1、“.....聘用合同篇因安徽学校以下简称甲方教学工作需要,经协商,决定聘用同志以下简称乙方任课程授课教师,自年月日起至年月日,共学期。甲乙双方在平等自愿的基础上协商,同意签定如下劳动合同。聘用条件热爱社会主义,拥护党的基本路线,忠诚党的教育事业,遵纪守方的工作任务和岗位责任规定的具体质量要求按质完成教学工作甲方必须认真执行国家关于安全生产劳动保护方面的规定,为乙方提供必备的教学工作条件,保障乙方安全甲方为乙方提供教学工作必需的校历教学进程表教学计划表教材及配套的教学参考书备课笔记本乙方在教学过程中应切实履行教师职责,悉心备课严谨执教,坚持课后辅导,认真批改作业和登记成绩,按教学要求拟定试卷批阅试卷总评学生成绩写出试卷分析。劳动报酬乙方完成甲方的教学任务后,在甲方本部教学区的聘用教师均按实际章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理教育。聘用合同篇随着市场经济的发展和人们法律意识的提高......”。

2、“.....签订合同可以强化双方当事人的守法意识。可是拟合同的时候总难免遇到问题,我们该如何是好呢下面是关于聘用合同篇,仅供参考,欢迎大家阅读。聘用合同篇因安徽学校以下简称甲方教学工作需要,经协商,决定聘用同志以下简称乙方任课程授课教师,自年月日起至年月日,共学期。甲乙双方在平等自愿的基础上协商,同意签定如下劳动合同。聘用条件热爱社会主义,同篇范文聘用合同模板。甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。风险告知用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物,因此您所在的公司不得向您收取风险典质金。需要注意的是用人单位违背限定,以保证或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人百元以上千元以下的准则处以罚金给劳动者导致损害的......”。

3、“.....对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。本合同式叁份,甲方份,乙方份,经甲乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。风险告知随着事业单位聘用合同应用的深人,聘用合同裁员纠纷必将大幅增加。对于聘用单位而言,严格按照法律的规定进行管理是极其重要的,否则将会引致争议的发生,甚至给聘用单位带来定的负面影响。因此,聘用单位必须引起高度重视。在聘用合同签订履行续聘解除和终止等日常管理工作中,除了严格遵纪用劳动者,不得要求劳动者提供保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物,因此您所在的公司不得向您收取风险典质金。需要注意的是用人单位违背限定,以保证或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人百元以上千元以下的准则处以罚金给劳动者导致损害的,应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终止劳动合同......”。

4、“.....依照前款限定处罚。第条工作报酬根据国家市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙平均工资。聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议的,当事人可以向本单位争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳现不符合聘用条件的根据职责范围和岗位责任,不能按甲方要求完成教学任务的乙方因触犯国家法律而被劳动教养或被判刑的,合同自行解除乙方因个人原因要求解除合同。乙方单方面要求解除合同时,必须提前天以书面方式通知甲方......”。

5、“.....劳动纪律乙方必须服从甲方领导,自觉遵守劳动纪律,遵守国家政策和法律,遵守甲方的各项规章制度,认真履行岗位职责。任课期间不得迟到早退和无故旷课,有事必须事先履行请假手续,如事先未履行请假手续而无故不能到堂授课,甲方将对按质完成教学工作甲方必须认真执行国家关于安全生产劳动保护方面的规定,为乙方提供必备的教学工作条件,保障乙方安全甲方为乙方提供教学工作必需的校历教学进程表教学计划表教材及配套的教学参考书备课笔记本乙方在教学过程中应切实履行教师职责,悉心备课严谨执教,坚持课后辅导,认真批改作业和登记成绩,按教学要求拟定试卷批阅试卷总评学生成绩写出试卷分析。劳动报酬乙方完成甲方的教学任务后,在甲方本部教学区的聘用教师均按实际完成的教学工作实行按课时计酬,甲方按元人方给予批评教育,扣除相应的教学课时酬金罚款直至解聘。乙方享受规定的福利待遇......”。

6、“.....甲方按期为乙方缴付养老保险金待业保险金和其它社会保险金。第条工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理教育。甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。风险告知用人单位招聘用合同篇随着市场经济的发展和人们法律意识的提高,我很多时候都不得不用到合同,签订合同可以强化双方当事人的守法意识。可是拟合同的时候总难免遇到问题,我们该如何是好呢下面是关于聘用合同篇,仅供参考,欢迎大家阅读。聘用合同篇因安徽学校以下简称甲方教学工作需要,经协商,决定聘用同志以下简称乙方任课程授课教师,自年月日起至年月日,共学期。甲乙双方在平等自愿的基础上协商,同意签定如下劳动合同。聘用条件热爱社会主义,拥护党的基本路线,忠诚党的教育事业,遵纪守本单位争议调解委员会申请调解......”。

7、“.....当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。本合同式叁份,甲方份,乙方份,经甲乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。风险告知随着事业单位聘用合同应用的深人,聘用合同裁员纠纷必将大幅增加。对于聘用单位而言,严格按照法律的规定进行管理是极其重要的,否则将国劳动法以及国家和本市的其他有关法规规定,按照自愿平等协商致的原则,签订本合同。第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为见习期,试用期,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。聘用合同篇范文聘用合同模板。乙方要求解除聘用合同,应当提前十天以书面形式通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致......”。

8、“.....甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满方工资为元人民币。甲方根据国家市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商致,聘用合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知受聘人。聘用方给予批评教育,扣除相应的教学课时酬金罚款直至解聘。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金待业保险金和其它社会保险金。第条工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律......”。

9、“.....甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。风险告知用人单位招争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。本合同式叁份,甲方份,乙方份,经甲乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。风险告知随着事业单位聘用合同应用的深人,聘用合同裁员纠纷必将大幅增加。对于聘用单位而言,严格按照法律的规定进行管理是极其重要的,否则将会引致争议的发生,甚至给聘用单位带来定的负面影响。因此,聘用单位必须引起高度重视。在聘用合同签订履行续聘解除和终止等日常管理工作中,除了严格遵纪单位工作年限,工作时间每满年,发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过十个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行......”。