1、“.....按迟到论处分钟至小时到班者按旷工小时论处超过小时者按旷工半天论处。提前分钟以内下班者按旷工小时论,超过分钟提前下班者按旷工半日论。员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时事,认真负责。如有弄虚作假包痹袒护迟到早退旷工员工的,经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第条第条第条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司般员工至部门经理。作息时间公司实行每周天工作制上午下午部门负责人办公时间行政部经理行政管理员考勤员办公时间。保洁员在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前分钟到达指定地点,招集人必须提前分损失的,由责任人自行承担。请假制度假别分为病假事假婚假产假年假工伤假丧假等种。凡发生以上假者取消当月全勤奖......”。

2、“.....无有效证明按旷工处理出据虚假证明加倍处罚病假每月日内扣除的基本日工资超过天按事假扣薪。事假指员工因事必须亲自办理而请的假别但全年事假累计不得超过天,超过天数按旷工处理事假按实际天数扣罚日薪。婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别年假处理出据虚假证明加倍处罚病假每月日内扣除的基本日工资超过天按事假扣薪。员工守则和考勤制度范文打印版。作息时间公司实行每周天工作制上午下午部门负责人办公时间行政部经理行政管理员考勤员办公时间。保洁员在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前分钟到达指定地点,招集人必须提前分钟到达指定地点。违纪界定员工违纪分为迟到早退旷工脱岗和睡岗等种,管理程序如下迟到指未按规定达到工作岗位或作业地点迟到分钟以内的员工守则和考勤制度范文打印版处分钟至小时到班者按旷工小时论处超过小时者按旷工半天论处。提前分钟以内下班者按旷工小时论......”。

3、“.....员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。员工无故旷工半日者,给予次警告处分每月累计天旷工者,扣除当月工资,并给予记过次处分,无故旷工达个星期以上者,给予除名处理。事假管理方法事假应在前日下午时前申请,经主管查实认可并核准后方为有效,次不得超过天。全年累计事假考勤员办公时间。保洁员在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前分钟到达指定地点,招集人必须提前分钟到达指定地点。违纪界定员工违纪分为迟到早退旷工脱岗和睡岗等种,管理程序如下迟到指未按规定达到工作岗位或作业地点迟到分钟以内的,每次扣元迟到分钟以上的扣半天基本工资迟到小时的扣全天工资早退指提前离开工作岗位下班早退分钟以内,每次扣罚元分钟以上按旷工半天处理。旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记......”。

4、“.....外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。公司职工律实行上下班指纹打卡。所有人须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准,不办理手续者,按迟到或旷工处理。迟到小时之内,到公司的算迟到,以元分钟处罚主管翻倍,上班时间开始后分钟至分钟内到者,按迟到论日签到制度,员工每天上班下班需签字共计每日次。外出员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签字确认上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。十经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助元夜间加班或值班的,每个补助元节日值班每天补助元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第条规定处理如有的工资外,并每次扣其该月份薪金总额......”。

5、“.....事假指员工因事必须亲自办理而请的假别但全年事假累计不得超过天,超过天数按旷工处理事假按实际天数扣罚日薪。婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别年假指员工在公司工作满年后可享受天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过天,特殊情况根据工作能力决定年假必须提前申报当年使用。工伤假按国家相关法律法规执行。丧假指员工父母配偶父母配偶子女等因病伤亡而请的假别丧假期间工资照迟到者,按本制度第条第条规定处理。十员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假包痹袒护迟到早退旷工员工的,经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第条第条第条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司般员工至部门经理......”。

6、“.....所有人须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准,不办理手续者,按迟到或旷工处理。迟到小时之内,到公司的算迟到,以元分钟处罚主管翻倍,上班时间开始后分钟至分钟内到者,按迟到论处分钟至小时到班者按旷工小时论处超过小时者按旷工半天论处。提前分钟以内下班者按旷工小时论,超过分钟提前下班者按旷工半日论。员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时人事单位统计,并送呈有关部门主管,作为平时考核参考资料之。第条员工下班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,视为早退,上项签注必须于下次上班日上午时前亲自呈主管签注为限经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病事假,有天抵冲天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理。行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签字后交财务部计发工资。出差员工出差......”。

7、“.....由部门经理签署意差,应事先填写出差申请表,由部门经理签署意见后报公司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准总经理出差时应知会办公室,以便联络。出差申请表交行政部备查。员工因违纪的扣款,统由公司办公室管理,作为员工集体活动的补充费用。十本制度自公司公布之日起执行。十本制度解释权归行政部。员工守则和考勤制度范文为加强公司员工考勤管理,特制定本规定。工作时间员工正常工作时间为上午至,下午为至。每周周日休息,因季节变化需调整工作时间时由办公室班的旷工半天扣天工资,旷工天扣罚天工资月内连续旷工天或累计旷工天的,作自动解除合同处理全年累计旷工天的作开除处理脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗次罚款元。睡岗指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗次罚款元造成重大损失的,由责任人自行承担。请假制度假别分为病假事假婚假产假年假工伤假丧假等种......”。

8、“.....病假指员工生病必须进行治疗而请的假别病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工迟到者,按本制度第条第条规定处理。十员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假包痹袒护迟到早退旷工员工的,经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第条第条第条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司般员工至部门经理。作息时间公司实行每周天工作制上午下午部门负责人办公时间行政部经理行政管理员处分钟至小时到班者按旷工小时论处超过小时者按旷工半天论处。提前分钟以内下班者按旷工小时论,超过分钟提前下班者按旷工半日论。员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。员工无故旷工半日者,给予次警告处分每月累计天旷工者,扣除当月工资,并给予记过次处分......”。

9、“.....给予除名处理。事假管理方法事假应在前日下午时前申请,经主管查实认可并核准后方为有效,次不得超过天。全年累计事假伤亡给假天批假权限病事假天以内由部门负责人批准天以内由分管付总经理批准天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别特殊情况必须来电函请示,并于事后日内补办手续方为有效假别未按规定执行律视为旷工。考勤登记公司实行每日签到制度,员工每天上班下班需签字共计每日次。外出员工守则和考勤制度范文打印版见后报公司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准总经理出差时应知会办公室,以便联络。出差申请表交行政部备查。员工因违纪的扣款,统由公司办公室管理,作为员工集体活动的补充费用。十本制度自公司公布之日起执行......”。