,每次分钟。多胞胎的,每位每次均有分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用,但不得以现金发放给职工。女职工违反国家有关计划生育规定的,视为严重违反公司劳动纪律,公司可与其单方面解除劳动合同。工作时间不得中途任意离开岗位如需离开应向主管人员请准后方可离开。员工应随时注意保持作业地点宿分钟内下班者为早退。患有精神病或传染病者。因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者。体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。其它经本公司认定不适合者。第条员工如系临时性短期性季节性或特定性工作......”。

6、“.....双方共同遵守。第条试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。第十条员工录用分派工作后,应立即赴所分配的单位工作,不得无故拖延推诿。第章工作第十条员工应遵守本公司切规章通告及公告。第十条员工应遵守下列事项如遇突发事件,应利用电话在前通知部门经理和行政人事部,并在到岗后天内及时补办请假手续。如未补办请假手续的,按旷工处理。员工每月可享受天的全薪病假。病假以医院证明为依据,无医院证明律视为事假。员工请病假应利用电话及时向部门经理请假,并于事后补交有关证明。病假天以内,应于病愈上班第天将医院证明交至公司行政人事部病假超过天,应通过邮寄或家属传递等方式将医院证明交至公司行政人事部。符合法定结婚年龄的员工结婚,享有天带薪婚假含公休日。晚婚员工男晚于周岁的初购买费用,办理新卡。,每月日前是上月考勤说明的截止日期遇节假日顺延,如员工需要有考勤说明......”。

7、“.....考勤结转以后,进入工薪计算系统的上月考勤数据不再更改。踩点输卡等汇总,须在每月日前提交到行政人事部。早退达次以上含次当季旷工累计达天以上或年累计旷工达天以上的属于情节严重,严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同且不承担补偿责任。休假管理规定给予员工享有的法定节假日。休假天数。员工工作已满年不满年的,年休假天准擅自离岗者作旷工处理。科技企业员工守则打印版。待客热情礼貌,服务周全,维护公司形象。谦虚谨慎,戒骄戒躁,勇于批评与自我批评。坚持真理,坚持原则,不做有损公理道德之事。爱护公司财物,坚持反贪污反腐败反盗窃反浪费。保持环境整洁,注意仪表仪容。加强品德修养,倡导精神文明。人事管理制度第章总则第条为使本人事作业规范化制度化和统化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和责任感归属感,特制定本制度。第条适用范围。本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法......”。

8、“.....身体健康,现实表现良好。员工应聘企业职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实回答企业提出的问题,不得有任何虚假内容。员工应聘时提供的身份证毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业。企业十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行定期定向培训职业教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。企业对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为个月为天至个月为天分钟内下班者为早退。患有精神病或传染病者。因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者。体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。其它经本公司认定不适合者。第条员工如系临时性短期性季节性或特定性工作,视情况与本公司签订定期工作协议书,双方共同遵守。第条试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。第十条员工录用分派工作后......”。

9、“.....不得无故拖延推诿。第章工作第十条员工应遵守本公司切规章通告及公告。第十条员工应遵守下列事项行考勤。如员工卡丢失损坏,员工自行支付卡的购买费用,办理新卡。,每月日前是上月考勤说明的截止日期遇节假日顺延,如员工需要有考勤说明,须在每月日前将说明文件提交到行政人事部。考勤结转以后,进入工薪计算系统的上月考勤数据不再更改。踩点输卡等汇总,须在每月日前提交到行政人事部。早退达次以上含次当季旷工累计达天以上或年累计旷工达天以上的属于情节严重,严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同且不承担补偿责任。休假管理规定给予员工享有的法定节假日职工产假为天,其中产前休假天。晚育的增加产假天,难产的增加产假天。多胞胎生育的,每多生育个,增加产假天。女职工怀孕流产的,公司将根据国家有关规定,给予产假,具体按当地规定执行。有不满周岁婴儿的女职工,公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳含人工喂养时间,每次分钟......”。