1、“.....不发薪资及奖金。连续旷职日或全月累计旷职日或年累计旷职达十日者,予以除名,不发给资遣费。第章待遇第十条本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则,以贡献定报酬凭责任定待遇,给予员工合理的报酬和待遇。第十条员工的基本待遇有工资奖金和伙食补贴季节补贴。员工成为责任人员后可享有安全退休基金和购房减让基金等待遇。第十条月薪工资在综合成本降低,利润增加较大者。兢兢业业,不断改进工作,业绩突出者。热情为用户服务,经常得到用户书面表扬,为公司赢得很高信誉,成绩突出者。开发新客户,市场销售成绩显著者。对有其它特殊贡献,足为全公司表率者。第十条员工的惩罚分为种罚款由主管或有关部门负责人书面提出,员工所属部门经理批准后执行。批准由员工的主管或有关人员书面提出,报部门备案。记过由员工所属经理书面提出,主管副总裁审核批准,报人事部执行,并下达通知,受记过者同时扣发当月奖金。降级由员工所属部门经理书面提出,主管副总裁审核批准后报人事部执行......”。

2、“.....给予员工合理的报酬和待遇。第十条员工的基本待遇有工资奖金和伙食补贴季节补贴。员工成为责任人员后可享有安全退休基金和购房减让基金等待遇。第十条月薪工资在月月底前发计算所或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪,离职人员自离职之日停薪,按日计算。第章休假第十条按国家规定,员工除星期日休息外,还享有以下有薪假日元旦天元月日春节天农历初劳动节天月日国庆节天十月日由于业务需要,公司可临时安排员工于法定的公休日休假日照常上班。第十条般员工连续工龄满年时间,每年可获得探亲假次,假期为天。员工探亲假期间,原待遇不变。第十条成为责任人员的员工实行休假制度,不享受探亲华为员工手册范本打印版公司所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训登记卡上,员工培训登记卡由人事部保存在员工档案内。华为员工手册范本打印版。十利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受损害者。十参加非法组织者。十有不良行为,道德败坏,严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者......”。

3、“.....第十章福利第十条试用人员试用期间不享受医疗保险,其自理。第十条公司为般员工办理医疗保险含治疗费药品费手术费住院费等医疗费用,其费用由公司支付。第十条责任人员在责任岗位工作期间除享受上述医疗保险费用外,还可报销护理费疗养费保健费用。有重大贡献的特别责任人员必要时可去国外治疗,费用所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训登记卡上,员工培训登记卡由人事部保存在员工档案内。第十条公司实行每日小时工作制公司总部上午下午生产总部上午下午以后如有调整,以新公布的工作时间为准。第十条部门经理级以下员应亲自打卡计时,不工人或代人打卡,否则双方均按旷工日处理。第十条实行弹性工作制的,采取由各部门主管记录工作人员的工作时间含加班时间,本人确认,部门备案的考勤方法。第十条员工如有迟到早退或旷工等情形,依下列规定处理迟到早退。员工均需按时上下班,工作时间开始后十分钟内到班者为迟到。工作时间终了前十分钟内下班者为早退。的需要,公司将举行各种教育培训活动,被指定员工,不得无故缺席,确有特殊原因......”。

4、“.....第十条新员工进入公司后,须接受公司概况与发展的培训以及不同层次不同类别的岗前专业培训,培训时间应不少于小时,合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排,在新嗣进和公司的前个月内进行,培训不合格者不再继续留用。第十条员工调职前,必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训,直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管副总裁同意,可在适当的时间另行安排培训。第十条对于培训中成绩优秀者,除通报表彰外,可根据情况给予适当物质奖励,未能达到者,可适当延长其培训期。第十法定节假日加班时,按原工资的计发加班工资。第十条嗣如在加班时间内擅离职守者,除不计有效工作时间外,就其加班时间按旷职工论处。第章出差第十条公司要根据需要安排员工出差,受派遣的员工,无特殊理由应服从安排。第十条员工出差在外,应注意人身及财物安全,遵章守法,按公司规定的标准和使用交通工作,合理降低出差费用。第十条公司对出差的员工按规定标准给报销停费用和交通费用。并给予定的生活补贴......”。

5、“.....第十条出差人员返回公司后,应及时向主管叙职,并按规定报销或核销相关费用。第章培训第十条为提高公同工的知识技能及发挥其潜在智能,使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需者来硬卧票,此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母,已婚员工探亲只能探配偶。第十条夫妻在同城市工作的员工不能享受探亲的路费报销,可以享受假期。连续工龄每满年可报销次探望父母的路费,不另给探亲假。第十条员工探亲或休期般不报销医药费,但经批准带有疗养性的休假的职工和因患重病或传染病经县医院证明的嗣,可适当报销医药费。第十条春节休假或探亲的员工,不在天休假以外再增加春节假,在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定雪给加班工资或值班补贴,如安排补休,则不计发加班工资和值班补贴。第十条对于放弃休假或探亲假的员工,公司给予其应休假当月全部收入的奖励。第章请,公司将举行各种教育培训活动,被指定员工,不得无故缺席,确有特殊原因,应按有关请假制度执行。第十条新员工进入公司后......”。

6、“.....培训时间应不少于小时,合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排,在新嗣进和公司的前个月内进行,培训不合格者不再继续留用。第十条员工调职前,必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训,直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管副总裁同意,可在适当的时间另行安排培训。第十条对于培训中成绩优秀者,除通报表彰外,可根据情况给予适当物质奖励,未能达到者,可适当延长其培训期。第十条公司十利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受损害者。十参加非法组织者。十有不良行为,道德败坏,严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。十其它违反法令规则或规定情节严重者。第十章福利第十条试用人员试用期间不享受医疗保险,其自理。第十条公司为般员工办理医疗保险含治疗费药品费手术费住院费等医疗费用,其费用由公司支付。第十条责任人员在责任岗位工作期间除享受上述医疗保险费用外,还可报销护理费疗养费保健费用。有重大贡献的特别责任人员必要时可去国外治疗......”。

7、“.....第十条公司负责组织新员工作进行体检,费用由公司承担。第十条员工服从公司住房安排者,公司予以定的住房补贴。第十可适当缩短其试用时间。第条试用人员报到时,应向人事部送交以下证件毕业证书学位证书原件及复印件。技术职务任职资格证书原件及复印件。身份证原件及复印件。寸半身免冠照片张。试用同意书。其它必要的证件。第条凡有下列情形者,不得录用。剥夺政治权利尚未恢复者。被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。贪污拖欠公款,有记录在案者。仪器设备车辆等和安全性要求较高的工具,未经使用人同意或违反使用制度,擅自操作者。道德行为不合社会规范,影响公司声誉者。其它重大违反规定者。第十条有下列情形之者,予以降级未经许可,兼营与本同类业务或在其它兼职者,或在外兼营事务,影响含个月者,随时通知。在公司工作个月以上未满年者,于十日前通知。仪器设备车辆等和安全性要求较高的工具,未经使用人同意或违反使用制度,擅自操作者。道德行为不合社会规范,影响公司声誉者。其它重大违反规定者......”。

8、“.....予以降级未经许可,兼营与本同类业务或在其它兼职者,或在外兼营事务,影响本公司公务者。年中记过次者。散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情,实际影响较轻者。在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。第十条有下列情形之者,予以除名对同事暴力威胁恐吓,影响团体秩序者。殴打同仁,或相互斗殴者。在公司内赌博者。偷窃公司或同事财物经查属实者。无故损毁公工当月内迟到早退合计每次以旷职工半日论。超过十分钟后,才打卡者以旷职工半日论,因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。无故提前十分钟以上下班者,以旷职工半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。上下班而忘打卡者,应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字。旷职工未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职工论处。委托或代人打卡或伪造出勤记录者,经查明属实,双方均以旷职工论处。员工旷职工,不发薪资及奖金。连续旷职日或全月累计旷职日或年累计旷职达十日者,予以除名,不发给资遣费......”。

9、“.....以贡献定报酬凭,公司将举行各种教育培训活动,被指定员工,不得无故缺席,确有特殊原因,应按有关请假制度执行。第十条新员工进入公司后,须接受公司概况与发展的培训以及不同层次不同类别的岗前专业培训,培训时间应不少于小时,合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排,在新嗣进和公司的前个月内进行,培训不合格者不再继续留用。第十条员工调职前,必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训,直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管副总裁同意,可在适当的时间另行安排培训。第十条对于培训中成绩优秀者,除通报表彰外,可根据情况给予适当物质奖励,未能达到者,可适当延长其培训期。第十条公司公司所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训登记卡上,员工培训登记卡由人事部保存在员工档案内。华为员工手册范本打印版。十利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受损害者。十参加非法组织者。十有不良行为,道德败坏,严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者......”。