1、“.....未经店长许可,当职员工不得同意其进入公司下列场所,违者罚款元美工部影棚后期部收银台选片区。第条若因公司员工人为疏忽,因而导致发生赔偿或退款等问题,将追究责任归属,金额赔偿部分由员工全额承担。若是由于衔接不力,则由责任分摊人分摊所赔偿之金额。第条员工有下列事项经查属实者,罚款元第项不遵守公司各项条例规定者或未能配合公司各项革新制度者。第项与顾客或与同事吵架者。第项恶意批评顾客公司及同事者。第项未经批准请假,不配合公司调度或无故旷职者。第须服从调配。第条未经主管许可,未经请假手续而擅自不上班者,视同旷工,日扣薪日,日扣薪日,日以上者且无正当理由者将接受开除处分。第十条若因工作环境不适或因其它个人因素而欲自行离职者在个月内试用期内提出离职,须提前天内以书面上呈公司,否则将扣抵试用期薪水,以补偿公司损失。职满个月以上,已签转正员工,若须请辞时......”。

2、“.....经公司总经理批示同意后,方可办理离职手续。否则以个月薪水扣抵,以补偿公司损失,并不得请领上月奖金。第十条员工办理任何请辞时,须先行填写书面请辞报告,经核准后,方可离职。第十条员工请辞以签离职报告书及店长签名之日期为准,正式生效,口头呈报,不予承认,不得生效。影楼员工制度范文打印版。第十条请辞员工在离职之前,必须将其职责范围内的所有工作财与员工福利第条薪资制度第项员工薪资由底薪业绩奖金综合奖金公司福利奖金等构成,底薪与业绩提成百分点在各自合约中将会分别注明。其中综合奖金包括全勤奖个人单项业绩考核优秀奖个人综合业绩考核优秀奖团体业绩奖金等。第项个人薪资及奖金部分属机密事宜,个人不得外泄,若有不合理可直接与总经理反映,力求合理。因员工泄露自己薪资或他人薪资而导致其他员工情绪不满,造心涣散,进而影响公司日常作业时,该员工以泄密论处,罚款元。第条聘任员工和约制度与公司章程法属平行制......”。

3、“.....仍以公平公正公开赏罚为原则。第条在本公司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册,凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。第章人事制度第条新进人员经公司考核合格,开始上班日起,前个月为试用考核各项政令实施情况。年终总结大会参加会议者为公司全体员工,会议主持由经理主持。时间控制在分钟,会议时间为第季度的季度总结会议时间。会议议题为年工作总结公司运营情况下年度工作思路及奖励表彰优秀员工。会议纪律不得无故缺席固定会议,由于特殊原因不能参加会议必须会前向店长或经理请假并征得同意方可。会议之前必须交接好手头工作,不得无故打断会议进度。会议期间必须关闭手机或者把手机调到震动档。不得无故迟到。由于特殊原因迟到,必须向与会者道歉,说明迟到理由。会议期间不得大声喧哗,有新议题的提出必须示意主持人请求发言,征得会议主持同意方可发言。各项会议之主持人必须事先对会议有针对性的有所准备......”。

4、“.....视同工作不负责,记小过次。第章培训学习制度为保持个人逐步提高,团队不断完善,公司高影楼员工制度范文打印版必须事先交代职务代理人。第十条服务要求事宜要求对客人主动握手,大方有礼亲切热忱。要求线员工随时派出名片,并不断自我称呼,让客人清楚记住您。要求员工随时称呼客人称谓,并牢记客户名称。要求手交手,陪着客人走的最高服务理念。要求送客出门步远的送客礼仪。备注凡属公司所有之文案部门系统流程表各部门章程客户资料联单收据作业文件展售商品样本及任何属公司所有之文件文案资料等,非经公司负责人同意,不得私自拷贝出让转借占有售卖及携出公司等,否则将予以提出诉讼与要求赔偿。凡违反上述各项条例者,店长可直接进行下单处罚或行政处分,员工亦可向上申诉,申请期为天,逾期不予受理。第十条严格区分公司提供给私人使用之物品与提供给客户使用之物品,若有违反,经查实,开俱罚单张,至少罚扣人民币元整......”。

5、“.....可视情况调往其它部门受训,新人必须服从调配。第条未经主管许可,未经请假手续而擅自不上班者,视同旷工,日扣薪日,日扣薪日,日以上者且无正当理由者将接受开除处分。第十条若因工作环境不适或因其它个人因素而欲自行离职者在个月内试用期内提出离职,须提前天内以书面上呈公司,否则将扣抵试用期薪水,以补偿公司损失。职满个月以上,已签转正员工,若须请辞时,须提前个月以书面上呈公司,经公司总经理批示同意后,方可办理离职手续。否则以个月薪水扣抵,以补偿公司损失,并不得请领上月奖金。第十条员工办理任何请辞时,须先行填写书面请辞报告,经核准后,方可离职。第十条员工请辞以签离职报告书及店长签名之日期为准,正式生效,口头呈报,不予承认,不得生效。影楼员工收支,皆须付最大之责任,若有严重之人为错失,除须负责赔偿之外,并以公司法议处。第条各级工作人员在所负责之权责划分及部门资产管理上......”。

6、“.....若有人为错失而导致公司财产耗材及经营上之损害时,须按门市市价或进货金额的分之进行赔偿。第十条部门工作人员凡未按照公司制度开单作业者,经查获,则该客户之业绩奖金部分,律不得核发,若发现此种舞弊现象,导致公司财务损失时,将处以倍罚款。第十条客户签约单应主动说明备注条例后,方可让客户签名。第十条随时保持工作场合的干净整齐清洁,养成随手关灯,关门关水等良好习惯。第十条公司内部切讯息资料档案记录摘要等,严格保密,不得外泄或携带出公司。第十条随时帮助支持支援和配合公司同仁,团结致是公司之重要精神。第十条上班时间不得私自串岗离岗。有事离开岗位时早退者,罚扣人民币元,依次累计。第条因公司业务及部门之需要而必须加班者,不可借故拒绝,以服务精神为重,若因此造成严重影响公司运作者,扣个人考核成绩。第条公司不鼓励加班,若因工作需要而必须加班者,必须按时保质完成工作,且不得申报加班费......”。

7、“.....律不列为加班,必须无条件服从上级安排。第条员工因公事外出须向部门所属主管列报,外出期间必须保证通讯工具之畅通,且在定的时间内须回公司岗位正常作息。第条私自外出未向主管报告者,半小时内扣薪半日,小时以上者,则以旷职论处。第条聘任员工和约制度与公司章程法属平行制,在行政管理及各项福利法中,仍以公平公正公开赏罚为原则。第条在本公司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册,凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的备注条例后,方可让客户签名。第十条请辞员工在离职之前,必须将其职责范围内的所有工作财物资料设备和工具移交给部门主管,并经部门主管签字确定后可办理其它相关手续。员工在自动离职或请辞期间内,因职务交接不清,或手续不完整,导致公司资金及所有财务有所损失时,须负赔偿之责,公司方面依法有权追诉法律。第十条离职员工之当月薪资,须在离职手续办理完结后......”。

8、“.....已影响公司运作,将不予核发上月薪资。如不预先通知或不告而别,其行为将会被视为擅离职守与旷职,公司有权开除,并按开除之相应处罚。第十条已请辞员工在待退期间,若表现恶劣,或影响其他人员,或公然破坏公司制度者,可予以直接开除,视同违纪开除论。第十条员工正常请辞,手续如下即将请辞之基础。第章人事制度第条新进人员经公司考核合格,开始上班日起,前个月为试用考核期。经试用合格者将转正并录用,晋升为正式人员,享有公司正职福利。第条考核期间业绩表现优良者,经店长核报后,可申请提前转正若考核成绩太差,且无改进之意者,可予直接解聘之。第条新人进公司须办理的手续如下填写员工资料卡缴交履历表及身份证正本及复印件各份,寸近照两张,经核对后发还身份证正本。仔细阅读员工手册,并实施在职教育和上岗培训。第条新进人员自上班日起天内为新人培训期,若无故离职者,不得向公司申请任何薪资及费用......”。

9、“.....并在转正后核发正式工作服。第条新人在考核试用期内,以个人考核表现,通过后在予以调整薪资。第条新人到职满个月者,方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益。第条新人到第条对公司所有部门系统流程表格本册及联单客户资料等,凡属责任范围,员工皆有填写作业资料的责任,凡经抽阅盘查无上述作业时,以延误时效,妨碍作业论之,每空项罚款元。若造成严重后果者,另行议处。第条凡离职员工不含停薪留职者或同行作业者,未经店长许可,当职员工不得同意其进入公司下列场所,违者罚款元美工部影棚后期部收银台选片区。第条若因公司员工人为疏忽,因而导致发生赔偿或退款等问题,将追究责任归属,金额赔偿部分由员工全额承担。若是由于衔接不力,则由责任分摊人分摊所赔偿之金额。第条员工有下列事项经查属实者,罚款元第项不遵守公司各项条例规定者或未能配合公司各项革新制度者。第项与顾客或与同事吵架者。第项恶意批评顾客公司及同事者......”。