1、“.....司法作为全面依法治国的重要方面,是全面依法治国艰巨目标实现的有力支撑。司法体制改革离不开依法治国的原则,建设法官职业保障机制更无例外。法官职业保障制度的构建有助于确保司法队伍的稳定,保障依法行使司法权,这是依法治国的题中之义和必然要求。维护宪法权威的必要保障十大报告强化了宪法实施和监督,实现良法善治,维护宪法权威的重要内容。年修正的中华人民共和国宪法新增了国家工作人员就职时应当依照法律规定公开进行宪法宣誓内容,同时还规定人民法院依照法律规定独立行使审判权,不受行政机关社会团体和个人的干涉。法官职业保障制度的构建和实施是确保依法独立审判至关重要的因素。如积金的缴存比例等措施为法官提供定的住房保障,让法官能居有定所,消除法官跨地域任职的后顾之忧,从而将优秀人才吸引充实到上级法院。此外,在子女入学和亲属就业优先方面应公平的给予法官与警察享受同等待遇,建立司法系统内部相统的保障机制......”。

2、“.....威胁伤害法官等暴力事件的发生往往会造成难以磨灭的伤痛,因此保障法官及其近亲属的安全应从预防处臵善后等方面多处着手。在互联网时代,应充分运用大数据的优势特点,提升风险的预警机制,在案件进展的每个环节经发现有偏执激进等行为的当事人立即纳入风险提示,法院应增派法警提前介入,同时将法官的住宅近亲属等个人信息归入涉密保护范围。要加强法官防范风险和自我人身安全保护的培训教育工作,有能力的地方还可以组织培训些基本防身技能,提升法官的风险意识和防范能力。对有暴力倾向的高危型当事人应建立与公安机关的法官群体的职业价值。生存需求建立履职相称的法官职业薪酬制度世界各国法官的工资,般规定有专门的工资序列,比普通公务员工资定得较高,其他待遇也较优厚。般有专门的立法或规定法官的工资待遇,有的国家甚至规定在宪法中。参照世界各国的法官薪酬待遇......”。

3、“.....这样不仅无需看地方脸色,确保法官的独立权,而且实现经济上的自由,为法官高薪制的建立提供了制度支撑。法官高薪制并非忽视客观规律,味追求高薪养廉,而是建立与法官履职相称的薪酬制度,主要目的还是要为法官系统留得住人才,稳得住队伍。建立与履职相称的薪酬制度至少要包含以下方面法官工资定级工资应高于普通公务员,目前提出的法官要比普通公务员工资高出的目标应在实践中得以落实到位,同时,法官的工资构成应与法官等级挂钩,而非套用行政级别,法官等级在工资构成应有较大占比,从而体现能力与薪酬戴。夫君子爱口,孔雀爱羽,虎豹爱爪,此皆所以治身法也,良好的声誉是法官依法履职的重要课题,因此对于法官因履职遭受不实举报诬告陷害或利用互联网等方式侮辱诽谤,致使名誉受损的,法院应及时会同媒体及有关部门澄清事实消除不良影响,依法追责,切实维护司法和法官的良誉,增强司法的权威和公信......”。

4、“.....法官作为司法的实践者,更应当树立远大的职业价值追求,在自我实现过程中感受到职业价值的获得感和满足感。树立职业价值感应首先从基础阶段抓起,与司法教育相衔接,在法学教育阶段就培育对法官职业的价值认同和价值导向,在法官培训课程中增加价值观教育,提升整个法官群体的尊荣感和认同感,帮助法官树立崇高的社会责任和使命感。同时,探索从优秀法律学者资深律师中选拔法官的制度,让法官职业充满吸引力。构建法院和法官文化,提升法官的精神法官职业保障机制问题研究整理版关,负有不可推卸的保障法官权利的责任。法院的工作性质及人员配臵决定了其在保障法官权利上存在漏洞与不足。在薪资人身安全独立履职等方面,应建立与财政部门公安机关政府机关政法机关等多部门的联动合作,为法官职业提供强有力的后盾力量支撑。法官职业保障是综合性系统性的工程。法官职业保障不是个简单的职业制度设想......”。

5、“.....建设该工程需要来自多方面的考量和制度架构,更需要切实可行的措施付诸实践才能落地生根。法官职业保障的核心是保障法官依法履行法定职权。任何项保障均需要为主体服务,法官职业保障必然要以法官为核心,内容是依法履行法定职权,必要的保障才能形成有效的履职安全,保障过窄不足以彰权,保障过宽不利于公信,只有建立与法官履行职责相匹配的保障措施才能体现保障措施的必要性与价式设立法官职业保险金,在法官退休时可以享受到笔丰裕的廉政奖金,以此激励在职法官认真履职,勤勉廉洁,终身受益,此外,应增加法院缴纳养老保险金的支出比例,确保法官退休后能享受不降低生活品质的退休金待遇确保法官与普通公务员样享受各种福利待遇和津贴补贴。优越的薪酬待遇能够确保给予法官充分自由的生活生存需求以及社会地位。衣食住行是人类最基本的生存需要......”。

6、“.....但在高房价的境况下法官的加薪已无法与房价的增速相吻合,而司法员额制改革要求遴选制度成为法官职级和能力晋升的主要渠道,如果不能给予法官住房方面的有效保障,遴选制度就会成为跨地域的现实障碍。因此可以通过提供过渡房帮助法官申领共有产权房或增加住房公积金的缴存比例等措施为法官提供定的住房保障,让法官能居有定所,消除法官跨地域任职的后顾之忧,从而将优秀人才吸引充实到上级法院。此外体系。也有学者从我国的法官职业生态现状出发,提出了薪资保障权利保障人身安全保障职业豁免保障等举措,指出所谓法官职业保障制度,就是通过在法院内部外部建立和完善相应的制度体系,保证和落实法官的职业权力职业地位和职业素质,增强法官职业的荣誉,维护国家法律尊严和司法权威。立法层面上......”。

7、“.....该规定旨在确保法官依法履职,未对法官权利与法官保障以明确区分。笔者认为,法官职业保障制度,应当以法官为核心,以法院为主导,在司法系统内部构建系列的职业保障机制和措施,保障法官依法履行法定职权,确保法律实施,实现司法正义。具体而言,应包括以下内涵法官职业保障需要各部门联动合作。法院作为法官职业群体的工作机法院人财物统管理,保障法官行使审判权免受地方干预。同时,在法院内部,院庭长行政管理与法官行使审判权应建立剥离机制,除法官专业会议和审判委员会外,不得随意干预案件审理,法官的考核晋升应制定科学可操作可预见的机制,确保法官办案脱离行政管理掣肘。细化对法官处分的法定事,非因法定事由非经法定程序,不得任意处分法官,确保法官职权行使的正当性和安全性......”。

8、“.....法官作为自然人同样有着不断递进的需求层级,而法官职业保障体系的构建就是以法官职业为核心,不断满足每层级的需要,构建套合理的保障体系,从而实现法官群体的职业价值。生存需求建立履职相称的法官职业薪酬制度世界各国法官的工资,般规定有专门的工资序列,比普通公务员工资定得较高,制,在案件进展的每个环节经发现有偏执激进等行为的当事人立即纳入风险提示,法院应增派法警提前介入,同时将法官的住宅近亲属等个人信息归入涉密保护范围。要加强法官防范风险和自我人身安全保护的培训教育工作,有能力的地方还可以组织培训些基本防身技能,提升法官的风险意识和防范能力。对有暴力倾向的高危型当事人应建立与公安机关的预警应急联动机制,利用手机定位等大数据信息及时提醒法官加强防护,特别必要时可以申请社区警员采取住宅保护措施。对正在发生的威胁和暴力伤害法官及其近亲属的行为......”。

9、“.....对特殊当事人可以采取隔离强制医疗等措施,保障法官及其近亲属的人身安全。保护法官的人身安全也是维护法律的尊严,对伤害法官的犯罪分子应从重处罚,及时惩处。此外,应探索建立法官意外伤害保险以及法官职业风险基金等保险制度,分散法官的风险负担。在制度层面,可以参照美国模式设他待遇也较优厚。般有专门的立法或规定法官的工资待遇,有的国家甚至规定在宪法中。参照世界各国的法官薪酬待遇,我国在司法体制改革中提出了建立省以下法院人财物统管理,这样不仅无需看地方脸色,确保法官的独立权,而且实现经济上的自由,为法官高薪制的建立提供了制度支撑。法官高薪制并非忽视客观规律,味追求高薪养廉,而是建立与法官履职相称的薪酬制度,主要目的还是要为法官系统留得住人才,稳得住队伍。建立与履职相称的薪酬制度至少要包含以下方面法官工资定级工资应高于普通公务员......”。