1、“.....加强考勤,做到不虚报不乱报不徇私情考勤表必须与所批复的请假条相致。无假外出者按旷工处理,旷工期间无工资奖金,月旷工天数累积超过天者,扣发当月工资和奖金年累计旷工超过天者,扣除所有剩余工资福利。考勤表在每月的号由考勤员负责整理,报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。员工请假不超过小时,由部门主管批准超过小时需报经理批准。国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假病假需经领导批准后休息各部门主管请假需报分管领导同意后由总经理审批。所有批准假期时间包括往返时间。第章会议制度公司实行例会制度,主要包括周会月例会临时性会议和其他部室会。周会在每周上午召开次周会须有会议记录,由办公括分钟,即发书面警告。报酬及福利工资工资计算方法分为种即件薪日薪月薪工资制。工资发放时间每月日发放上月工资。支付方式所有员工工资均以现金方式直接支付给员工......”。

2、“.....员工之间不得相互转告及索问他人关于个人工资福利方面的信息。年终奖金根据公司效益情况及员工个人工作表现发放年终奖金。加班工资月薪在元以上的管理人员包括元月原则上正常工作日,均不结算加班工资。休息日确需加班的,须事先申请,由部门主管审批同意后才准加班,并尽量安排补休。月薪在元以下的,以及计件日薪按公司有关规定结算即。安排员工在工作日延长工作时间的,支付不低于工资的的工资报酬。休息日安排员工工作又不能安排补休的支付不低于工资的的工资报酬法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资的的工资报酬。具体为工作日加班工资全月件薪工资全月工作小时数全月加班小时数休息日加班工资全月作薪工资全月工作小时数全月加班小时数法定节假日加班工资全月件薪工资全月工作小时行登记并在离开时归还公司,如有人为损坏,将按公司的规定给予赔偿。不准态度凶狠辱骂斗殴......”。

3、“.....不得无中生有制造或散布谣言,损坏公司或同事的声誉。违反劳动纪律,律由行政人事部,根据管理制度中的条款发警告书给本人签字认可,在行政人事部务案。员工如异议,可向行政人事部申请复议。如情况属实而拒不签字,公司将予以解除劳动合同。违反生产现场操作管理制度者,由组长提供该员工违反操作过程的依据,交部门主任鉴定,由部门主管根据违规的情节性质违规者的认识态度结合平时的工作表现给予相应的处理,处理的结果给本人签字认可后,交行政人事部查核并备案。如情况属实而拒绝签字的,公司将予以解除劳动合同。违反公司各项规章制度,按有关规定处理,并由行政人事部备案。员工接到次书面警告即视为次严重警告,接到严重警告书时由各部门主管写出书面意见即时解除劳动合同......”。

4、“.....由员工个人按照国家及当地税务部门的规定缴纳。加薪公司将根据过往年的经营状况及员工的工作表现,每年考虑员工之薪金及调整幅度。假期假期类别法定假期公休假日所有员工均享受国家规定的天法定假期,即元旦天,劳动节天,国庆节天,春节天。公休假日按国家规定,工资照发。如发现以上行为,公司将依法追究相关人员的法律责任。宿舍管理需住宿的员工必须由本人申请,到行政部办理住宿手续,按指定的房间床位及所配给的衣柜存放物品,任何人不得私自变换房间。住宿人员必须遵守公司有关宿舍管理规定,违者按有关规定处理。热爱祖国热爱企业遵守国家和政府的政策法令,遵守公司的各项规章制度。遵守劳动纪律不迟到早退旷工,做好班前卫生工作,不准员工卡借给他人使用,严禁替他人打卡。服从管理人员调派的任何工作,尽职员工守则及规章制度范文打印版评。会议期间,避免频繁进出或早退,并主动将手机调至静音......”。

5、“.....事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资天员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资天小时。第章出差公司人员出差律书面报批,出差人员需填写出差审批单,由经理签字批准。部门以上负责人出差需报公司经理批准各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。如有特殊情况需出差,来不及办理手续的,应先电话告知经理事后补办手续。第章行政接待坚持为提高企业发展和经济效益服务的原则,强化公关意识,宣传企业形象,广泛获取信息。坚持规范化标准化制度化的原则,执行党和国家有关廉政建设的规定,符合礼仪要求,杜绝随意性。坚持勤俭节约热情周到的原则,根据来宾的身份和任务执行不同档次的接待标准,反对铺张浪费。行政部负责接待工作的统管理,办理重要接待事务对涉及较强业务性的接待事务,应由有关部门接待,行政部配合接打电话要使用字后方可外出急诊除外......”。

6、“.....员工外出就诊医药费按公司有关规定。员工守则及规章制度范文打印版。员工卡考勤卡员工手册钥匙都是公司财产,员工应当爱惜,员工在离职前应将上述物品归还行政人事部包括交费补办的。离职时考勤卡丢失或损坏的收工本费元,员工卡丢失或损坏的酌情收费。员工手册丢失和损坏的赔偿元,钥匙丢失赔偿元。考勤员工上下班必须到指定的地点刷卡,员工的出勤以刷卡后的电脑考勤记录为准。员工除上下班必须刷卡外,上班时间外出必须持有放行条,并将放行条交与值班保安,且均必须刷卡。每位员工均必须由本人自己刷卡上下班,请他人或代他人刷卡或者伪造出勤纪录的,律按旷工处理。员工无故不上班,按旷工处理。无故旷工天给予书面警告次,连续旷工十天或年内累计旷工十天给予解除合同。因公外出或因病事假未考勤者,必须由各部门主管签字后,交行政人事部核实,各部门主管,必须由经理级以上签字确认。员工考勤出现异常情况......”。

7、“.....考勤表在每月的号由考勤员负责整理,报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。员工请假不超过小时,由部门主管批准超过小时需报经理批准。国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假病假需经领导批准后休息各部门主管请假需报分管领导同意后由总经理审批。所有批准假期时间包括往返时间。第章会议制度公司实行例会制度,主要包括周会月例会临时性会议和其他部室会。周会在每周上午召开次周会须有会议记录,由办公室负责记录。月例会每末召开次,会议由经理主持,公司本部各部门人员参加并签到。同时要形成会议纪要,会议纪要由办公室负责在会后天完成,同时分发各部门。各部门临时性会议根据工作需要召开,各部门可根据需要自行组织时间召开,但原则上要务实简单。每次会议凡通知到的与会人员,因故不能出席应向部门领导请假。并形成书面理由,主管签字后同签到表并留存......”。

8、“.....将给予通报,不能算作工伤,其责任由员工个人承担。经查证员工采取欺骗或弄虚作假的方式骗取工伤和报销的,不适用本规定,公司将给予辞退处理。婚假生育假所有员工含在公司未满年的均可享受婚假,女员工还可享受产假。凡男性周岁或以上,女性周岁或以上,领取结婚证者均可享受天婚假,男女双方符合晚婚年龄男周岁以上,女周岁以上,领取结婚证者,可享受天婚假员工申请婚假时需提供结婚证身份证申请书等有关证明,婚假在领取结婚证半年内有效,逾期作废女员工产假凭医院及公司医务室有关证明享受。产假不少于天。其中产前休假天。难产的如剖腹产度会阴破裂可增加产假天多胞胎生育的,每多生育个婴儿,增加产假天。怀孕个月以内流产的,根据医疗单位的证明,给予天至少天产假个月以上流产的,产假天以上假期包含法定节假日和公休假日。婚假及产假期间工资照发,计件工则按广州最低工资标准发放。员工违反婚姻或计划生育法律法规的不适用本规定......”。

9、“.....出具诊断证明,经公补办手续。第章行政接待坚持为提高企业发展和经济效益服务的原则,强化公关意识,宣传企业形象,广泛获取信息。坚持规范化标准化制度化的原则,执行党和国家有关廉政建设的规定,符合礼仪要求,杜绝随意性。坚持勤俭节约热情周到的原则,根据来宾的身份和任务执行不同档次的接待标准,反对铺张浪费。行政部负责接待工作的统管理,办理重要接待事务对涉及较强业务性的接待事务,应由有关部门接待,行政部配合接打电话要使用文明语言,如您好请问贵姓您找哪位请稍候谢谢等类似的礼貌用语,做好电话记录。客人来访应热情迎接,主动引导客人到办公室或接待室交谈,如本人有事需要暂时离开办公室,应将办公桌上的文件资料贵重物品安放好,以免泄密或丢失。事务性接待标准要求。根据领导意图及客人的需求,掌握接待工作的规律,做到目标明确思路清晰计划周密主次分明机动灵活着装大方举止文明......”。