1、“.....第十条员工必须服从公司安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘辞退。第十条员工辞职被辞退被开除或终止聘用,在离开公司以前,必须交还公司的切财务文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,公司不予办理任何手续给公司造成损失的应付赔偿责任。奖惩制度第十条为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励,以及对不良行为者给予惩处,进而促使全体员工努力工作,奋发向上,特制定本制度。第十条本制度适用于公司全体员工。第十条本公司奖励办法如下具体办法由董事会临时决定嘉奖记功授予荣誉称号第十条有下列事迹之的员工给予次性奖励公司股东或员工承揽到工程。纳入公司管理的,按工程结算扣除前期费用后的总价给予的经济奖励,但承揽人必须配合公司进行进度款及最终尾款的催收工作不纳入公司管理,而以公司名义自已承建的工程,公司给应付赔偿责任。奖惩制度第十条为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励......”。

2、“.....进而促使全体员工努力工作,奋发向上,特制定本制度。第十条本制度适用于公司全体员工。第十条本公司奖励办法如下具体办法由董事会临时决定嘉奖记功授予荣誉称号第十条有下列事迹之的员工给予次性奖励公司股东或员工承揽到工程。纳入公司管理的,按工程结算扣除前期费用后的总价给予的经济奖励,但承揽人必须配合公司进行进度款及最终尾款的催收工作不纳入公司管理,而以公司名义自已承建的工程,公司给予大力支持,但要视工程实际情况须收取的管理费,承建者的工资奖金福利及承建者本人所需缴纳的金金指职工医疗保险及大病医疗职工养老金职工失业金等所有费用将由本人承担,公司不再负担。超额完成公司利润计划指标,经济效益显著者积极向公司提出合理化建议,被采纳者敢于制止揭发各种损害公司利益行为的维护公司利益和荣誉保护公司财产,防止安全事故发生或挽回经济损失的维护公司的规章制度,对各种违纪行为敢于制止批评揭发的对社会作了贡献......”。

3、“.....第十条物业管理应设立专门银行帐户帐表合同,独立核算帐目,分别设立会计出纳做到钱帐分离,严禁人统收统管。第十条物业管理部门应对物业合同的履行和管理工作开展情况,及时进行了解掌握,按月季度向主管副总经理汇报。第十条及时掌握汇总业主市场反馈信息,为物业管理工作的完善和提高,提供详实可行的原始资料。第章劳务和工资管理员工的聘用第十条公司及各项目部预制厂用员工应本着精简的原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。第十条公司所聘管理人员必须遵守国家法律和法规政策,做到依法办事。第十条公司所聘人员必须遵守本公司章程改制方案和公司制定的管理办法。第十条公司聘用人员严禁私自对外提供专业服务。第十条公司所聘人员不得使用公司财产用具图片图书资料档案等领人情。第十条公司聘用的员工,律与公司签定聘用合同......”。

4、“.....劳务人员实行计件制计时制计工制。第十条公司聘用的人员,凡实行年薪制的两金按比例上缴,实行计件制计时制半。公司经营的机械设备,均执行有偿服务,价格以当年的市场价为准。第条工程结算及价款的回收工程结算和价款的回收及加工定货的债权债务,工程保修金,回访保修金结算等事项均由项目经理负责处理。第条兑现及奖惩办法兑现奖罚的办法是,项目经理部实现公司计划控制成本以内的数额,敦煌地区内包括里镇按公司与项目部比例进行分配外县市按公司与项目部比例进分配。相反超出的数额以相应比例进行赔偿。工程款的回收与兑现在确保完成公司所制定的目标责任的核算指标的基础上成正比,所有的债权债务应由项目经理及成员承担,不得转嫁于公司。给公司造成巨大声誉和经济损失的,追究责任人的经济责任,并向项目经理依法索赔。第十条违约责任乙方承包的项目工程,不得自行整体分包,在施工过程中......”。

5、“.....不能保证工程质量,甲方有权终止合同,造成返工视损失情况,乙方应予以赔偿。合同签定后,不经双方协商同意,任何方不得随意变更和解除,如乙方不经甲方同意,单方解除合同,应由乙方赔偿损失,甲方因影响施工计划安排造成的经济损失,如甲方中途解除合同,应赔偿乙方建筑企业员工守则打印版公司下发有关通知的下月日起执行岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。第节福利假期休息日公司全体员工在法定工时以外,享有休息日。法定假日全体员工每年均享有以下天带薪视为上班假日元旦公历月日春节农历新年初初初劳动节公历月日日日国庆节公历月日日日妇女节月日,女员工放假半天婚假凡在公司连续工作满个月自转正之日起的正式员工结婚时,可凭结婚证书申请天含休息日的有薪假期。产假凡在公司连续工作满个月自转正之日起的正式女员工,持医院证明书可申请有薪产假天含休息日和法定节假日,晚育的顺产天,难产天。男周岁女周岁以上初育为晚育......”。

6、“.....晚育者为天限在女方产假期间,含休息日和法定节假日。慰唁假公司员工直系亲属指配偶子女父母及配偶的父母不幸去世的,可申请天有薪慰唁假。直系亲属在外地的,带薪路途假另计,路费自理。工伤假因工受伤休假视为上班,具体情况按国家社会保险法规办理。公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的,可按上班时间计发薪资。有薪病假病假天应本着精简的原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。第十条公司所聘管理人员必须遵守国家法律和法规政策,做到依法办事。第十条公司所聘人员必须遵守本公司章程改制方案和公司制定的管理办法。第十条公司聘用人员严禁私自对外提供专业服务。第十条公司所聘人员不得使用公司财产用具图片图书资料档案等领人情。第十条公司聘用的员工,律与公司签定聘用合同......”。

7、“.....劳务人员实行计件制计时制计工制。第十条公司聘用的人员,凡实行年薪制的两金按比例上缴,实行计件制计时制人员,按考勤自然天数计缴。第十条公司员工年度工资及奖金总额,由总经理按章程的规定拟订。第十条公司执行董事会批准实施的工资系列。第十条员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取发放。第十条特殊情况下工资支付参照劳动法有关规定执行,标准为员工的基本工资。辞职辞退开除第十条公司有权辞退不合格的员工,员工有辞职的自由。但必须按本制度规定履行手续。第十条员工与公司签订聘用合产操作工人。工资总额基本工资绩效工资计时工资。新进人员工资试用期内般定为招聘岗位工资等级内第档工资的发放,试用期内无浮动工资。公司按实际工作天数支付薪酬,付薪日期为每月日,支付上月薪酬。若遇节假日,顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取......”。

8、“.....联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行市场化动态薪酬管理。管理委员会于每年底进行议薪,人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况,提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。员工工资级别调整的依据公司范围的工资调整。根据经营业绩情况社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出,在促进企业经营管理,提高经济效益方面成绩突出者。职级变更。员工职级发生变动,相应调整其在该职级内的基本工资。员工在年终考核中,工作绩效低下者,将被下调岗位薪金。根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金,以及时激励优秀督促后进。岗位薪金晋级,新岗位薪金从章制度办法,自觉维护企业的利益和股东的利益,确保公司制定的各项经济指标的全面完成。在项目管理中,严禁工程整体对外发包,对工程进度质量安全成本和现场管理全面负责......”。

9、“.....包括工程进度计划及施工方案,制定安全生产及保证质量措施并组织实施。科学组织和管理进入现场工地的人财务等资源,作好人物设备的调备,及时解决施工中出现的问题,保证履行与公司签定的项目责任合同,提高综合经济效益。组织制定项目内部管理人员的职责权限和各项规章制度,搞好与公司机关各职能部门业务联系和经济往来,定期向总经理报告工作。严格财经纪律,加强财务预算管理,实行专款专用,严禁挪用公款,与建设单位结算的各项费用律通过公司财务帐户,方可使用,推行各种形式的项目责任制,正确处理公司项目部股东者之间的利益关系。项目经理及成员,必须按时参加公司组织的各种学习活动和会议。第十条项目经理的权限组阁权确定与工期相适应的管理组织,可根据公司有关人事规定自聘或辞退管理人员后勤人员。生产经营权全权负责项目施工生产的经营,包括配合建设单位。劳动用工违章指挥,造成事故或经济损失的滥用职权,违反财经纪律......”。