1、“.....损害劳动者权益的。当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事定,甲乙双方协商确定的假日公休假婚丧假探亲假是第条合同的变更解除和终止调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。,甲方可以解除合同乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的双方约定的其他事项,乙方可以解除合同甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全卫生条本人工资的,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。和第款规定而解除劳动合同的......”。

2、“.....同时,如合同期满未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为距合同期满,每相差年发给相当于乙方标准工资个月的补偿费,生活补助费补偿费分别合计最高不超过个月乙方标准工资。国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方补偿费,标准为距合同期满,每相差年发给相当于乙方标准工资个月的补偿费,生活补助费补偿费分别合计最高不超过个月乙方标准工资。国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇。实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作集中轮休集中休息等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。乙方按甲方的内部制度规定,享有休假和福利待遇......”。

3、“.....本合同经甲乙双方协商致,可以解除。乙方由下列情形之的,甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的经常迟到早退和有旷工行为的故意违反操作规程,给公司生产设备和生产安全造成重大损失的严重失职,徇私舞弊,或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的偷盗公司财物或涉责任,可不承担法律责任同时,应向对方支付违约金,违约金标准是,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿标准是第十条劳动争议劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条本合同未尽事宜或条款与法律法规政策等有抵触的,按国家现行的法律法规政策执行。第十条本合同自签订之日起生效,式两份,甲同期满后,经用人部门或用人单位考核合格......”。

4、“.....十经甲乙双方协商致,本合同可以解除但必须提前十日通知对方。社会保险和福利甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险失业保险医疗工伤生育保险。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴乙方的公休假婚丧假女工孕产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等,均按有关法律法规规章政策以及甲方依法制定的规定执行乙方家规定,无安全防护设施,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的甲方不履行本合同或者违反国家政策法规,侵害乙方合法权益的乙方本人有正当理由要求辞职的。,以及受刑事处分的,合同自行解除。,应当提前天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。,甲方不得解除乙方合同合同期未满,又不符合本第款规定的乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员执行乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行......”。

5、“.....所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市县劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行。,甲方应按其工作时间长短给予至个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资的病假工资。,其孕期产假和哺乳期的待遇按女会确认的乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的乙方在孕期产假和哺乳期间的。,应即终止执行。由于生产工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。第条双方认为需要约定的事项,每月应发给乙方共计元,在下列情况下,甲方可以解除合同,在下列情况下,乙方可以解除合同,乙方应为甲方服务年。否则,乙方应向甲方支付培训费元第条违反劳动合同应承担的违约责任错的方承担法律责任如属双方过错,由双方分别承担各自应负的法律乙方解除劳动合同,应当提前日以书面形式通知甲方......”。

6、“.....可以解除劳动合同公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违法法律法规的规定,损害劳动者权益的。当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但应当提前日以书面形式通知乙方乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任或不接受岗位调整的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁员的,可依法定使本合同无法履行......”。

7、“.....甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁员的,可依法定程序裁员,裁减人员自裁剪之日起,其劳动合同自行终止。乙方有下列情形之且不符合第条第款条件的,甲方不得解除劳动合同患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤,在规定的医疗期内的女员工在孕期产期哺乳期内的在本单位连续工作满年,且距法定退休年龄不足年的员工本乙双方各持份。本合同涂改未经合法授权代签无效。甲方签章乙方签章年月日。私人企业劳动合同范文劳动合同模板。,逐步提高乙方的工资水平。第条保险和福利待遇甲方按乙方工资总额的,乙方按不超过本人工资的,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。和第款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满年满半年不满年的按年计算发给乙方个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期满未满......”。

8、“.....在规定的医疗期内的乙方在孕期产假和哺乳期间的。,应即终止执行。由于生产工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。第条双方认为需要约定的事项,每月应发给乙方共计元,在下列情况下,甲方可以解除合同,在下列情况下,乙方可以解除合同,乙方应为甲方服务年。否则,乙方应向甲方支付培训费元第条违反劳动合同应承担的违约责任错的方承担法律责任如属双方过错,由双方分别承担各自应负的法律患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律法规政策执行乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。本合同经甲乙双方协商致,可以解除。乙方由下列情形之的,甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的经常迟到早退和有旷工行为的故意违反操作规程,给公司生产设备和生产安全造成重大损失的严重失职,徇私舞弊......”。

9、“.....甲方签章乙方签章年月日。私人企业劳动合同范文劳动合同模板。乙方解除劳动合同,应当提前日以书面形式通知甲方。由下列情形之的乙方可随时通知甲方解除劳动合同在试用期内提前日通知用人公司,可以解除劳动合同公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违法法律法规的规定,损害劳动者权益的。当乙方在劳动合私人企业劳动合同范文劳动合同模板程序裁员,裁减人员自裁剪之日起,其劳动合同自行终止。乙方有下列情形之且不符合第条第款条件的,甲方不得解除劳动合同患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤,在规定的医疗期内的女员工在孕期产期哺乳期内的在本单位连续工作满年......”。