1、“.....打架行为。公休假员工依法享有政府规定的法定假期,包括元旦农历新年国际劳动节和国庆节。如员工因工作需要,不能在法定假期当日休假,可获得国家规定的报酬。事假员工因私事以后服务每满年,年假增加天,直至十个工作日为止。管理人员另行规定,具体可参照劳动合同。申请年假必须提前个星期向部门负责人提出,并应根据公司情况来安排。除非总经理或店长批准,员工不能将年假累积至下年度,并不得以现金补偿。年假应于每年月底前休完,最多可延期至第年正月十前。商场员工手册经典范例打印版。公休假员工依法享有政府规定的法定假期,包括元旦农历新年国际劳动节和国庆按国家规定统扣除代缴个人所得税。社会保险金公司将按国家规定,为符合条件的员工缴纳各项基金或保险费用按国家规定,须个人缴纳定比例的,也将从员工的薪金中扣除代缴。总部现暂时委托公司为总部员工办理相关手续。员工应在规定时间办理好金的转移,否则,公司有权停发其工资......”。

2、“.....并得到上级主管部门经理或商店店长的书面批准,每周工作时间超过十小时的员工不包括楼层经理及以薪年假,以后服务每满年,年假增加天,直至十个工作日为止。管理人员另行规定,具体可参照劳动合同。申请年假必须提前个星期向部门负责人提出,并应根据公司情况来安排。除非总经理或店长批准,员工不能将年假累积至下年度,并不得以现金补偿。年假应于每年月底前休完,最多可延期至第年正月十前消防设备不能被物品堵塞堆压。,并应参加有关的培训。工作纪律,包括赠品。顾客及所有与公司有关的商场员工手册经典范例打印版被机关拘留或逮捕。上级。打架行为。,应立即报请人事部另行配制,同时按公司规定进行赔偿。,应将更衣箱钥匙退还给人事部。食堂。,未经商场经理的许可不得从事其他活动。工作卡。如发现未佩带胸卡者,将被罚款元次。,应立即报请人事部另行制作,同时付款元工本费。,应将工作卡退还给人事部。工作服及工具......”。

3、“.....以免发生危险。如发现未穿制服者,部门主管必税公司将按国家规定统扣除代缴个人所得税。社会保险金公司将按国家规定,为符合条件的员工缴纳各项基金或保险费用按国家规定,须个人缴纳定比例的,也将从员工的薪金中扣除代缴。总部现暂时委托公司为总部员工办理相关手续。员工应在规定时间办理好金的转移,否则,公司有权停发其工资。加班因公司工作需要,并得到上级主管部门经理或商店店长的书面批准,每周工作时间超过十小时的员工不包括楼层用作为补贴,具体规定由各商场自行制订。另外,每位员工应按公司要求进行身体健康检查,拒绝检查者将被处罚甚至终止劳动合同。总部员工的门诊医疗费用报销制度将另行制订。商场员工手册经典范例打印版。,以至损害公司利益。,给公司利益造成严重损失。或其他不轨行为而使公司的声誉形象蒙受损失。,严重干扰公司业务。,尤其是采购条件及供应商情况。,或有图利他人情节,并导致公司利益损失......”。

4、“.....丧假凡试用期满后,员工的直系亲属包括配偶父母子女兄弟姐妹去世,可享受天连续工作日全薪丧假,如果是旁系亲属过世,可享受天全薪丧假。门诊与医疗公司为每位符合条件的员工向国家缴纳占工资总数定比例的医疗保险。在享受国家规定之门诊报销待遇之外,商场将给予每位符合条件的商场员工定限额的门诊医疗费用作为补贴,具体规定由各商场自行制订。另外,每位员工应按公司要求进行身体健康处理并作书面警告。员工在病假期间的薪资按下列规定执行试用期内天无薪病假扣除当日所得工资试用期后至年天全薪病假年以上天全薪病假正式员工若连续病假超过十个工作日的,按公司关于员工享受医疗期的有关规定办理详情见劳动合同。婚假符合法定年龄的员工结婚时可享受连续天带薪假期。员工在试用期满后,如属国家规定之晚婚年龄时结婚,则可获得连续十天晚婚假期包括节假日休息日。申请婚假必须在开查,拒绝检查者将被处罚甚至终止劳动合同......”。

5、“.....业绩评估后为公司的工资检讨期。公司按员工的工作表现公司的营业状况劳动市场的讯息物价指数以及其他因素,检讨指数以及其他因素,检讨薪资福利水平并做相应的调整。公司将采取银行自动转账方式于每月的十日发放工资。津贴商场轮斑的员工享受轮班津贴。津贴为晚班至元人民币班。连续工作小时以上者元人民币班。,以至损害公司利益。,给公司利益造成严重损失。或其他不轨行为而使公司的声誉形象蒙受损失。,严重干扰公司业务。,尤其是采购条件及供应商情况。,或有图利他人情节,并导致公司利益损失。,被机关拘留或逮捕。上级。打架行为。公休假员工依法享有政府规定的法定假期,包括元旦农历新年国际劳动节和国庆节。如员工因工作需要,不能在法定假期当日休假,可获得国家规定的报酬。事假员工因私事以旷工半日论,并扣除半日工资。旷工未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。迟到或早退累计次者,将受到次书面警告。......”。

6、“.....同时按公司规定进行赔偿。,应将更衣箱钥匙退还给人事部。食堂。,未经商场经理的许可不得从事其他活动。工作卡。如发现未佩带胸卡者,将被罚款元次。,应立即报请人事部另行制作,同时付款元工本费。,应将工作卡退还给人事部。工作服及工员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查,拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的,公司不予录用。所有员工应该提供真实有效的个人资料,旦有所变化住址联系电话等应及时到人事部更改。试用期员工在正式聘用之前,必须有相关期限的试用期。试用期满,工作表现合格的,方可给予正式聘用凡不符公司录用要求的,公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者,须提前至少理及以上的管理人员将获得加班工资,或给予与加班时间等同的补休,补休必须通过上级主管经理或商场经理和人力资源部批准。总部员工的加班费用另行规定。假期般情况下,员工在请假之前必须填写申请单......”。

7、“.....得到部门主管人事主管和总经理或店长核准后方可请假,并至少提前天交到人事部。切涉及假期的工资计算标准参照政府有关规定执行。年假工作期满年的商场员工每年可获得个工作日的查,拒绝检查者将被处罚甚至终止劳动合同。总部员工的门诊医疗费用报销制度将另行制订。业绩评估后为公司的工资检讨期。公司按员工的工作表现公司的营业状况劳动市场的讯息物价指数以及其他因素,检讨指数以及其他因素,检讨薪资福利水平并做相应的调整。公司将采取银行自动转账方式于每月的十日发放工资。津贴商场轮斑的员工享受轮班津贴。津贴为晚班至元人民币班。连续工作小时以上者元人民币班。被机关拘留或逮捕。上级。打架行为。,应立即报请人事部另行配制,同时按公司规定进行赔偿。,应将更衣箱钥匙退还给人事部。食堂。,未经商场经理的许可不得从事其他活动。工作卡。如发现未佩带胸卡者,将被罚款元次。,应立即报请人事部另行制作......”。

8、“.....应将工作卡退还给人事部。工作服及工具。男士不得穿短裤,女士不得穿裙子凉鞋,以免发生危险。如发现未穿制服者,部门主管必再婚者,其妻子生育时,可享受全薪护理假天连续工作日。男女双方必须符合有关计划生育的规定。丧假凡试用期满后,员工的直系亲属包括配偶父母子女兄弟姐妹去世,可享受天连续工作日全薪丧假,如果是旁系亲属过世,可享受天全薪丧假。门诊与医疗公司为每位符合条件的员工向国家缴纳占工资总数定比例的医疗保险。在享受国家规定之门诊报销待遇之外,商场将给予每位符合条件的商场员工定限额的门诊医疗商场员工手册经典范例打印版。男士不得穿短裤,女士不得穿裙子凉鞋,以免发生危险。如发现未穿制服者,部门主管必须责令其穿上制服,误工时间按旷工处理。,如有损坏应立即向上级负责人汇报。,应立即报请人事部另行制作,同时按公司规定赔偿。,应将工作服及工具全部退还给人事部。纪律处分根据劳动法,因严重违反劳动纪律......”。

9、“.....包括但并不仅限于以下情况试用期内,旷工累计天整,或年内累计满被机关拘留或逮捕。上级。打架行为。,应立即报请人事部另行配制,同时按公司规定进行赔偿。,应将更衣箱钥匙退还给人事部。食堂。,未经商场经理的许可不得从事其他活动。工作卡。如发现未佩带胸卡者,将被罚款元次。,应立即报请人事部另行制作,同时付款元工本费。,应将工作卡退还给人事部。工作服及工具。男士不得穿短裤,女士不得穿裙子凉鞋,以免发生危险。如发现未穿制服者,部门主管必或旷工等情况时,分别按下列规定处理迟到上班迟到十分钟至十分钟者,扣除小时工资十分钟至小时者,扣除半日工资小时以上者,扣除半日工资外,按旷工半日论。上班迟到者应立即报告上级负责人,并讲述迟到的原因。遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时,按公司统规定执行。早退下班时间前分钟至十分钟以内提前下班者,视为早退。早退者将被扣除小时工资......”。