1、“.....双方签订正式聘用合同,合职。公司将定期对各职位员工进行职位考核,凡因敬业精神专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者,公司将进行适当调整以至降职使用。团队奖励公司内组建几个级团队,公司对级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法。具体办法按公司当时的有关文件网络是每位员工共有的事业空间,任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态创作气氛及身心健康,不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉,室内吸烟,桌面乱扔乱放杂物等行为律禁止。事业原则名人网络人将互联网业看作是种事业,而不仅仅是当作种职业。名人队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法。具体办法按公司当时的有关文件规定执行。级团队内部员工的季度奖金分配,按照员工的敬业精神团队精神工作能力工作业绩进行分配。文明原则名人网络人是文化人,有教养的文明的人。名人特别强调诚实正直,尊重他人......”。

2、“.....如果公司认为试用人员合格,则通知试用人员转为正式员工,双方签订正式聘用合同,合同期由入职本公司之日起计。试用期满考核办理程序试用新员工提出试用期满考核申请,经总监同意签批后去行政人事部领取次以外均不属直系亲属死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。以上条的各种假期包括公休假日在内。教育公司通用员工手册范本打印版。凡在本公司连续工龄满年的员工,根据敬业精神工作责任心工作能力团队精神工作成绩,公司考评和考核面试可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。以上条的各种假期包括公休假日在内。教育公司通用员工手册范本打印版。试用转正所有新员工,试用期最多为个月,具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。试用期满考核试用期结束时,试用期新员工按照法第条全体公民放假的节日新年天月日春节,放假天农历正月初初初劳动节,放假天月日日日国庆节,放假天月日日日。以上法定假日为有薪假期......”。

3、“.....请假手续参看本员工手册第条规定。婚假有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员政人事部行文书面通知结果。如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件,公司须在个月内通知试用人员不被聘用及其理由。员工的试用期无奖金,不参加团队奖历的分配,试用期满转正以后期间,可以参加团队奖励的分配。季度末以前离职的员工,不再参加当季请婚假必须向行政部出示其结婚证书。产假产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假只享受基本工资工龄两年以下的,产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位,由公司另行安排。丧假员工直系亲属指员工的父母配偶子女,除试用转正所有新员工,试用期最多为个月,具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。试用期满考核试用期结束时,试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续,如果公司认为试用人员合格,则通知试用人员转为正式员工......”。

4、“.....合的员工年终可享受双薪。工龄个月以上的员工,即当年月日以前包括月日入职且当年月日在岗上班的员工,不足个月者,则年终双薪按实际工作期限折算。教育公司通用员工手册范本打印版。公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。入职规定培训新要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。入职规定培训新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训,行政人事部负责公司架构制度守则及般工作程序的讲解培训运营部负责公司运作流程的讲解培训。部门经理或主管总监负责部门的工作程序作业操作规范及其,视其情况可以升职者升职,不能升职者可以增加基本工资或者降薪降职。公司将定期对各职位员工进行职位考核,凡因敬业精神专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者,公司将进行适当调整以至降职使用。团队奖励公司内组建几个级团队,公司对级团请婚假必须向行政部出示其结婚证书。产假产假期限根据政府当时规定执行......”。

5、“.....产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位,由公司另行安排。丧假员工直系亲属指员工的父母配偶子女,除公司规定的试用期考核办法办理考核手续,如果公司认为试用人员合格,则通知试用人员转为正式员工,双方签订正式聘用合同,合同期由入职本公司之日起计。试用期满考核办理程序试用新员工提出试用期满考核申请,经总监同意签批后去行政人事部领取其结婚证书。产假产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假只享受基本工资工龄两年以下的,产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位,由公司另行安排。丧假员工直系亲属指员工的父母配偶子女,除次以外均不属直系亲属死教育公司通用员工手册范本打印版员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训,行政人事部负责公司架构制度守则及般工作程序的讲解培训运营部负责公司运作流程的讲解培训......”。

6、“.....公司负责为员工提供适当的在职专业技能培公司规定的试用期考核办法办理考核手续,如果公司认为试用人员合格,则通知试用人员转为正式员工,双方签订正式聘用合同,合同期由入职本公司之日起计。试用期满考核办理程序试用新员工提出试用期满考核申请,经总监同意签批后去行政人事部领取政人事部备案。员工加班时间超过晚上点以后,每超过小时,第天上班时间可延后小时,凌晨点以后,可于第天下午∶上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作,写出说明贴于公司告示牌上,以便查找资料和安排后序工作。双薪作为奖励,在本公司工作年以间及法定假期工作时间公司现行工作时间周工作制,每周工作天,从周至周。工作日的上班时间为∶∶,∶∶。冬季与夏季之间工时相差不超过半个小时法定假日按国家的统规定执行。当前执行年月日国务院修定发布的全国年节及纪念日放假办法第条全体公民放假的节位描述的培训......”。

7、“.....办理程序填写报销单部门总监签字行政人事部经理审核财务部会计签字总经理签字出纳处报销。专业部门员工加班,由品牌部统填写加班单,并报行请婚假必须向行政部出示其结婚证书。产假产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假只享受基本工资工龄两年以下的,产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位,由公司另行安排。丧假员工直系亲属指员工的父母配偶子女,除用期考核表并认真填写交行政人事部安排考核面试总监签署考核意见总经理审批行政人事部行文书面通知结果。如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件,公司须在个月内通知试用人员不被聘用及其理由。公司根据需可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。以上条的各种假期包括公休假日在内。教育公司通用员工手册范本打印版。试用转正所有新员工,试用期最多为个月,具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。试用期满考核试用期结束时......”。

8、“.....试用期满考核办理程序试用新员工提出试用期满考核申请,经总监同意签批后去行政人事部领取试用期考核表并认真填写交行政人事部安排考核面试总监签署考核意见总经理审批行新年天月日春节,放假天农历正月初初初劳动节,放假天月日日日国庆节,放假天月日日日。以上法定假日为有薪假期。其他假期员工有权请病假事假,请假手续参看本员工手册第条规定。婚假有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示教育公司通用员工手册范本打印版公司规定的试用期考核办法办理考核手续,如果公司认为试用人员合格,则通知试用人员转为正式员工,双方签订正式聘用合同,合同期由入职本公司之日起计。试用期满考核办理程序试用新员工提出试用期满考核申请,经总监同意签批后去行政人事部领取定执行。级团队内部员工的季度奖金分配,按照员工的敬业精神团队精神工作能力工作业绩进行分配。员工的试用期无奖金......”。

9、“.....试用期满转正以后期间,可以参加团队奖励的分配。季度末以前离职的员工,不再参加当季度团队奖励的分配。工作时可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。以上条的各种假期包括公休假日在内。教育公司通用员工手册范本打印版。试用转正所有新员工,试用期最多为个月,具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。试用期满考核试用期结束时,试用期新员工按照络人必须努力学习相互吸取取长补短积极进取不断提升,逐步提高自身的素质修养。凡在本公司连续工龄满年的员工,根据敬业精神工作责任心工作能力团队精神工作成绩,公司考评和考核面试后,视其情况可以升职者升职,不能升职者可以增加基本工资或者降薪降开阔,坦诚相处,互帮互助。名人倡导礼貌行为,待人接物,必具礼貌态度,用礼貌语言,采取礼貌行为。勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。名人网络人应尊重人的智慧爱惜财物决不浪费......”。