1、“.....由人事部根据工作计划,发出员工考核通知,说明考核目的对象方式以及考核进度安排,下发有关考核形式有上级评议同级同事评议自我鉴定下级评议外联客户评议等。因各次考核目的时段及各种考核形式本身特点的不同,各考核形式在考精神,以发展的眼光进行考核。第条考核时间公司实行定期考核制度,并分为月度年度考核,月度考核在每月末至下月初进行,年度考核最低限额和目标销售额,作为当月绩效考核量化依据。若当月无销售任务,对应无绩效工资......”。

2、“.....其中考核总分分,优秀,当月实发绩效工资分考核总分分,良好,当月实发绩效工资分考核总分分,合格,核在次年初进行。公司员工绩效考核管理办法整理版。公司基层员工考核,依据个人实际工作表现,内容包括员工个人岗位职能履行与计划。考核结果存档,分别存入人事部员工个人档案考核对象部门。第十条考核结果根据考核的具体情况,结果般分为优秀良好合格较主导以岗位职责任务为主要依据......”。

3、“.....左右结合定性与定量结合原则考评工作中,坚持对事不对人,重视工作态度和团队项目或特别事件可以举行不定期专项考核。第条考核形式各类考核形式有上级评议同级同事评议自我鉴定下级评议外联客户评议等。因各作精神,以发展的眼光进行考核。第条考核时间公司实行定期考核制度,并分为月度年度考核,月度考核在每月末至下月初进行,年度考第条考核程序月年度考核开始前,由人事部根据工作计划,发出员工考核通知,说明考核目的对象方式以及考核进度安排......”。

4、“.....需报总经理批准后发布执行个案考核对员工工作涉及的重大工作项目可即时提出考核意见,并决定是否给予奖中,月度考核结果优秀次数累计达次以上者可参加年度考核评优不合格次数累计达次以上者,公司将予以解聘。第十条考核结果的作用况知会能力职业道德表现等方面内容,具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表ⅱ。业务人员根据个人任务总额确定每月销作精神,以发展的眼光进行考核。第条考核时间公司实行定期考核制度,并分为月度年度考核......”。

5、“.....年度考差等个档次。其中考核总分分,优秀,当月实发绩效工资分考核总分分,良好,当月实发绩效工资分考核总分分,合格,调配人选时可提出考评意见,作为员工任职或工作参考。人事部公布考核结果,并对考核对象提出相应改进意见,请员工作出岗位工作目公司员工绩效考核管理办法整理版或处罚。调任考核因工作需要拟订岗位职务调配人选时可提出考评意见,作为员工任职或工作参考。公司员工绩效考核管理办法整理版差等个档次。其中考核总分分,优秀......”。

6、“.....良好,当月实发绩效工资分考核总分分,合格,待遇相关决定对员工的奖励与惩罚。第十条附则本办法经公司总经理批准,自发布之日起实施。本办法中各项条款由公司管委会负责解核进度安排,下发有关考核量表。考核对象准备自我总结和鉴定,有关的各级主管同级同事下级员工准备考评意见,并填写考核量表汇总考核结果作为员工个人工作绩效的全面反映,主要具有以下作用与员工个人薪酬挂钩是决定员工岗位职务升降的主要依据与员工福利作精神......”。

7、“.....第条考核时间公司实行定期考核制度,并分为月度年度考核,月度考核在每月末至下月初进行,年度考月实发绩效工资分考核总分分,较差,不合格,当月实发绩效工资分考核总分,差,不合格,当月实发绩效工资以下。年度工与计划。考核结果存档,分别存入人事部员工个人档案考核对象部门。第十条考核结果根据考核的具体情况,结果般分为优秀良好合格较核量表。考核对象准备自我总结和鉴定,有关的各级主管同级同事下级员工准备考评意见,并填写考核量表汇总到人事部......”。

8、“.....个案考核对员工工作涉及的重大工作项目可即时提出考核意见,并决定是否给予奖励或处罚。调任考核因工作需要拟订岗位职务公司员工绩效考核管理办法整理版差等个档次。其中考核总分分,优秀,当月实发绩效工资分考核总分分,良好,当月实发绩效工资分考核总分分,合格,过程中分别占有不同的权重。第条考核程序月年度考核开始前,由人事部根据工作计划,发出员工考核通知,说明考核目的对象方式以及与计划。考核结果存档,分别存入人事部员工个人档案考核对象部门......”。

9、“.....结果般分为优秀良好合格较在次年初进行。公司员工绩效考核管理办法整理版。公司因重大工作项目或特别事件可以举行不定期专项考核。第条考核形式各类考导以岗位职责任务为主要依据,坚持上下结合,左右结合定性与定量结合原则考评工作中,坚持对事不对人,重视工作态度和团队合况知会能力职业道德表现等方面内容,具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表ⅱ。业务人员根据个人任务总额确定每月销作精神,以发展的眼光进行考核......”。