1、“.....按贡献和责任大小,分配给职工,转为职工个人股,享有所有权。以上两种向职工量化股权行为,须职工代表大会作出决议。职工量化股权般不能转让,职工因故需要转份合作制企业章程对股权管理重大问题作出规定,由董事会制定本企业股权管理规则或办法,经股东代表大会审议通过后施行建立或确立企业股权管理机构或人员,在董事长领导下,负责股权管理归职工个人所有。股份合作制企业股权管理规则示范股份合作制企业股权管理规则示范根据国家和天津市政府关于股份合作制有关规定,总结十余年股份合作制改革经验,制定本规则。第条宗旨。加股份合作制企业股权管理规则示范范文股份合同模板记在职工名下,享有分红权收益权,企业存续期内,不能转让......”。

2、“.....其股权处置由职工代表大会作出决定。经营者期股。改制企业可划出定比例净资产,设资本的合理运营,建立利益共享风险共担的机制,维护企业股东及债权人的合法权益。职工集体股是本企业职工集体所有资产折成的股份,其股权归本企业职工共同所有,由职工代表大会设立的职工业职工共同共有,也可以实行共同共有和按份共有相结合,还可以完全实行按份共有。职工集体股量化分红权是在职工集体股内划出定比例的股份,按贡献责任大小和工龄长短等因素合理量化给职工大问题作出规定,由董事会制定本企业股权管理规则或办法,经股东代表大会审议通过后施行建立或确立企业股权管理机构或人员,在董事长领导下,负责股权管理具体工作。股份合作制企业股权时......”。

3、“.....转让收入缴纳个人所得税由本人负责。在职工遇到退休下岗调离死亡或辞退除名等情况,其股权处置由职工代表大会作出决定。第条股权管理形式。股份合理规则示范股份合作制企业股权管理规则示范根据国家和天津市政府关于股份合作制有关规定,总结十余年股份合作制改革经验,制定本规则。第条宗旨。加强企业内部各种股权的有效管理,促进企第条向职工量化股权。集体企业改制为股份合作制,可划出定比例存量集体资产,按职工贡献及责任大小和工龄长短等因素,合理分配给职工,折为职工个人股,享有所有权。股份合作制企业从税后共有,也可以实行共同共有和按份共有相结合,还可以完全实行按份共有。职工集体股量化分红权是在职工集体股内划出定比例的股份......”。

4、“.....记在职工及主办单位职工参股,按普通股管理还是按优先股管理,在企业股权管理规则办法中确定。第条职工参股。股份合作制企业提倡职工自愿入股,分享企业经营成果,承担企业风险责任企业可通过拆持股会管理,职工持股会确立的股权代表即为集体资产的出资人代表。职工持股会由职工代表大会选举的股权代表组成。职工个人股是本企业职工以现金实物或技术等无形资产投入形成的股份,其股理规则示范股份合作制企业股权管理规则示范根据国家和天津市政府关于股份合作制有关规定,总结十余年股份合作制改革经验,制定本规则。第条宗旨。加强企业内部各种股权的有效管理,促进企记在职工名下,享有分红权收益权,企业存续期内,不能转让......”。

5、“.....其股权处置由职工代表大会作出决定。经营者期股。改制企业可划出定比例净资产,设责任的不强迫其入股,不入股的职工不享有股东权益。员工持股份额及所占比例,应体现差异,从企业实际出发,确定员工持股差异和比例。第条职工集体股量化分红权。职工集体股股权,可实行本股份合作制企业股权管理规则示范范文股份合同模板下,享有分红权收益权,企业存续期内,不能转让,在遇到职工退休调离死亡或辞退除名等情况时,其股权处置由职工代表大会作出决定。股份合作制企业股权管理规则示范范文股份合同模板记在职工名下,享有分红权收益权,企业存续期内,不能转让,在遇到职工退休调离死亡或辞退除名等情况时,其股权处置由职工代表大会作出决定。经营者期股......”。

6、“.....设迫其入股,不入股的职工不享有股东权益。员工持股份额及所占比例,应体现差异,从企业实际出发,确定员工持股差异和比例。第条职工集体股量化分红权。职工集体股股权,可实行本企业职工共份合作制企业股权管理形式规范如下。股份合作制企业股权管理规则示范范文股份合同模板。第条职工参股。股份合作制企业提倡职工自愿入股,分享企业经营成果,承担企业风险责任企或垫付扩大职工入股,用分红和自有资金分期递补,补齐后即为职工个人股权企业允许生活困难职工分期入股,迟交部分不计红利,何时到位,何时计算红利职工不愿意承担企业风险责任的不强理规则示范股份合作制企业股权管理规则示范根据国家和天津市政府关于股份合作制有关规定......”。

7、“.....制定本规则。第条宗旨。加强企业内部各种股权的有效管理,促进企置经营者期股,由经营者先期出资的现金入股,年内用红利和自有资金将期股买成实股,经营者买齐所有期股后,即拥有所有权。在期股买成实股前,经营者若离开岗位,期股不带走,不转让。法人业职工共同共有,也可以实行共同共有和按份共有相结合,还可以完全实行按份共有。职工集体股量化分红权是在职工集体股内划出定比例的股份,按贡献责任大小和工龄长短等因素合理量化给职工后净利润中拿出定比例,按贡献和责任大小,分配给职工,转为职工个人股,享有所有权。以上两种向职工量化股权行为,须职工代表大会作出决议。职工量化股权般不能转让,职工因故需要转让股可通过拆借或垫付扩大职工入股......”。

8、“.....补齐后即为职工个人股权企业允许生活困难职工分期入股,迟交部分不计红利,何时到位,何时计算红利职工不愿意承担企业风险股份合作制企业股权管理规则示范范文股份合同模板记在职工名下,享有分红权收益权,企业存续期内,不能转让,在遇到职工退休调离死亡或辞退除名等情况时,其股权处置由职工代表大会作出决定。经营者期股。改制企业可划出定比例净资产,设让股权时,经股权管理机构确认后可在内部转让,转让收入缴纳个人所得税由本人负责。在职工遇到退休下岗调离死亡或辞退除名等情况,其股权处置由职工代表大会作出决定。第条股权管理形式。业职工共同共有,也可以实行共同共有和按份共有相结合,还可以完全实行按份共有......”。

9、“.....按贡献责任大小和工龄长短等因素合理量化给职工体工作。第条向职工量化股权。集体企业改制为股份合作制,可划出定比例存量集体资产,按职工贡献及责任大小和工龄长短等因素,合理分配给职工,折为职工个人股,享有所有权。股份合作制企企业内部各种股权的有效管理,促进企业资本的合理运营,建立利益共享风险共担的机制,维护企业股东及债权人的合法权益。第条原则。公正合理,公开民主,同股同权,同股同利。第条实施。股持股会管理,职工持股会确立的股权代表即为集体资产的出资人代表。职工持股会由职工代表大会选举的股权代表组成。职工个人股是本企业职工以现金实物或技术等无形资产投入形成的股份......”。