1、“.....但经董事长核准者不在此限。第条本公司员工应尽忠职守,并保守业务上的切机密。第条本公司员工执行职务时,应力求切实,不得畏难规避,互相推诿或故稽延。第条本公司员工处理业务,应有成本观念,对切公物应加爱护,公物非经许可,不得私自携出。第条本公司员工对外接洽事项,应态度谦和,不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。第条本公司员工应彼此通力合作,同舟共济,不得妄生意见吵闹斗殴搬弄是非或其他扰乱秩序,妨碍风纪情事。第十条本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理,员工出勤管理办法另订。第十条本公司员工因业务需要加班者,应依加班管理办法规定办理,加班管理办法另订。交卸手续第条本公司员工交卸分主管人员交卸。经管人员交卸。第条称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费,但以口为限,搬运家具的运费......”。

2、“.....第条奉调员工离开原职时应办妥移交手续,才能赴新职单位报到,不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续,否则以移交不清论处。第条调任员工在新任者未到职前,其所遗职务可由直属主管暂代理。解职第条本公司员工的解职分为当然解职退休辞职停职资遣及免职或解雇种。第条本公司员工死亡为当然解职。当然解职得依规定给恤。第条本公司员工退休给予退休金,其办法另定。第条本公司员工自请辞职者,应于请辞日天前以书面形式申请核准,在未奉核准前不得离职,擅自离职者以旷工论处。第条本公司员工有下列情况之者可命令停职保证人更换期间,所属级单位主管认为必要停职者因病延长假期超过个月者触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者第条命令停职者。人事管理制度下载。第条员工录用前应办理报到手续,并按规定时间上班。填写个人履历表交登记照片张交身份证复印件份壹交学历证......”。

3、“.....其他违反本公司各项规章,应予告诫事项者,应分别予以惩处。第条员工的惩处,警告次等于记过次,记过次等于记大过次,累计记大过次,应予免职或解雇。。保证第条本公司员工均应觅妥保证人,保证其在本公司服务期间遵守本公司切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。第条本公司员工保证人以下简称保证人以具有下列资格之,经本公司认为适当者。人事管理制度下载。第条员工录用前应办理报到手续,并按规定时间上班。填写个人履历表交登记照片张交身份证复印件份壹交学历证。第条本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时,被保人应随时另觅妥保证人。第条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时,应立即以书面通知本公司,由被保人另觅新保证人办妥换保手续,发还原缴保证书后方得解除保证责任......”。

4、“.....在换保期间如有必要可暂停其职务,待换保手续办妥后才准许复旷工日数达天以上者本年度受记过以上处分未经抵销者。第十条年终奖金的加发与减发。本公司员工于考核年度内如有下列事情之者可加发年终奖金天天个月,加发年终奖金。本公司员工于考核年度内有下列情况之者,减发年终奖金。不包括公假合计数超过规定满星期者,减发,满星期者,减发,满星期者减发,减发年终奖金。第十条任职未满年者,其年终奖金按其服务月数比例发给。奖惩第条本公司员工的奖励分为奖金记大功记功嘉奖。员工有下列情况之者,可酌予奖励或功大功。,提出具体方案,经实行确有成效者。。,或重大变故,使公司免遭严重损害者。,冒生命危险尽力职守者。,或有危害公司权益事情,能事先揭发制止者。,有特殊功效者。员工有下列情况之者,可予记功。。。项至款人员达成任务确有贡献者。......”。

5、“.....技术超群工作认真克尽职守者。,使业务工作拓展有相当成效者。。遵守规章服务指导,堪为全体员工楷模者。,有显著成绩者。其他对本公司或公人事管理制度下载单位备查。特别假休假时,应按规定办理请假手续填员工请假记录卡,并觅妥职务代理人,办妥职务交待后才能休假。基于业务上的需要不能休假时,可比照休假天数的薪津数额改为奖金,若干休假期间,因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者,亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。第壹拾柒条员工在休假之前年有下列事情之者,不给予特别假事病假积计逾天者旷工达天以上者。值班管理制度第条公司于节假日及每工作时间外应办切事务,除由主管人员在各自职守内负责外,应另派员工值班处理下列事项。临时发生事件及各项必要措施指挥监督保安人员及值勤工人预防灾害盗窃及其它危机事项。随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。公司交办的各项事宜......”。

6、“.....其时间规定如下自星期至星期每日下午时半起至次日上午上班时间止。例假日日班上午时起至下午时半止可随办公时间的变更而变更。夜班,下午时半起至次日上午时止。第条员工值班安排表由各部门编排,于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应在值日牌,写明值班员工的姓名,。第条值班员工收到电文应分别依下列方式处理属于职权范围内的可即时处理非职权所及,视其性质立即联系有关部门负责人处理密件或限时信件应立即原封保管,于上班时呈送有关领导。第条值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表,于交班时送主管领导转呈核查,报告表另定。第条值班员工如遇紧急事件处理得当,使公司减少损失者,公司视其情节给予嘉奖。第条值班员工在值班时间内,擅离职守应给予记大过处分,因情节严重造成损失者,从重论处。第十条值班员工因病和其它原因不能值班的,应先行请假或请其它员工代理并呈准。出差时亦同,代理者应负切责任......”。

7、“.....其标准另定。考核第条公司员工考核分为试用考核平时考核及年中年终考核等种。试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用个月。试用个月后应参加试用人员考核,由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他单位试用亦或解雇,应附试用考核表,注明具体事实情节,呈报经理或主任核准。延长试用,不得超过个月。考核人同事或家属代为之外,须亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。第条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论。第十条本公司员工旷工在日以内按日计扣薪津。第十条请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。第十条请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。第十条计算全年可请假日数,均自每年月日起到月日止,中途止职者......”。

8、“.....特准病假延至次年销假者,其次年事病假期比照中途到职人员计算。第十条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。第十条在本公司服务年以上满年者每年给予特别休假天。服务年以上未满年每年给予特别休假天,满年以上每增满年加给天,但至多以天为限。第十条特别休假按以下手续办理每年初元月由各单位在不妨碍工作范围内,自行排特别休假日期。特别休假日期表式两份,份留存原单位,分逐级转呈各部室经理主任核阅后送人日计扣薪津。第十条请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。第十条请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。第十条计算全年可请假日数,均自每年月日起到月日止,中途止职者,比例递减。特准病假延至次年销假者,其次年事病假期比照中途到职人员计算。第十条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者......”。

9、“.....并依情节轻重予以惩处。第十条在本公司服务年以上满年者每年给予特别休假天。服务年以上未满年每年给予特别休假天,满年以上每增满年加给天,但至多以天为限。第十条特别休假按以下手续办理每年初元月由各单位在不妨碍工作范围内,自行排特别休假日期。特别休假日期表式两份,份留存原单位,分逐级转呈各部室经理主任核阅后送人事单位备查。特别假休假时,应按规定办理请假手续填员工请假记录卡,并觅妥职务代理人,办妥职务交待后才能休假。基于业务上的需要不能休假时,可比照休假天数的薪津数额改为奖金,若干休假期间,因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者,亦行照交或移交不清者得责令于内交卸清楚,其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。请假休假管理规定第壹条本公司以下列日期为例假日若有变更时应预先公布,但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。例假日限女性。每星期日。其他经公司决定的休假日......”。