1、“.....便于劳资双方共同遵守。总则为加强公司基础管理工作,完善和健全现代化企业运行机制,创造良好的生产工作环境,保证正常的生产工作秩序,特制定本手册,员工应自觉遵守相应的条款。第条适用范围所有经本公司正式录用的员工,属公司读,了解所有内容后签字确认。当员工违反本手册规定的内容时,不得以不知其内容为理由或借口推卸责任或免除处分。关于各种员工手册打印版。未经公司同意擅自外出办理私事或未来公司又不及时打电话通知者,律按旷工处理,并扣除当日工资,其部门主管要负管理责任旷工累计达到天,公司有权与其解除劳动关系每人每年请事假累计不得超过天,特殊情况需经总经理特批第条假期元旦元月日,天春节农历初至初,共计天劳动节月日至月日,共计天国庆节十月得超过十分钟在迟到不扣款的次后,员工迟到早退次扣罚金元,第次扣罚金元,第次及以上每次扣罚金元。迟到早退达到或超过小时的,扣除当日工资,并按次数交纳罚金......”。

2、“.....给予书面警告处分次。关于各种员工手册员工手册通用版前言为规范公司管理行为,明确员工的义务权利和责任,保障员工的合法权益,促进公司科学发展规定,结合本公司的实际情况,在广泛征求员工及管理人员意见的基础上,我们组织编制了本员工手册,准确上下班时间,次月交综合事业部核查无误方为有效。,必须填写外出申请单,部门主管经理签字批准,部门主管经理级人员外出需经直接上级批准。如遇上班前直接外出或下班后无法返回需签批注明,交综合事业部将统进行核查,不能反映出正常考勤时间的,视情节以迟到早退或旷工处理特殊情况酌情处理。当月累计次忘打卡,则视为次迟到早退依次累计。无论任何情况下所有员工都必须亲自刷卡,委托他人或代替他人刷卡者,经发现,双方即时予以记大过处分,若有关于各种员工手册打印版业部制定和解释,报总经理批准后施行,修改亦同。第条本守则自颁布之日起施行。化工有限公司年月共页......”。

3、“.....客户至上,努力为客户提供最佳的服务和最高价值。不断学习新知识,开拓思路,具备创新能力,通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。对工作要协调合作,对同事要互相帮助,有敬业和奉献精神,分享知识与技术。勤奋工作,达到做事快节奏高效率。以饱满的工作热情,积极的工作态度严谨的工作作风,从事各自岗位的工作。关于临时安排的工作未结束等。第条树有新风,做文明员工,不说粗话脏话,不讲不利于团结的话,不准诽谤和诋毁他人,不准骂人吵架,发现次罚款元上班时间打架斗殴者处罚元,对先动手打人者加倍处罚,并承担相应的责任。第条公司根据生产经营情况及劳动工作能力,公司可以随时调整员工工作岗位,员工应服从岗位调整,按规定办好工作交接手续,按期报到。对不服从正常工作调动安排,无理取闹,影响正常生产工作秩序,经教育不改者,予以除名。关于各种员工手册个人利益,给公司造成经济损失的。第条有下列情形之的......”。

4、“.....可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第章附则第条本手册由综合事员根据生产需要自行安排午休时间冬季时间如有调整,以调整后为准第条考勤规定公司实行门禁刷卡制度,员工上班下班均需按规定刷卡,以便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者,律按缺勤处理。忘打卡如出现忘刷卡现象,需有部门主管能证明其准确上下班时间,次月交综合事业部核查无误方为有效。,必须填写外出申请单,部门主管经理签字批准,部门主管经理级人员外出需经直接上级批准。如遇上班前直接外出或下班后无法返回需签批注明者,经发现,双方即时予以记大过处分......”。

5、“.....立即解除劳动关系。各部门主管经理负责本部门的考勤,次月统上报综合事业部。综合事业部及财务部负责整体监督管理。各部门车间班组对部门发生的迟到早退旷工隐瞒不报者,经查实后,对该部门负责人处以双倍数额的处罚。第条迟到早退的处理规定员工在规定的上班时间过后才到岗刷卡者,视为迟到员工在规定的下班时间前打卡者,视为早退,也未及时与综合事业部及部门主管请过假的,按旷工处理员,交综合事业部将统进行核查,不能反映出正常考勤时间的,视情节以迟到早退或旷工处理特殊情况酌情处理。岗位原始记录要及时真实填写,违者每次罚款元。第条对违反操作规程造成质量事故或经济损失者,直接经济损失在元以内的,承担受损额的,元以上或造成重大质量安全事故的,除承担受损额的罚款外,并予以除名或直接追究法律责任。第条当天工作未按规定做好不得下班,如原始记录未记好,接班人员未到岗,生产现场未清理完毕,水电汽未关闭......”。

6、“.....明确员工的义务权利和责任,保障员工的合法权益,促进公司科学发展规定,结合本公司的实际情况,在广泛征求员工及管理人员意见的基础上,我们组织编制了本员工手册,便于劳资双方共同遵守。总则为加强公司基础管理工作,完善和健全现代化企业运行机制,创造良好的生产工作环境,保证正常的生产工作秩序,特制定本手册,员工应自觉遵守相应的条款。第条适用范围所有经本公司正式录用的员工,属公司天以上者,患病医疗期满后缺勤天以上者在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的被依法追究刑事责任的。泄露公司商业机密,诋毁公司声誉,谋求个人利益,给公司造成经济损失的。第条有下列情形之的......”。

7、“.....可以解除劳动合同门主管同意,报综合事业部审核同意后,经总经理批准员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚者,可享受有薪婚假天婚假必须次性休完第条产假符合国家计划生育政策的女员工,分娩者可享受有薪产假天。其中产前假天,产后假天。若员工如果怀孕个月以上,工作确实有困难,可向综合事业部申请待产假,需经总经理批准,在此期间的假期做病假处理,但最多不得超过天。产后休假天后仍不能到岗工作者,根据其实际情况,经总经理批准,公司可最多延长天期限,在打印版。第条遵守公司的各项工作生产纪律,严格执行岗们操作规程,杜绝安全质量事故,提高工作效率,确保工作生产质量。第章劳动纪律第条工作及午休时间上班时间早上下午车间人员根据生产需要自行安排午休时间冬季时间如有调整,以调整后为准第条考勤规定公司实行门禁刷卡制度,员工上班下班均需按规定刷卡,以便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者,律按缺勤处理......”。

8、“.....需有部门主管能证明其,交综合事业部将统进行核查,不能反映出正常考勤时间的,视情节以迟到早退或旷工处理特殊情况酌情处理。岗位原始记录要及时真实填写,违者每次罚款元。第条对违反操作规程造成质量事故或经济损失者,直接经济损失在元以内的,承担受损额的,元以上或造成重大质量安全事故的,除承担受损额的罚款外,并予以除名或直接追究法律责任。第条当天工作未按规定做好不得下班,如原始记录未记好,接班人员未到岗,生产现场未清理完毕,水电汽未关闭,公司业部制定和解释,报总经理批准后施行,修改亦同。第条本守则自颁布之日起施行。化工有限公司年月共页,当前第页。客户至上,努力为客户提供最佳的服务和最高价值。不断学习新知识,开拓思路,具备创新能力,通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。对工作要协调合作,对同事要互相帮助,有敬业和奉献精神,分享知识与技术。勤奋工作,达到做事快节奏高效率......”。

9、“.....积极的工作态度严谨的工作作风,从事各自岗位的工作。关于为之者,公司将视情节轻重按劳动合同法及相关规定解除劳合同次连续旷工天,或者全年累计旷工达天以上者全年事假累计天以上者,患病医疗期满后缺勤天以上者在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的被依法追究刑事责任的。泄露公司商业机密,诋毁公司声誉,谋求关于各种员工手册打印版劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的......”。