1、“.....本安全生产标准化管理制度汇编是在原有的安全生产管理制度的基础上,依据国家现有的安全生产法律法规进步修改完善而成,是公司建立并实施长效的安全生产管理体系的行动准则。公司全体人员必须遵照执行。本标准于年月日发布,年月日起实施。特此令总经理签名公司盖章年月日安全生产标准化管理制度目录安全生产目标管理制度安全生产责任制管理制度安全生产费用提取和使用管理制度工伤保险管理制度法律法规和标准规范管理制度安全生产规章制度的管理制度文件和档案管理制度安全教育培训管理制度特种作业人员管理制度建设项目安全设施同时管理制度设备设施安全管理制度特种设备安全管理制度施工和检维修安全管理制度治疗结束后,工伤员工或工伤员工所在部门须提供门诊治疗的须提供县级以上医院工伤职工门诊住院转诊申报表。门诊病历。用药明细及。检验报告单。住院治疗的提供县级以上医院工伤职工门诊住院转诊申报表。住院病历含出院记录。用药明细及......”。

2、“.....注意事项因各部门上报不及时瞒报或提供上述材料不完整而造成无法及时报险的,所发生切费用均由工伤员工所在部门承担,并视情节严重给予部门负责人元罚款员工上下班出现的工伤事故,如因工伤员工个人汇报不及时或提供上述材料不完整,造成无法及时报险的,所发生切费用均由员工个人承担。严禁各部门将员工工伤治疗费用以工资或奖金方式补贴给受伤人员。无论部门安排人员或工伤员工本人在办理门诊或住院手续时,务必确保院方出具的各项单据中的名字与工伤员工身份证中的名字书写致,且各项单据加盖医院专用章。各项费用单据材料须经办公室核准后,方可在财务中心门进行冲账或办理报销手级事故分析报告。负责本公司参保人员名单的提供更新。负责提供事故分析报告事故发生详细经过报险所需的各种证明及票据。负责受伤员工的就医转院等医疗管理及出院后保险理赔评残安置复工的管理......”。

3、“.....负责协助厂内交通火灾事故的调查分析和处理工作。工伤管理程序办理投保公司为所有从业人员购买工伤保险,由总经办进行统计,人力资源部统进行缴纳。事故处理当发生工伤事故时,事故现场作业人员必须及时向部门主管领导汇报,同时保护好事故现场。部门主管领导接到汇报后应第时间到达现场组织救护,同时通知安全生产领导小组和办公室主管领导,并向总经理汇报。现场简单救护处理后,根据工伤情况,及时将伤员送至指定医院进行治疗。先期的治疗费用由工伤员工所在部门垫付。治疗期间的费用以工伤员工所在部门名义......”。

4、“.....保障员工工伤待遇,特制定本制度。适用范围本制度适用于公司所有员工的工伤保险管理。工伤的界定员工有下列情形之的,应当认定为工伤在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。安全生产标准化管理制度汇编优质专选版安全培训计划,监督检查实施情况协调安排新员工接受各级安全教育并保证安全培训教育所需设施负责公司新员工各级安全教育培训的实施及相关管理。财务中心负责安全教育培训相关费用的保障。安全管理人员负责对安全培训的情况进行监督管理......”。

5、“.....人力资源部根据需求制定安全培训教育计划。安全员建立从业人员的安全培训教育档案,做好安全培训教育记录,做到人档。人力资源部负责实施年度安全培训计划,当培训发生变更时,并有相应的变更记录。人力资源部应对培训效果进行评价,并形成安全培训教育效果评价报告,作为日后改进的依据。公司的各级管理人员应为安全培训教育提供相应的资源保障。确立安全培训教育的观念和全员培训的目标,严格执行公司级教育制度,对在岗的从业人员进行经常性的安全培训教育。管理人员培训教育公司主要负责人和安全生产管理人员。公司主要负责人和安全生产管理人全生产责任制进行评审经评审通过的安全生产责任制,从上至下层层互相签字实施。考核安全生产责任制的考核由总经办根据签订的安全生产责任制进行安全生产责任制的绩效评定结果报安全第责任人总经理审批。周期安全生产责任制的制定沟通培训评审修订与考核每年应进行次......”。

6、“.....保障公司的安全费用切实的为员工落实,维护企业员工的合法权益,确保公司生产经营活动正常有序的开展,制定本管理制度。编制依据安全生产法企业安全生产费用提取和使用管理办法和有关法律法规和行业主管部门发布的安全生产制度及标准。安全生产所需采取的安全技术措施,以及员工提出的有利安全生产的合理化建议。费用用途完善改造和维护安全防护设备设施安全生产教育培训和配备劳动防护用品安全评价重大危险源事故隐患评估和整改设备设施安全性能检测检验应急救编写页码,填写卷内文件资料目录。不同价值,不同性质的文件资料应当区别管理,单独立卷。档案保管档案应入柜上架,科学排列,避免暴露和捆扎堆放。应采取防潮防虫措施,防止档案损坏。档案借阅文件资料档案借阅,必须借阅手续,借阅当案要注意保护,不得丢失损坏涂改,要如期归还,到期不能归还者,要说明情况......”。

7、“.....借阅的档案要注意保密,未经许可,不得随意公开发表或转借他人。归还档案时,由档案管理人员当面查点清楚,并在借阅登记本上注销。档案销毁对于过期并失去保存价值的文件资料,经单位领导批准,可以定期销毁,必要时做好销毁记录。安全教育培训管理制度目的为预防和减少安全事故的发生,不断提高职工安全思想意识和自我防护能力,加强员工自身遵章守纪的自觉性,避免各类事故的发生,确保稳定的生产工作秩序,保证安全生产,特制定本管理制度。适用范围及职责分工适用于公司所有安全教育培训。总经办负责组织制定全汇报,并在安全生产会议上宣布。若发现不符合情况时,立即要求相关部门分析原因,制定整改措施及时整改,以防目标和指标产生过度偏差。总经理在每季度安全生产专题会上,对上季度安全生产目标与指标实施计划落实情况进行小结,及时指出存在的问题,采取相应的整改措施。主要负责人每年月日前组织对前年的安全生产目标进行考核和评估......”。

8、“.....并按安全生产目标考核规定执行奖罚措施。办公室应将安全生产目标考核登记表张贴在公司公告栏中向全体员工公示。根据安全生产目标指标及其实施计划进行考核和评估的结果,若需要对安全生产目标指标及其实施计划进行调整或修改,由主要负责人组织执行。经调整或修改后的安全生产目标指标及其实施计划,由办公室分发到相关部门,并重新组织宣传教育和培训。安全生产责任制管理制度目的本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求,规定了安全办法的分发宣传教育和培训。相关部门负责落实安全生产目标与指标实施计划。负责安全生产目标和指标及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发宣传教育和培训。负责与本部门人员签订安全生产责任书。运作程序安全生产目标的制定生产执行情况制定,并以文件形式下发安全生产目标......”。

9、“.....安全生产目标的制订不能低于行业和安监部门规定的目标指标,不得低于上年度安全生产目标指标,要体现持续改善的原则。依据年度安全生产目标评估考核的结果,总经理应在每年月份组织公司全体管理人员召开会议,重新修订年度安全生产目标。总体和年度安全生产目标经总经理批准后,分发到每个职能部门。办公室应设计制作宣传栏,在公司显要位置向公司员工宣传公司总体和年度安全生产目标安全员在安全教育培训时对全体员工进行目标实施方面的培训。年度安全生产目标的分解公司年度安全生产生产责任制的制定沟通培训评审修订与考核等方面,确保本公司各级领导各个部门各级员工,在他们各自职责范围内,对安全生产层层负责,确保安全生产目标的实现。范围本制度适用于本公司安全生产责任制的制定沟通培训评审修订与考核。职责总经办及其相关人员负责安全生产责任制的制定沟通培训评审修订与考核的相关事项......”。