1、“.....不得有体臭口臭不得吃带有异味的食品。,员工经常修剪指甲理发。男员工头发不得盖过耳际和衣领,不准留胡须,鬓角女员工头发必须梳理整齐,不得梳披肩发,额前刘海不得压眉,装饰简洁,淡雅。,饰物只限于佩戴结婚戒指。着装整齐,干净,工牌佩戴在左在收到离职通知后,应在天内办理手续,不写辞职报告者,按自动离职处理,工资扣发,切待遇均不享受。员工离职时,必须交回切公司和食堂发给和领用工具之用品,否则按有关规定扣罚。解聘员工在下列情况下可以被解聘对所承担工作不胜任者无故不服从领导工作安排,又不接受批评教育者多次迟到,旷工者公司在业务变更时,须裁减多余人员。解聘的员工在两日内交请工作,按出勤天数发放工资。医疗食堂提供日常所用的外伤包扎创可贴,如有大的工伤事故,经公司医务室治疗,须到上级的医疗封冷藏保存小时方可进行处理。犯过失处理办法由部门出示过失通知书,员工本人须在过失书上签字......”。

2、“.....无理拒签,加倍处罚。个月累计两次甲类过失算乙类过失次个月累计两次乙类过失算丙类过失,及时解雇,切待遇均不享受。员工不服处分时,可越级投诉,仍不服,可向总经理投诉。各级主管处事必须公平,公正,不徇私,不滥用职权。项目部经理发现有超越守则规定扣罚时,有权按守则规定执行,超罚部分扣当事人。有关迟到,早退,旷工,事假的特别说明,迟到,早退每分钟扣分,每餐饮服务许可证,不擅自改变加工流程。严格遵守中华人民共和国食品安全法等相关法律法规,对我校食堂的食品安全负责,承担食品安全第责任人的责任。做好营养餐的食品安全工作,加强营养餐的采购验收登记使用留样环节的管理,承担因营养餐管理不当所造成的食品安全事故的责任。严格执行从业人员健康管理制度,定期进行食品安全知识培训。所有从业人员持有效健康证上岗,并保持良好的个人卫生习惯。保证食堂内外环境整洁,采取有效的防蝇防鼠防尘设施......”。

3、“.....违者按有关规定处罚。服从领导,规范管理下级服从上级是公司管理的基本原则。员工应绝对服从领导的工作安排和调配,按时完成任务,不得无故拖延,拒绝或终止工作。员工必须尽忠职守,对公司高度负责任。员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度,劳动纪录,工作流程。各级管理人员必须以身作则,树立榜样,做到处事公平公正,对视不对人,不徇私,不公报私仇,不以权谋私,不弄虚作假,不得滥用职权。不得超越守则标准扣罚员工,违反者扣工资,次重犯者降级处理,即时解雇,切待遇均不享受。,请假天扣天工资,扣分之的全勤奖,请假两天扣两天工资,扣分之的全勤奖,请假天扣天工资,且不享受全勤奖。辞职员工辞职,般员工应提前十天向主管和经理递交辞职报告主管和经理视工作实际情况处理,有权延长或拒绝辞职。班组长级提前十天递交辞呈,主管级提前个月递交辞呈,否则,不予批复。员工在收到离职通知后......”。

4、“.....不写辞职报告者,按自动离职处理,工资扣发,切待遇均不享受。员工离职时,必须交回切公司和食堂发给和领用工具之用品,否,愉快的感觉。接听电话要在铃声响声内接听,拿起话筒后首先要向对方问好,并告知单位名称和自己的姓名,要求简短直白负责文明礼貌。员工上班时间要始终以饱满的热亲,尽职尽责,真诚协作,高效,快捷地向顾客提供最佳的服务。食堂员工手册范本打印版。食堂员工手册范本食堂员工手册范本为了加强公司的经营管理,增强员工的素质,提高服务水平,创造更好经济效益与社会效益,树立并保持公司的良好信誉,制定本守则。公司员工必须遵守执行,并清楚,熟读本守则内各项内容。表现优秀员健康地工作生活,切实做到服务职工,进步落实关于加强食堂饮食与卫生安全的要求,建立健全职工食品卫生安全和有关规章制度,本着服务职工,安全第的原则,特作以下承诺,确保职工食堂食品卫生安全。严格执行食品卫生法,防止病从口入......”。

5、“.....职工食堂食品从业人员每年必须体检次,持有效的健康证后方可上岗,凡有传染病者,坚决予以辞退。犯过失处理办法由部门出示过失通知书,员工本人须在过失书上签字,以示同意处分,无理拒签,加倍处罚。个月累计两次甲类过失算乙类高效,快捷地向顾客提供最佳的服务。食堂员工手册范本打印版。医疗食堂提供日常所用的外伤包扎创可贴,如有大的工伤事故,经公司医务室治疗,须到上级的医疗机构治疗要经医务室和经理同意,按公司的相关文件统处理,在此期间工资发放,但年终安全奖扣发。员工福利法定假元旦天,春节天,劳动节天,清明节天,中秋节天,国庆节天,凡在法定假因公未能休息者,由部门安排补休或按规定增发加班工资,但未做满个月者不享受。休假凡在本公司工作满个月的员工每月可享受天的全薪假,连续工失次个月累计两次乙类过失算丙类过失,及时解雇,切待遇均不享受。员工不服处分时,可越级投诉,仍不服,可向总经理投诉......”。

6、“.....公正,不徇私,不滥用职权。项目部经理发现有超越守则规定扣罚时,有权按守则规定执行,超罚部分扣当事人。有关迟到,早退,旷工,事假的特别说明,迟到,早退每分钟扣分,每分扣人民币元,不足分钟不计。当天迟到早退超过半小时以上按旷工半天计。,矿工天扣天工资,扣分之的全勤奖,矿工两天扣天工资,扣分之的全勤奖,个月内累计旷工天申诉报告的原则,即下级对上级的工作有意见是,执行先服从后上诉的原则,再不服从,可以越级申诉。工作复命制原则,即各部门应在统指挥下,步调致,协调配合,相互沟通,相互服务,形成合力。仪容仪表,员工必须经常保持个人清洁卫生,不得有体臭口臭不得吃带有异味的食品。,员工经常修剪指甲理发。男员工头发不得盖过耳际和衣领,不准留胡须,鬓角女员工头发必须梳理整齐,不得梳披肩发,额前刘海不得压眉,装饰简洁,淡雅。,饰物只限于佩戴结婚戒指。着装整齐,干净,工牌佩戴在左有关规定奖励......”。

7、“.....服从领导,规范管理下级服从上级是公司管理的基本原则。员工应绝对服从领导的工作安排和调配,按时完成任务,不得无故拖延,拒绝或终止工作。员工必须尽忠职守,对公司高度负责任。员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度,劳动纪录,工作流程。各级管理人员必须以身作则,树立榜样,做到处事公平公正,对视不对人,不徇私,不公报私仇,不以权谋私,不弄虚作假,不得滥用职权。不得超越守则标准扣罚员工,违反者扣工资,次重犯者降级处理,次重犯统调动。工作制服公司根据员工的岗位制定工服发放标准,并由食堂负责实施管理。员工穿着必须整齐,清洁,上下班必须按规定穿工作服,下班后将工作服存放入更衣柜,不得穿工作服外出经理级以上除外,违者按有关条例扣罚。员工制服如有轻微损坏,应及时修补。如因员工本人造成损坏,视情况由员工按比例进行赔偿。保密未经批准,员工不得向外泄露本食堂的机密及营业资料菜单......”。

8、“.....违反者按乙类过失处理,情节严重者按丙类过失处理。员工奖励员工符合下按有关规定扣罚。解聘员工在下列情况下可以被解聘对所承担工作不胜任者无故不服从领导工作安排,又不接受批评教育者多次迟到,旷工者公司在业务变更时,须裁减多余人员。解聘的员工在两日内交请工作,按出勤天数发放工资。食堂员工手册范本打印版。本承诺书式份,份存档,份交给承诺人留存。承诺人职务所属部门部门负责人签字年月日学校食堂食品安全承诺书为进步做好学校食品安全管理工作,维护在校师生食品安全,预防食物中毒及食源性疾病的发生,本学校特做如下承诺我单位持失次个月累计两次乙类过失算丙类过失,及时解雇,切待遇均不享受。员工不服处分时,可越级投诉,仍不服,可向总经理投诉。各级主管处事必须公平,公正,不徇私,不滥用职权。项目部经理发现有超越守则规定扣罚时,有权按守则规定执行,超罚部分扣当事人。有关迟到,早退,旷工,事假的特别说明......”。

9、“.....早退每分钟扣分,每分扣人民币元,不足分钟不计。当天迟到早退超过半小时以上按旷工半天计。,矿工天扣天工资,扣分之的全勤奖,矿工两天扣天工资,扣分之的全勤奖,个月内累计旷工天按公司有关规定奖励,违者按有关规定处罚。服从领导,规范管理下级服从上级是公司管理的基本原则。员工应绝对服从领导的工作安排和调配,按时完成任务,不得无故拖延,拒绝或终止工作。员工必须尽忠职守,对公司高度负责任。员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度,劳动纪录,工作流程。各级管理人员必须以身作则,树立榜样,做到处事公平公正,对视不对人,不徇私,不公报私仇,不以权谋私,不弄虚作假,不得滥用职权。不得超越守则标准扣罚员工,违反者扣工资,次重犯者降级处理,发。男员工头发不得盖过耳际和衣领,不准留胡须,鬓角女员工头发必须梳理整齐,不得梳披肩发,额前刘海不得压眉,装饰简洁,淡雅。,饰物只限于佩戴结婚戒指。着装整齐,干净......”。