1、“.....正是由于众多公司人员的团结进取忘我付出艰苦拼搏,我们公司才有创业以来的由小到大由弱到强,直至发展到今天这样的规模。正因为如此,公司每次在制定重大的发展战略时,每位领导都非常审慎凝重。因为我们都很清楚,员工选择我们公司,就是对公司的信任,就是把对生活对事业和对人生理想的追求托付给了公司。公司只有不断发展,才能为我们广大员工提供个施展才能实现人生价值的舞台,才能让我们的员工找到自己理想的位臵,获得应有的报酬荣誉和尊严。如果我们把企业比作艘船,那么这艘船上承载的,就是员工的利益和追求这艘船最根本的驱动力,就是我们的全体员工。从公司层面来讲,我们直强调以人为本的管理理念,强调为员工的发展提供机会,创造舞台,并且已经序办理。员工辞职,需以书面形式提前十天通知公司,离职时公司有权监督其收拾私人物品直至离去如未按规定通知期限而提前离职,则需用相差天数的薪金作为对公司的补偿......”。

2、“.....管理人员离职与解雇手续按人力资源部相关工作程序办理,其工资的发放需由总经理签名后财务方可支付如未书面通知公司或未到通知期限,自行离开公司者,作为自动离职处理。员工若有触犯法律被机关传讯拘留等公司可将该员工停薪停职,若查明无实际依据,该员工可复职,薪金由停职之日起补回。公司重要岗位员工,如保安仓管员工的招聘和辞退离职,必须经总经理面试或批准第章其它所有人员不得泄漏客户数据厂家数据内部人事厂价与销售价等公司所有商业秘密,任何员工在离职后不得泄漏利用公司客户资源为自己或他人谋取利益如因泄漏公司商业秘密对公司造成损害的,公司将追究其相应经济和法律责任依照公司的员工保密及竞业限制协议,员工离职或被辞退壹年内,不得就职与甲遵守法律法规和公司章程,忠实履行职责,对公司负责对员工负责对社会负责。各级主管应模范执行员工行为准则和行为规范,遵守社会公德,做到廉洁公平进取......”。

3、“.....为员工树立良好的榜样。各级主管不仅在任职期间,而且在与公司约定的辞职后定时间范围内,都不得利用任职期间所取得的公司资源和客户资料,自营或为他人经营对原任职企业构成直接竞争的业务。经营管理各级主管必须坚持依法经营,就本企业资产的完整与安全对公司全面负责。公司员工手册简洁版打印版。疏忽过失致公物损坏。未经准许,擅自带外人入厂参观。工作不力屡诫不改。在工作场所酗酒滋事,影响秩序。在工作场所制造私人对象。冒替签到或打卡者本人及顶替。遇非常事变,故意规避者。在工作场所内口角。办事不力,于工作时间内偷闲怠眠。办公时间,私自外出。月份内迟到早退次数累计次含次以上。致公司重大损失,由行政部和法律顾问提出索赔处理意见,责任人应赔偿损失的至情节严重者上报司法机关依法处理严重过失盗窃公司财物,滥用或蓄意破坏公司财产违反公司规定屡教不改玩忽职守造成事故使公司蒙受较大的经济损失涂改帐单......”。

4、“.....收受他人金钱或实物,造成恶劣影响或损害公司利益严重违法乱纪受刑事处分蓄意煽动员工闹事或怠工盗窃同事财物在公司内从事破坏活动窥探公司业务秘密或泄漏任何不利于公司的机密消息。重大过失未经公司许可,在外从事兼职工作工作轻率或疏忽,导致严重损害员工身心健康和工作积极性故意填报不正确的个人资料在工作时间内睡觉或从事私人工作不服从上司的命令或拒绝接受工作调派涂改请假单,呈交伪造的医院证明书或其他证明文件欺骗公司。般过失无故迟到缺勤旷工早退在工作时间内或当班时醉酒或行为不检,例如嬉戏,互相追逐或喧哗吵闹在非吸烟区内吸烟,随地吐痰对上司或同事作出不礼貌之举动不向人力资源部报告有关个人资料的变动。对种过失,除追究经济损失外,将按照情节轻重做如下处理严公司员工手册简洁版打印版办。员工患非职业病或非因工负伤,医疗期不能从事原工作也不可改调其它部门工作的,将被解除劳动合同......”。

5、“.....辞职与辞退公司按劳动合同规定办理辞职与辞退手续。辞职获批准或收到辞退通知后,当事人应到公司人力资源部领取员工离辞职申请表,办理离职手续。办理工作交接手续,归还公司有关资料文件工作用品及其它公物退还所借公司公款退还公司宿舍及房内公物,向企管办办理退房手续如工作期限未满合同规定,则须按合同规定缴纳有关费用,如培训费用等。从公司离职后,若重新进入公司工作,工龄将从最后次进入公司时起计。员工离职前,公司人力资源部可安排面谈。各级主管或重要岗位管理人员离职时,公司将安排离职审计。本手册由人力资源部负责解释,并按照实际情况进行补充修订。共页,当前第页。双向交流为增强工作实感,公司的管理人员有可能被指定到线生产岗位去学习锻炼个月。生产岗位负责人员,也有可能被指定到公司相,员工离职或被辞退壹年内......”。

6、“.....以本规定为准,同时公司保留修改的权力,本规定自公布之日起生效。公司员工手册简洁版致公司全体员工每次增添新人,我们都非常高兴。首先要祝贺我们的新员工,经过严格筛选,你们在激烈的竞争中脱颖而出,成为公司大家庭中的员。工作或生活当中与人意见存在分歧时,尽量克制自己的情绪,尊重对方,摆事实讲道理。不武断,不争吵,不恶语伤人。考勤与请假遵守公司的考勤制度,不迟到不早退。如不能正常上班,需办理请假手续。请假需填写请假单请病假需附医院证明,由部门主管签署意见,获得批准并安排好工作后,方可离开工作岗位。请假单应交人力资源部备案。如因急事急病或暂时无法通知单位的,应在事后及时补办请假手续。建议与沟通公司重视信息沟通,强调资源共享,提倡用沟通来促进管理,融洽关系,增进理解。公司鼓励员与员工的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司实施全员劳动合同制管理......”。

7、“.....公司将根据员工工作经验和工作能力确定工作岗位,并按工作岗位确定薪金级别。具体标准按公司工资管理办法精神执行。福利公司将按照员工实际情况,安排住宿。休息日休息日按各部门工作需要进行安排。其它假期婚假丧假病假事假公司正式员工,可凭结婚证书向直属部门负责人请婚假,经人力资源部核实,可享有天有薪婚假,按元天计算。员工领取结婚证后,须于半年内申请有薪婚假,否则会丧失享有该假期的权力。丧假需本人直系亲属指配偶父母配偶父母子女兄弟姐妹去世,公司给予天有薪丧假,按元天计算。其它假期需经部门主管同意核准后,人力资源部保留核查的权力。宿舍与饭堂管理员工享有公司提供的宿舍和用膳,但必须遵守宿舍管理规定和食堂管理规定。伤残凡因工受伤,公司将参照国家有关规定办理。员工因工受伤应立即送往公司指定的医院治疗,同时填写工伤事故报告表报企失的至情节严重者上报司法机关依法处理。员工的奖惩......”。

8、“.....有下列事迹员工,可给予次奖励,其奖励种类视突出程度而定。工作积极忠于职守遵纪守法模范执行公司各项规章制度,全年未出现事故者超额完成公司利润计划指针,经济效益显著者积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者维护公司利益和荣誉,保护公共财产,防止事故发生与挽回经济损失有功者。在不影响本职工作的前提下,坚持业务自学,不断提高业务水平者,维护公司的规章制度,对各种违纪行为敢于制止批评揭发者敢于制止揭发各种侵害公司利益之行为者对社会作出贡献,使公司获得社会荣誉者具有其它功绩,总经理认为应给予奖励者。员工的奖励,由员工所在部门或主管领导推荐,经行政部调查查核后由总经理审核批准,行政部落实执行。员工的惩处由各部门各车间管理提供材料,经部门经理审核批准后执行第章离职终止试用需提前通知,由该部门经理和人力资源部视情况而定道德要求。我们大家都希望也定会看到,在全体员工的努力推动下......”。

9、“.....而公司的每位员工,都会在公司这个朝气蓬勃不断进取的现代化企业中,迅速成长,过去的辉煌属于大家,美好的明天让我们共同去创造,公司简介公司的性质和行业属性。公司产学研概况。公司技术销售概况。公司扩大投资概况。企业文化企业宗旨企业理念管理理念经营理念质量理念发展理念企业吉祥物组织架构略员工行为准则基本准则公司倡导的企业理念。全体员工的切工作行为,都须以为准则。做每件事说每句话之前,都应该先考虑下是否符合我们企业的目标宗旨和精神。每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。职责权限员工除本职日常工作外,未经公司法人代表授权或批准,不得从事下列活动以公司名义考察谈判签约以公司名义提供担保证明以公司名义对新闻媒介发表意见消息代表公司出席公众活动。员工未获公司书面批准,不得在外兼任任何获取薪金的工作。每位员工的工终止试用的离厂手续按人力资源部相关工作程序办理。员工辞职......”。