1、“.....按旷职工日论处。遇停电或卡机故障,未不可预测的紧急情况,必须由本人在事前请示公司总经理助理,如实说明原因,经公司总经理或助理同意后,方可休假,否则按旷工处理。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,经公司总经理或助理同意后方可离开。第十条旷工未向公司总经理或助理书面申请并经门以下人员请假天的由部门领导批准,请假两天的由公司总经理助理批准,天以上的由公司总经理批准,所有请假人员都须在考勤上登记注明。员工因公外出不能按时到班的,应及时跟公司总经理或助理说明原因,并由公司总经理助理签字确认。第条病假员工本人确实因病,不能正间请假,或违反病事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。矿工情节严重的,将给予通报批评,直至解除劳动合同处理为提高公司的经济效益而奋斗。对公司有重大贡献的员工,将给予表扬和重奖,重奖不封顶。十员工必须维护公司纪律......”。

2、“.....第条本公司所有员工管理人员都应按作息时间之规定准时上下班。第条迟到早退旷职工按下列办法处理迟到上班迟到分钟,予以元次的处罚分钟至分钟内的,予以元次处罚超过分钟后的,以扣发当日薪资的处罚早退的律予以扣发当日薪资的处罚旷职工的予以扣发日经理或助理批准,病情严重的报公司总经理备案。患病员工请假须由本人或由直属公司主管领导请假,经批准后方可休假。第条事假员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假。请事假的员工必须提前天书面申请如遇不可预测的紧急情电或卡机故障,未能正常打卡时,应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事部,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职工半日论处。漏打补签每月不得超过次,每超过次按上班迟到分钟内论处漏打未签的,每次按上班迟到分钟内论处......”。

3、“.....实行考勤考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰奖励。遇到恶劣天气交通事故等特殊情况,属实的,经公司总经理批准可不按迟到早退处理。第条请事假部门以下人员请假天药公司员工守则打印版。医药公司员工守则公司倡导树立盘棋思想,禁止任何部门个人做有损公司利益形象声誉或破坏公司发展的事情。公司通过发挥全体员工的积极性创造性和提高全体员工的技术管理经营水平,不断完善公司的经营管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮由部门领导批准,请假两天的由公司总经理助理批准,天以上的由公司总经理批准,所有请假人员都须在考勤上登记注明。员工因公外出不能按时到班的,应及时跟公司总经理或助理说明原因,并由公司总经理助理签字确认。第条病假员工本人确实因病,不能正常上班者,须经公司下班时间到后,方得停止工作,不得提前下班等候打卡,如有违者,即按早退论处,所属主管人员负连带的责任......”。

4、“.....严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职工半日论处。没有上班加班而打虚假卡的,按旷职工日论处。遇停电或卡机故障,未上班迟到分钟,予以元次的处罚分钟至分钟内的,予以元次处罚超过分钟后的,以扣发当日薪资的处罚早退的律予以扣发当日薪资的处罚旷职工的予以扣发日薪资的处罚连续旷职工天或个月内累计天的,均以自动离职论处。第条上下班打卡及外出公差私事,均应严守秩序,规班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事,如有违者,按早退论处。下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处。第条呈总经理核准后生效。年月日起,我公司上下班打卡时间为生产部日班夜班办公室人员打卡时间为上午下午打,必须由本人在事前请示公司总经理助理,如实说明原因,经公司总经理或助理同意后,方可休假,否则按旷工处理。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,经公司总经理或助理同意后方可离开......”。

5、“.....或未按规定由部门领导批准,请假两天的由公司总经理助理批准,天以上的由公司总经理批准,所有请假人员都须在考勤上登记注明。员工因公外出不能按时到班的,应及时跟公司总经理或助理说明原因,并由公司总经理助理签字确认。第条病假员工本人确实因病,不能正常上班者,须经公司补卡申请条。第条本公司所有员工管理人员都应按作息时间之规定准时上下班。第条迟到早退旷职工按下列办法处理迟到上班迟到分钟,予以元次的处罚分钟至分钟内的,予以元次处罚超过分钟后的,以扣发当日薪资的处罚早退的律予以扣发当日薪资的处罚旷职工的予以扣发日者予以表彰奖励。下班时间到后,方得停止工作,不得提前下班等候打卡,如有违者,即按早退论处,所属主管人员负连带的责任。上下班打卡均由本人亲自操作,严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职工半日论处。没有上班加班而打虚假卡的,按旷职工日论处......”。

6、“.....必须排队依次进行,如有争抢插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后,仍不改正的,视情形予以元次的处罚。无论何种班次,上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事,如有违者,按早退论处。下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论补卡申请条。第条本公司所有员工管理人员都应按作息时间之规定准时上下班。第条迟到早退旷职工按下列办法处理迟到上班迟到分钟,予以元次的处罚分钟至分钟内的,予以元次处罚超过分钟后的,以扣发当日薪资的处罚早退的律予以扣发当日薪资的处罚旷职工的予以扣发日地执行规章制度。第条各部门的考勤管理由各部门领导人登记,然后交由总经理总汇。第条各部门领导对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。医药公司员工守则打印版。第条本公司所有员工管理人员都应按作息时间之规定准时上下班。第条迟到早退旷职工按下列办法处理迟通过发挥全体员工的积极性创造性和提高全体员工的技术管理经营水平......”。

7、“.....实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,努力提高员工的整体素质和水平,造就支思想新作风硬业务强技术时间为办公室医药公司员工守则第条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。第条规章制度是加强公司员工工作纪律,维护正常的生产工作秩序,提高工作效率,搞好公司管理的项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地认由部门领导批准,请假两天的由公司总经理助理批准,天以上的由公司总经理批准,所有请假人员都须在考勤上登记注明。员工因公外出不能按时到班的,应及时跟公司总经理或助理说明原因,并由公司总经理助理签字确认。第条病假员工本人确实因病,不能正常上班者,须经公司资的处罚连续旷职工天或个月内累计天的,均以自动离职论处。第条上下班打卡及外出公差私事,均应严守秩序,规定如下上下班同时打卡超过人时......”。

8、“.....如有争抢插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后,仍不改正的,视情形予以元次的处罚。无论何种班次,电或卡机故障,未能正常打卡时,应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事部,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职工半日论处。漏打补签每月不得超过次,每超过次按上班迟到分钟内论处漏打未签的,每次按上班迟到分钟内论处。如因公事外出末打卡的需填未能正常打卡时,应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事部,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职工半日论处。漏打补签每月不得超过次,每超过次按上班迟到分钟内论处漏打未签的,每次按上班迟到分钟内论处。如因公事外出末打卡的需填写补卡申请条。的员工队伍。公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。公司实行岗薪制的分配制度......”。

9、“.....实行考勤考核制度,评先树优,对做出贡医药公司员工守则打印版补卡申请条。第条本公司所有员工管理人员都应按作息时间之规定准时上下班。第条迟到早退旷职工按下列办法处理迟到上班迟到分钟,予以元次的处罚分钟至分钟内的,予以元次处罚超过分钟后的,以扣发当日薪资的处罚早退的律予以扣发当日薪资的处罚旷职工的予以扣发日准者,或未按规定时间请假,或违反病事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。矿工情节严重的,将给予通报批评,直至解除劳动合同处理医药公司员工守则公司倡导树立盘棋思想,禁止任何部门个人做有损公司利益形象声誉或破坏公司发展的事情。公电或卡机故障,未能正常打卡时,应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事部,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职工半日论处。漏打补签每月不得超过次,每超过次按上班迟到分钟内论处漏打未签的,每次按上班迟到分钟内论处......”。