1、“.....影响工作秩序者。遗失经管的重要文件物件或工具者。借故请事病假,往他处工作或未经许可在外兼职者。违反安全规定措施致公司蒙受损失者。工余材料隐匿不报者。在工作时间内擅离岗位或偷懒睡觉者。其他应予以记大过的行为。记大过每次扣薪人民币元。十有下列情形之,经查证属实或具体事实证者,给予开除受刑事判决或受缓刑者。有煽动怠工或罢工者。撕毁公司或主管人员公告或有公然侮辱上级的行为情节重管理人员每人元。向其宣导公司各项规章制度,并签字确认。在办理完以上手续后,人力资源部将新员工领至其入职部门。员工离职员工因个人原因身体原因或不适应其岗位工作可以提出离职申请。在职员工要求调离本公司,应提前十日向本部门主管提交书面离职申请试用期提前天提交书面离职申请在未获得批准前,应继续其岗位工作,不得先行离职。如不办理离职手续而先行离职,对公司造成损失,公司将依法追究其法律责任并扣发当月薪资及服装抵押金......”。

2、“.....员工无任何过失而自动辞职,符合公司规定程序并办理正常离职手续者,获准后公司将退还服装抵押金并发给当月考勤薪资。发生下列情况之者,公卫生和使用状况,检查时两个以上人员在场。不准在更衣室内睡觉或无事逗留,不准在更衣室吐痰抽烟扔垃圾。员工离店时,必须清理衣柜,不及时交还衣柜,公司有权清理。十酒吧安全非营业时间严禁任何员工出入酒吧,特定职工须经总经理批准。员工进出酒吧,保安人员保留随时检查随带物品的权利。员工不得携带行李包裹离店,特殊情况必须部门经理签发出门许可证,离店时主动将出门许可单呈交门卫,由保安部存档。员工下班应自觉接受保安人员检查,不服从者立即予以开除。十处理投诉客人是我们的上帝,全体员工都必须高度重视客人投诉,要细心聆听投诉让客人畅所欲言,把它作为改进公司管理的不可多得的珍贵教材。事无巨细,对客人投司实行每周天工作制......”。

3、“.....应到人力资源部填写外勤记录统计表并由其部门领导签字确认若因公外出未打卡也未登记签字者,则视同事假处理。迟到早退或旷工员工应严格遵守劳动纪律,不迟到早退旷工。从每初开始累计迟到早退次数。迟到早退每月累计次以上者,按事假处理。每次迟到早退分钟至分钟以内的,按迟到或早退论处超过分钟以上者按旷工论处。工作时间内保持安静,禁止大声喧哗。做到说话轻走路轻操作轻。拾遗在公司内拾到的财物,不论贵贱大小,律上交主管部门,并将详细记录在案,送交总经办处酒吧员工守则打印版机。紧急事情可打电话到行政办公室。上班时严禁串岗闲聊吃零食吸烟饮酒。禁止在厨房等公共场所食用公司经营用小吃,不做与本职工作无关的事。热情待客态度谦和站立服务使用礼貌语言。工作纪律遵守国家的法律法规遵守公司各项规章制度。尊重顾客,忠诚待客,热情服务,钻研业务,提高技能,开拓创新。工作相互协作,发扬团队精神......”。

4、“.....酒吧员工守则打印版。未经许可,不等接替,先行下班者。其他应予以记过之行为。记小过每次扣薪人民币元。有下列情形经查明属实,或有具体事证者给予记大过擅离职守,致生变故,使公司蒙受重大损害者。泄漏业务或事务上的机密者。在工作时酗酒滋事,影响工作秩序者。遗失经管的重可以提出离职申请。在职员工要求调离本公司,应提前十日向本部门主管提交书面离职申请试用期提前天提交书面离职申请在未获得批准前,应继续其岗位工作,不得先行离职。如不办理离职手续而先行离职,对公司造成损失,公司将依法追究其法律责任并扣发当月薪资及服装抵押金。员工试用期间公司可随时与其解除劳动关系。员工无任何过失而自动辞职,符合公司规定程序并办理正常离职手续者,获准后公司将退还服装抵押金并发给当月考勤薪资。发生下列情况之者,公司有权解除劳动关系,不再退发受聘员工服装费及当月工资。不遵守劳动纪律,玩忽职守,严重违反公司规章制度......”。

5、“.....服务态度恶从执行,事后再向上司反映问题。员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上级领导反映。员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率,热爱本职工作认真责负,对本职工作应争取时效,不拖延,不积压。工作认真待客热情说话和气谦虚谨慎举止稳重。对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听,耐心解释,任何情况下都不得与客人争论,解决不了的问题应及时告知直属上司。员工应在规定上班时间的基础上提前分钟到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后,无公事,应尽快离开营业场所。员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意,员工工作时间不得使用工作电话及手努力提高自己的工作技能,提高工作效率,热爱本职工作认真责负,对本职工作应争取时效,不拖延,不积压。工作认真待客热情说话和气谦虚谨慎举止稳重。对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听......”。

6、“.....任何情况下都不得与客人争论,解决不了的问题应及时告知直属上司。员工应在规定上班时间的基础上提前分钟到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后,无公事,应尽快离开营业场所。员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意,员工工作时间不得使用工作电话及手机。紧急事情可打电话到行政办公室。上班时严禁串岗闲聊吃零食吸烟饮酒。禁止在厨房等公共场所由本部门主管批示,报人力资源部备案天以上呈总经理批示,报人力资源部备案。员工病假天填写请假单由本部门主管批示天以上填写请假单并附带医院病历及收款凭证复印件。报人力资源部备案。员工因急事病,不能提前请假的应及时电话通知本部门主管领导,由其部门员工代为填写请假单,报人力资源部备案。全年累计事假病假超过天以上者,公司有权考虑调换其工作岗位。请假薪资发放迟到早退分钟以内......”。

7、“.....维护良好的公司形象,尽忠职守,服从公司领导,保用公司经营用小吃,不做与本职工作无关的事。热情待客态度谦和站立服务使用礼貌语言。工作纪律遵守国家的法律法规遵守公司各项规章制度。尊重顾客,忠诚待客,热情服务,钻研业务,提高技能,开拓创新。工作相互协作,发扬团队精神,禁止拉帮结派。酒吧员工守则打印版。报道当日由人力资源部为其按不同班次办理考勤登记并发给其员工更衣柜号,员工需自备锁具。服务人员及营业场所管理人员需交缴服装抵押金,办理正常离职手续可全额返还本人服务员每人元,管理人员每人元。向其宣导公司各项规章制度,并签字确认。在办理完以上手续后,人力资源部将新员工领至其入职部门。员工离职员工因个人原因身体原因或不适应其岗位工作未经许可,不等接替,先行下班者......”。

8、“.....记小过每次扣薪人民币元。有下列情形经查明属实,或有具体事证者给予记大过擅离职守,致生变故,使公司蒙受重大损害者。泄漏业务或事务上的机密者。在工作时酗酒滋事,影响工作秩序者。遗失经管的重要文件物件或工具者。借故请事病假,往他处工作或未经许可在外兼职者。违反安全规定措施致公司蒙受损失者。工余材料隐匿不报者。在工作时间内擅离岗位或偷懒睡觉者。其他应予以记大过的行为。记大过每次扣薪人民币元。十有下列情形之,经查证属实或具体事实证者,给予开除受刑事判决或受缓刑者。有煽动怠工或罢工者。撕毁公司或主管人员公告或有公然侮辱上级的行为情节重体现团结力量的威力力量的团结牢不可破,团结的力量无坚不摧。责任按质按量完成任务,没有任何借口。第章义务权利第条员工应以热情的态度对待本职工作对待酒吧客人及同事。以勤勉的作风对待本职工作,勤恳努力负责恪尽职守。第条员工应听从上级主管人员的工作指示和指导......”。

9、“.....不宜越级呈报。但紧要或特殊情况不在此限上下之间诚意相待,彼此尊重。第条员工应正确有效及时地与同事与其他部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任,共同建立互信互助的团队合作关系。大功每次奖励人民币元。有下列情形之者,可给予以奖金及晋升服务满年者,考绩优良,未曾旷工或记过处谣言,严重影响生产秩序,或以强暴行为胁迫他人者。记大过满次者。擅自携带危险物品入公司不听制止者。工作上有重大过失,致公司蒙受损失,或工作人员受伤害者。不服从合理工作命令或不服从合理调遣者。在外从事与本公司利益冲突的工作,经劝告放弃仍不听者。其他应予以开除之行为大功每次奖励人民币元。有下列情形之者,可给予以奖金及晋升服务满年者,考绩优良,未曾旷工或记过处分者。曾记大功次者。对于公司有特殊贡献者。其他卓有特殊功绩者。本公司员工的惩处分为下列种警告。记过。记大过。降级。开除。有下列情形之者经查证属实......”。