1、“.....不准违章指挥,不准违章作业。第十条加强对易发事故的动火作业起重作业电线电器工资的具体标准,按所在地政庥劳动部门规定执行。第十条员工可离受每年天法定有薪假日,元旦天,春节天,国际劳动节天,国庆节天。第十条员工可享受午餐补贴,补贴以出勤天计发,每月与工资起发放。第十条本厂免费为员工提供宿舍,住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。附后第十条本厂将随着经济发展,实力增强,在承受能力许可的前得第条员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治文化技术业务水平。第条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。第条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉控告或检第章总则第条为了使员工对本厂简况工作要求奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营工作生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。第条制订本手册的指导思想以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段经济手段结合起来......”。

2、“.....充分发挥他们为我的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守快节奏高质量地出色完成各项工作任务。第十条员工应自觉遵守文明生产文明办公的制度规定,经常保持工作地环境的整洁,维护企业良好形象。第十条员工应忠诚企业,保守本厂的技术商务等机密。第十条员工在对外营业窗口或其他对外交往中,应坚持热情礼貌的工作态度,接听员工,如合同期未满,中途自动离职者,按员工培训后在本厂的工作年限,每年递减收回培训费含工资学费。各公司的员工手册打印版。第十条对于有下列十个方面的有功员工,给予次性奖励和经常性奖励对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议,经审核评定,确能给企业生产经营,管理带来实际效益的,予以次性奖励为本厂研制开工资的具体标准,按所在地政庥劳动部门规定执行。第十条员工可离受每年天法定有薪假日,元旦天,春节天,国际劳动节天,国庆节天。第十条员工可享受午餐补贴,补贴以出勤天计发,每月与工资起发放。第十条本厂免费为员工提供宿舍,住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。附后第十条本厂将随着经济发展,实力增强,在承受能力许可的前得经签订产生法律效率。各公司的员工手册打印版......”。

3、“.....在工作中能认真执行,以维护生产经营工作生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。第条制订本手册的指导思想以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作夜间巡查,发现事故苗头或形迹可疑的人和事,应及时报告有关部门或厂部领导。第条员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治文化技术业务水平。第条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉控告或检建立医疗保险制度,使员工在年老患病工伤待业生育情况下获得帮助和补助。第章培训第十条所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。第十条凡经厂批准,受本厂指派赴厂外培训,进修的员工,占用的上班时间不计缺勤,取得合格证书后,学费给予报销。员工自行联系的培训进修不得占用工作时间,学费全部自负。第十条经本厂培训的员工,如以次性或经常性奖励其他应当给予奖励的。次性奖励分为记功,授予先进生产工作者等......”。

4、“.....同时发给次性奖金,奖金最低不少于元,最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现,奖金最低不小于元,最高为元。第十条对犯有过失行为的员工,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分。第十条本厂实行最低工资保障制度,最低工资的具适合市场的新产品新项目做出显著成绩的,予以次性奖励为本厂产品打开市场销路,对产品销售增长做出积极贡献的,予以次性奖励为维护本厂利益,在对外经济活动中能次性为公司节约资金元以上或换回经济损失元以上的,经核实确有其事,予以次性奖励对提出并实施重大技术革新,经评定,确具有实用价值,能节约资金或提高效率的,予各公司的员工手册打印版经签订产生法律效率。各公司的员工手册打印版。各公司的员工手册各公司的员工手册员工手册工厂类第章总则第条为了使员工对本厂简况工作要求奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营工作生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。第条制订本手册的指导思想以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作下,逐步建立医疗保险制度,使员工在年老患病工伤待业生育情况下获得帮助和补助。第章培训第十条所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训......”。

5、“.....受本厂指派赴厂外培训,进修的员工,占用的上班时间不计缺勤,取得合格证书后,学费给予报销。员工自行联系的培训进修不得占用工作时间,学费全部自负。第十条经本厂培训的行评议和提出批评建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉控告或检举的权利。第十条员工可按本厂制度规定,享受劳动工资福利等各项权利的待遇。第章劳动合同第十条本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合同。第十条劳动合同由厂长与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合得理不放不定期,整改措施不制订不放过进行严肃处理。第十条做好产品质量售后服务工作,建立货主要调查访问制度,对客户提出的意见,做到条条有着落,有答复有整改有记录。第章治安管理第十条门卫值班应严守岗位,坚持夜间巡查,发现事故苗头或形迹可疑的人和事,应及时报告有关部门或厂部领导。第十条本厂实行最低工资保障制度,最业安全生产工作由厂长全面负责,对出现重大事故的部门,应根据情节和损失程度,严肃追究责任人的有关领导的责任,并予以必要的经济处罚或行政处分。第十条员工在工作过程中,必须严格执行各项安全操作规程......”。

6、“.....第就可以做到打造独特的企业文化,对外展开系列培训课题增加酒店收益,更有效的在业内打造企业形象,增强企业品牌含金度。酒店员工培训方案范文随着我国酒店业在经济和社会发展中的作用不断加强,在世界酒店业中的地位不断提高,人才建设日益提高到重要的战略地位,人们充分认识到酒店人才培训的重要性,增强了酒店人才建设的责任感和紧迫感,真正把人才培养作为事关酒店业发展的件大事来抓。设计合理的员工培训体系酒店员工培训方案是个庞大的体系,包括培水,饮料等弄脏了客人衣物怎么办客人对饭菜质量不满意时怎么办客人因服务不及时,上菜不及时,时而发牢骚怎么办客人想进包间消费而消费标准又不够怎么办客人连裆裤对饭菜,酒水,服务不满意而拒绝付钱该怎么办客人因醉酒而行为不检点甚至出现破坏酒店餐饮娱乐设备怎么办客人对酒店提供的香烟,饮料,酒水认为是假冒伪劣产品时怎么办客人因不小心摔坏了酒店的餐饮用具,娱乐用具或家私怎么办客人对酒店服务人员有越轨行为或不检点动作,语言时怎么办客人在消费完毕后,要求酒店赠送礼品,而酒店又没有时怎么办客人消费时间过长,并已超过营业时间,甚至影响下餐准备工作时怎么办客人国自己不小心将个人物品丢失......”。

7、“.....目的在于严明纪律,增强团结,弘扬正气,消除不正之风,全面提高员工集体素质和管理水平。处罚必须以事实作依据,同时也根据实际情况在按照条例处罚的基础上追加处罚。本制度中所有扣分按元核标,与当月工资挂钩。,技能培训也是目前酒店内最重视的个培训项目,也是新员工基本功订餐服务技巧填写订单技巧填写餐饮服务本须知送餐摆台服务技巧客房内用餐服务技巧如何办理客户结帐手续如何在送餐摆台后与客人道别如何向住店客人提供送餐服务的技巧,中餐厅服务技巧。知人数,桌数,主办方,邀请方,宾主身份,标准。第方面理论知识撑握情况的考核评估以书面闭卷考核形式进行。第方面语言应变能力考核评估以口试形式与抽题作答形式进行。第方面实际操作评估运用实际操作进行评估考核。内部培训服务案例分析和操作训练写错了菜单或送错了菜单客人按菜谱点了菜而厨房没有怎么办客人在菜里吃出了玻璃渣,蚊蝇等异物后怎么办不小心使油水,茶水......”。

8、“.....上菜不及时,时而发牢骚怎么办客人想进包间消费而消费标准又不够怎么办客人连裆裤对饭菜,酒水,服务不满意而拒绝付钱该怎么办客人因醉酒而行为不检点甚至出现破坏酒店餐饮娱乐设备怎么办客人对酒店提供的香烟,饮料,酒水认为是假冒伪劣产品时怎么办客酒店员工培训方案范文打印版其他企业的培训模式就可以做到打造独特的企业文化,对外展开系列培训课题增加酒店收益,更有效的在业内打造企业形象,增强企业品牌含金度。酒店员工培训方案范文随着我国酒店业在经济和社会发展中的作用不断加强,在世界酒店业中的地位不断提高,人才安全灭火设施,不准违章指挥,不准违章作业。第十条加强对易发事故的动火作业起重作业电线电器工资的具体标准,按所在地政庥劳动部门规定执行。第十条员工可离受每年天法定有薪假日,元旦天,春节天,国际劳动节天,国庆节天。第十条员工可享受午餐补贴,补贴以出勤天计发,每月与工资起发放。第十条本厂免费为员工提供宿舍,住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。附后第十条本厂将随着经济发展,实力增强,在承受能力许可的前得第条员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治文化技术业务水平......”。

9、“.....对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。第条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉控告或检第章总则第条为了使员工对本厂简况工作要求奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营工作生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。第条制订本手册的指导思想以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段经济手段结合起来,培养和造就支有理想有道德有文化有纪律的员工队伍,充分发挥他们为我的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守快节奏高质量地出色完成各项工作任务。第十条员工应自觉遵守文明生产文明办公的制度规定,经常保持工作地环境的整洁,维护企业良好形象。第十条员工应忠诚企业,保守本厂的技术商务等机密。第十条员工在对外营业窗口或其他对外交往中,应坚持热情礼貌的工作态度,接听员工,如合同期未满,中途自动离职者,按员工培训后在本厂的工作年限,每年递减收回培训费含工资学费。各公司的员工手册打印版。第十条对于有下列十个方面的有功员工......”。