1、“.....感谢你们选择了公司,感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。同时,感谢已经在公司工作的广大员工。你们中的许多人,为了公司的发展,兢兢业业,牺牲了很多个人的东西。正是由于众多公司人员的团结进取忘我付出艰苦拼搏,我们公司才有创业以来的由小到大由弱到强,直至发展到今天这样的规模。正因为如此,公司每次在制定重大的发展战略时,每位领导都非常审慎凝重。因为我们都很清楚,员工选择我们公司,就是对公司的信任,就是把对生活对事业和对人生理想的追求托付给了公司。公司只有不断发展,才能为我们广大员工提供个施展才能实现人生价值的舞台,才能让我们的员工找到自己理想的位臵,获得应有的报烈的竞争中脱颖而出,成为公司大家庭中的员。公司董事会向你们表示热忱的欢迎,感谢你们选择了公司,感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。同时,感谢已经在公司工作的广大员工。你们中的许多人......”。

2、“.....兢兢业业,牺牲了很多个人的东西。正是由于众多公司人员的团结进取忘我付出艰苦拼搏,我们公司才有创业以来的由小到大由弱到强,直至发展到今天这样的规模。正因为如此,公司每次在制定重大的发展战略时,每位领导都非常审慎凝重。因为我们都很清楚,员工选择我们公司,就是对公司的信任,就是把对生活对事业和对人生理想的追求托付给了公司。公司只有不断发展,才能为我们广大员工提供个施展才能实现人生价值的舞台,才能让我们的员工找到自己理想的位臵,获得应有的报酬荣誉和尊严。如果我们把企业比作艘船,那么这艘船上承载的,就是员工的利益和追求这艘船最根本的驱动力,就是我们的全体员工。从公乙方甲方辞退乙方,须由乙方所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签字,然后由该部门主管总监会同行政部财务部与乙方办理离职前的交接手续,行政部经理根据签名齐全的审批表,向乙方开出解除聘用合同通知书,乙方在通知书上签名后方可领回本月工资......”。

3、“.....须填写辞职审批表,向本部主管总监提出本人签名的书面申请,由本部主管总监签意见转交总经理审批签字,然后在甲乙双方商定的期限内,由该部门主管总监安排乙方与有关人员进行工作交接,交接清楚总监签字后,乙方向行政部财务部交还财物,最后行政部经理根据签名齐全的审批表,再向乙方开出解除聘用合同通知书,乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。有下列情况之,甲方可以随时解除劳动合同在试用期被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或公司规章制度,影响工作生产的严重失职营私舞弊,泄露公司商业机密,对公司利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的不服从议论。如果员工认为问题不能得到解决,可依次向所在部门直接上司直至公司领导投诉。公司设立董事长信箱,以接受员工的合理化建议和书面投诉。本着对当事人负责的精神,原则上不受理匿名信件。作为公司的员,员工有义务和责任主动向公司提出有关业务生产管理工作的意见和建议......”。

4、“.....未经批准,禁止擅自张贴或更改公告栏上的通告。奖励和处分公司积极提倡热爱公司的行为,并将对以下行为予以奖励为公司创造显著经济效益的为公司挽回重大经济损失的为公司取得重大社会荣誉的为公司改进管理取得显著成效的建议得到公司重视并有直接或间接效益的。标准企业员工手册打印版。持有市常住户口的员工的基本养老保险费,按其月工资额的由公司承担缴纳员工个人承担缴交月工资额的,共计。个人缴交部分在工资内扣除,由公司统缴交市社会保险局。持有市暂住户口的员工基本养老保险费,按其月工资额的由公标准企业员工手册打印版并亲笔填报准确的个人资料。标准企业员工手册范本大全公司的项基本原则客户原则客户永远是对的名人员工在与客户交往时定要牢牢切记,客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户,必须耐心友善诚恳负责任,珍惜客户的每分钱。名人员工必须时刻保持危机感......”。

5、“.....实效原则做实效的网站是的公司的使命。名人的切活动必须永远围绕做实效的事情这标准进行做实效的事情必须深入名人员工心中做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。敬业原则敬业精神敬业乐业是人的必备素质。人对人对事必须有责任感。人对每项业务必须充满激情,激发智慧,勤奋工作,不断创新,决不言输,做到更好。团队原则团队精神协作沟通配合协调致地达成团队的共同目标,团队的利益高于切,是人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的员,人。试用期内,但工作不满个工作日者不予结算工资甲方违反国家有关法律法规,侵犯乙方合法权益。经济赔偿补偿按照解除劳动合同,甲方按照乙方在本公司的连续工作年限计算经济补偿发放给乙方每满年,发给员工个月的基本工资满半年不满年的,按年计发不满半年的发该员工半个月的基本工资。乙方违反本手册规定,擅自离职造成甲方损失的,必须赔偿损失根据员工提供的个人资料统制作工卡......”。

6、“.....上班时间应坚守工作岗位,需暂时离开时应与同事交代离开公司外出,应向主管说明。请注意保持清洁良好的工作环境,提高工作效率。不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟,不高声喧哗。使用电话应注意礼貌,语言要简明扼要。礼貌待人礼貌待人是对企业职工的基本要求。尊重自己,尊重他人,团结互助,忠诚诚实,热情友好,说话亲切和蔼,举止稳重大方,处事礼貌谨慎。在任何地方,碰到领导同事熟人都要主动打招呼,要诚恳走调整经培训或进行岗位调整后仍连续两次被评为不称职者将有可能被公司辞退或要求下岗。内部调动工作调动将有利于发挥员工的潜质,如有需要,公司将可能根据员工能力和工作表现,调至公司内合适的部门及岗位工作。公司内部调动是种组织行为,必须经过正式批准正当手续。任何私人之间进行协议调动都是不允许的,违者将作自动离职处理。晋升机制公司鼓励员工敬业协同创新......”。

7、“.....如果员工在工作期间连续两年年度考核结果在良好以上或年考核结果在称职以上,将有机会获得晋升,薪酬亦会相应增加。入公司指引报到程序接到录用通知后,应在指定日期到录用部门报到。报到程序包括到人力资源部办理报到登记手续,领取考勤卡工作用品和资料等与部门负责人见面,接受工作安排。加入公司时,员工须向公司人力资源部提供身份证相关学历证明原件和免冠近照,特殊工种同时出具相关上岗证,牌部填写的加班和行政部实际考勤都同时具备的情况单按月发放,行政财务部门员工晚餐补贴根据主管副总经理签字的加班单按月发放。住房补贴员工试用期满转正后,均享受住房补贴。住房补贴标准如下主管或部门总监助理以上其他部门经理以上人民币元月员工人民币元月办理暂住证凡市以外户口的员工,由公司统办理暂住证员工在本公司连续工作满半年以上,再次办理暂住证的费用由公司承担。在本公司连续工龄不满半年的员工,需由公司办理暂住证费用自理......”。

8、“.....员工称乙方甲方辞退乙方,须由乙方所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签字,然后由该部门主管总监会同行政部财务部与乙方办理离职前的交接手续,行政部经理根据签名齐全的审批表,向乙方开出解除聘用合同通知书,乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。乙方辞职,须填写辞职审批表,向本部主管总监提出本人签名的书面申请,由本部主管总监签意见转形象。公司正在系统地进行经营变革,管理创新,重新整合我们的企业文化,每位公司人都应当积极参与。只有参与才能更好理解,只有理解才能达致共识。公司的制度规范需要每个公司人自觉遵照执行。我们不能有任何违背公司利益同样也是员工利益的言行,这也是种最基本的职业道德要求。我们大家都希望也定会看到,在全体员工的努力推动下,公司将步步接近我们的目标,而公司的每位员工,都会在公司这个朝气蓬勃不断进取的现代化企业中,迅速成长,过去的辉煌属于大家......”。

9、“.....公司简介公司的性质和行业属性。公司产学研概况。公司技术销售概况。公司扩大投资概况。企业文化企业宗旨企业理念管理理念经营理念质量理念发展理念企业吉祥物组织架构略员工行为准则基本准则公司倡导的企业理念。全体员工的切工作行为,都须以为准则。做每件事说每句话之前,都应该先考虑下是否符合我们企业的目标宗交总经理审批签字,然后在甲乙双方商定的期限内,由该部门主管总监安排乙方与有关人员进行工作交接,交接清楚总监签字后,乙方向行政部财务部交还财物,最后行政部经理根据签名齐全的审批表,再向乙方开出解除聘用合同通知书,乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。有下列情况之,甲方可以随时解除劳动合同在试用期被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或公司规章制度,影响工作生产的严重失职营私舞弊,泄露公司商业机密,对公司利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的不服从工作安排的。有下列情况之,甲方可以解除劳动合同......”。