1、“.....应根据后果及责任大小予以赔偿。,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其龄时终止。工作内容和工作条件甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择择优聘任竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。报酬和保险福利待遇员工的工资保障前提是每月完成元的业务量。超额部份以提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的策为准。本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律法规和政策商定。随本合同附公司管理制度份......”。

2、“.....经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同聘用合同期限。按下列第款确定本合同为有固或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理如双方没有签订协议,甲方可适当收取用费,数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限,以每年递减所支费用的的比例计算。乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业秘密知识产权等方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律法规,乙方应给予甲方必要的经济赔偿。聘用合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决不愿协商或协商不公司劳动合同三篇劳动合同模版致,认为下述程序是公正而合理的。员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件资料通信设备劳动工具住房交通工具等甲方财产。如有遗失损坏应予赔偿。和赔偿金档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第十日,双方劳动合同关系解除......”。

3、“.....则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十工的工资保障前提是每月完成元的业务量。超额部份以提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的提成。备注适合于报刊分类广告,印刷品业务单独以核算。在试用期间,公司给予元的试用期工资,转为正式员工后,其每月薪金为元。其底薪为元的期提成。其其根据按劳分配为主体多种分配方法并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克违约责任,支付给对方违约金元给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务年递减支付的培训费或引进费总额的。......”。

4、“.....在双方终止劳动合同时,由甲方次性付给乙方。,可以不承担违约责任。解除劳动合同的程序双方协排后年度考核仍不合格的。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。有下列情况之的,乙方可以解除聘用合同试用期内的。公司劳动合同三篇劳动合同模版。合同期限本合同采用下列方法之固定期限合同自年月日起,至年月日止,为期年月其中,试用期为个月,试用期自年月日起,至年月日止。甲方安排乙方从事特定工作任务为期限,自年月日同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十本合同未尽事宜,按法律法规规章政策执行。甲方盖章乙方签名代表年月日年月日。乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志......”。

5、“.....聘用合同的变更解除终止因特殊情况致使合同无法履行,经双至年月日,该任务完成后,本合同即终止执行。无固定期限合同,除按规定变更解除终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。工作内容和工作条件甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择择优聘任竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。报酬和保险福利待遇劳动保险和福利待遇甲乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。违约责任,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金元给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时......”。

6、“.....其双方权利义务。劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定,出现下列情形之的,可以终止劳动合同。职业道德专业技术企业管理知识遵纪守法和规章制度的教育与培训。,又不符合本合同第条第款第项的,甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的患病或者负伤,在规定的医疗期内的乙方为女职工,在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。乙方的权利和义务乙方的权利,获得政治荣誉和动保险福利待遇。,有申请延长医疗期的权利。,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同在试用期内甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。乙方的义务按质按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。,不得实施有损甲方形象和利益的言行。,并服从甲方统管理。,应提前十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。乙方在劳动过扣或无故拖欠......”。

7、“.....为乙方建立档案工资。乙方在合同期内的工时制度公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅公司管理制度工作纪律甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚责任明确考核严格奖惩分明。甲方有权根据国家现行有关法律法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理。乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违至年月日,该任务完成后,本合同即终止执行。无固定期限合同,除按规定变更解除终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。工作内容和工作条件甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择择优聘任竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。报酬和保险福利待遇致,认为下述程序是公正而合理的。员工离职通知书......”。

8、“.....如有遗失损坏应予赔偿。和赔偿金档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第十日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十或重新安排后年度考核仍不合格的。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。有下列情况之的,乙方可以解除聘用合同试用期内的。公司劳动合同三篇劳动合同模版。劳动保险和福利待遇甲乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。违约责任,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担公司劳动合同三篇劳动合同模版质鼓励的权利。劳动保险福利待遇。,有申请延长医疗期的权利。......”。

9、“.....乙方的义务按质按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。,不得实施有损甲方形象和利益的言行。,并服从甲方统管理。,应提前十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责致,认为下述程序是公正而合理的。员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件资料通信设备劳动工具住房交通工具等甲方财产。如有遗失损坏应予赔偿。和赔偿金档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第十日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十定的劳动纪律应当符合法律法规政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。协商条款经甲乙双方协商致......”。