1、“.....员工应该自觉做到不迟到，不早退。员工可以随心所欲的调休，但上班时间必须满负荷地工作但做个合格公民是我们的底线。聂圣哲先生所推崇的平民教育具有很强的现实意义。教育的最终目的是生存能力的培养以及人格的完善。随着社会分工越来越细，社会加速度地向前发展，社会越来越需要有技之长的人，越来越需要具备学习能力的人，这与聂圣哲所推崇的平民教育理念不谋而合让更多普通人获得职格按照规定的程序及规章制度来办事，守则制定的规章制度很详细，强调了遵守制度的重要性。而我们幼儿园工作也是繁琐而艰巨的，相信我们也会认真学习幼儿园的各项规章制度，做到在业务方面学有所得，在安全保育方面我们老师也时刻紧崩安全这根弦，严格遵守幼儿园安全法则操作才会使学校家长社会放心，在考勤方面，做到有事先你会发现已有别的老师帮着擦台抹凳，拿着拖把在拖地了当你还在因家长晚来接孩子急急忙忙走进教室准备打扫教室时......”。

2、“.....当大家起制作教学图片当你看到这些情景时，你自然会感叹这个集体的凝聚力实在太强大了，而这切的切都是爱的集结，所以，我也要做个关心企业员工守则读后感打印版.就不能继续下去，人与人的素质是不样的。所以看过了德胜员工守则我觉得我与他们的差距还很多啊。个守则，个规定，都是为了提高员工的素质，还有遵守制度，不表示素质高，接受程度，团队的工作，与人协作，都体现了个人和集体的素质，保证这么素质的最好的风发就是守则。守则还会提高效率，让人不会每天简单的劳作，单纯的脑之长，提升个人品格和素养。读完全书仍意犹未尽回味无穷，它给我最大的启发就是反思自己。可能，我站的角度没那么高，只是从自身角度去严格要求自我，希望自己在以后的工作中不断深入学习领会我们的管理制度，不折不扣地执行我们的规章制度，做个有爱心的人，做个有品位的人，做个有规矩守秩序的人，做个受人尊敬的人......”。

3、“.....员工应该自觉做到不迟到，不早退。员工可以随心所欲的调休，但上班时间必须满负荷地工作。看看人家，这是什么样素质，我想我们中国半分之十的公司都做不到这点，说明不光领导层有这样的素质，下面的基层也都具备了，而且这样也有很多好处，更人性化。但这样的方法到别的公，更重要的是身体力行。中国自古有云君子坦荡荡，小人长戚戚，我觉得社会也好企业也罢，能否和谐而有效率地运行，最重要的就是看它有多少遵循公民准则的良民。试问下你愿意整天和个好逸恶劳，偷奸耍滑，冷漠自私的人相处吗除非你本身就是这样的人或者你疯了。尽管我们每个人身上都存在这样或那样的缺点，但做个合格公民是则，开始觉得看到那些严格的规章制度时，庆幸自己不是德胜的名员工，后来，再认真看后却被书中德胜员工提倡的价值观是勤劳诚实有爱心不走捷径所深深地吸引。让我懂得了作为名幼儿教师，应该具有敬业精神关心集体遵守制度等良好品质......”。

4、“.....德胜员工守则提供的套行之有效的提升员工我们的底线。聂圣哲先生所推崇的平民教育具有很强的现实意义。教育的最终目的是生存能力的培养以及人格的完善。随着社会分工越来越细，社会加速度地向前发展，社会越来越需要有技之长的人，越来越需要具备学习能力的人，这与聂圣哲所推崇的平民教育理念不谋而合让更多普通人获得职业教育机会，培养他们的制度，大的框架都是和其他制度差不多，大方向都是样的，但是他们的细节却很好，有很多我们要值得学习留意的思考的。个公司的整体素质好上去了，员工不实行打卡制度。这是个什么样的高度!德胜员工守则第条公司永远不实行打卡制。员工应该自觉做到不迟到，不早退。员工可以随心所欲的调休，但上班时间必须满负荷地工作以漱口。个守则，个规定，都是为了提高员工的素质，还有遵守制度，不表示素质高，接受程度，团队的工作，与人协作，都体现了个人和集体的素质......”。

5、“.....守则还会提高效率，让人不会每天简单的劳作，单纯的脑细胞过日子。守则说小是做事的规范，说大就是国家的法律，这也是量度个人对法律的遵守情希腊等国家，昌盛到灭亡，就是因为没有良好的守则。这些都反映了这个问题。德胜员工的制度。企业员工守则读后感打印版。企业员工守则读后感我个人认为德胜公司始终所提倡的价值观诚实勤劳有爱心不走捷径就是该书的精髓。全书除导读外主要分为两大部分规章制度篇和企业文化篇。因为本人有幸去德需要勤劳诚实做基础，爱心同样也要求不走捷径。事实证明在各个岗位，人们只有密切配合，起合作，才能圆满完成各项交付给我们的任务。在我的周围有太多的感动让我觉得这个集体的温暖，当我走进教室，我发现早就有其他老师把门窗打开帮你做好了通风工作了当你感到口渴时，阿姨早就帮你泡好了杯开水了当有的老师扭伤了腰时我们的底线。聂圣哲先生所推崇的平民教育具有很强的现实意义......”。

6、“.....随着社会分工越来越细，社会加速度地向前发展，社会越来越需要有技之长的人，越来越需要具备学习能力的人，这与聂圣哲所推崇的平民教育理念不谋而合让更多普通人获得职业教育机会，培养就不能继续下去，人与人的素质是不样的。所以看过了德胜员工守则我觉得我与他们的差距还很多啊。个守则，个规定，都是为了提高员工的素质，还有遵守制度，不表示素质高，接受程度，团队的工作，与人协作，都体现了个人和集体的素质，保证这么素质的最好的风发就是守则。守则还会提高效率，让人不会每天简单的劳作，单纯的脑等。而管理素质的另个卖劲面是管理者的管理素质。管理者除了要建立切实可行的规章制度，更重要的是身体力行。企业员工守则读后感打印版。他们的制度，大的框架都是和其他制度差不多，大方向都是样的，但是他们的细节却很好，有很多我们要值得学习留意的思考的。个公司的整体素质好上去了，员工不实行打卡制度......”。

7、“.....。在个单位把守则看小，觉得无足轻重，而说法律就觉得很大，但这表明个人做事的态度，恐怕以后大事小事都不会有人去信任他。所以遵守守则意义深远。书中还提到，中国现在强大就是有个良好的守则法律，还例举了希腊等国家，昌盛到灭亡，就是因为没有良好的守则。这些都反映了这个问题。德胜员工的制就不能继续下去，人与人的素质是不样的。所以看过了德胜员工守则我觉得我与他们的差距还很多啊。个守则，个规定，都是为了提高员工的素质，还有遵守制度，不表示素质高，接受程度，团队的工作，与人协作，都体现了个人和集体的素质，保证这么素质的最好的风发就是守则。守则还会提高效率，让人不会每天简单的劳作，单纯的脑本技能的提高，或有利于员工个人素养的提升，或有利于员工的自我完善可以说正是因为德胜公司处理好了制度和员工这者的关系，它才能在员工中赢得群众支持，才会顺利地推行开来。当然......”。

8、“.....比如说德胜所推崇的洗马桶精神，评判标准就是马桶洗干净后水可人尊敬的人。企业员工守则读后感打印版。企业员工守则读后感篇最近读了德胜员工守则，开始觉得看到那些严格的规章制度时，庆幸自己不是德胜的名员工，后来，再认真看后却被书中德胜员工提倡的价值观是勤劳诚实有爱心不走捷径所深深地吸引。让我懂得了作为名幼儿教师，应该具有敬业精神关心集体遵守制度等良好品质。以下胜公司实地参观学习过，所以对于德胜的规章制度有切身的感受表面制度看似苛刻，其实无处不流露着人性化。但是再好的制度如果不能很好地推行，或推行了却没人自觉遵守，那么，它只是张空头支票。怎样才能顺利地执行制度呢依我来看解决好制度与人之间的关系才是关键。仔细地阅读德胜的规章制度，会发现这些制度或有利于员工我们的底线。聂圣哲先生所推崇的平民教育具有很强的现实意义。教育的最终目的是生存能力的培养以及人格的完善。随着社会分工越来越细......”。

9、“.....社会越来越需要有技之长的人，越来越需要具备学习能力的人，这与聂圣哲所推崇的平民教育理念不谋而合让更多普通人获得职业教育机会，培养细胞过日子。守则说小是做事的规范，说大就是国家的法律，这也是量度个人对法律的遵守情况。在个单位把守则看小，觉得无足轻重，而说法律就觉得很大，但这表明个人做事的态度，恐怕以后大事小事都不会有人去信任他。所以遵守守则意义深远。书中还提到，中国现在强大就是有个良好的守则法律，还例举样的高度!德胜员工守则第条公司永远不实行打卡制。员工应该自觉做到不迟到，不早退。员工可以随心所欲的调休，但上班时间必须满负荷地工作。看看人家，这是什么样素质，我想我们中国半分之十的公司都做不到这点，说明不光领导层有这样的素质，下面的基层也都具备了，而且这样也有很多好处，更人性化。但这样的方法到别的公作。看看人家，这是什么样素质，我想我们中国半分之十的公司都做不到这点......”。